text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

По трудовой книжке с 06.02.1992 г. по 01.03.2003 г. сотрудница работала и проживала в Узбекистане. Затем она переехала и стала...

  • 11 августа 2018
  • 2

Вопрос

По трудовой книжке с 06.02.1992 г. по 01.03.2003 г. сотрудница работала и проживала в Узбекистане. Затем она переехала и стала гражданкой РФ. Надо ли включать в стаж, при расчете пособия по временной нетрудоспособности, периоды работы в Узбекистане?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, надо

Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 (далее – Правила, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России № 91)). По общему правилу, в стаж включаются периоды, в течение которых работник был застрахован (ч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ). Однако в ряде случаев при подсчете страхового стажа требуется учитывать период работы в другой стране, если это предусмотрено международным договором (п. 6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России № 91) (таблица ниже).

 Итак, стаж, приобретенный после 1991 года учитывается при наличии соответствующего договора между РФ и государством трудоустройства.

Республики Узбекистан, Молдова, Таджикистан, Кыргызская, Азербайджан Статья 4 Соглашения от 15 апреля 1994 г. «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов»

Соответственно, учесть следует весь стаж, приобретенный на территории Узбекистана.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Журналы: Журнал «Кадрового дела», №6 Июнь 2017

Исправьте ошибку

Какие периоды включать в стаж: шпаргалки для кадровика

По трудовой книжке с 06.02.1992 г. по 01.03.2003 г. сотрудница работала и проживала в Узбекистане. Затем она переехала и стала гражданкой РФ. Надо ли включать в стаж, при расчете пособия по временной нетрудоспособности, периоды работы в Узбекистане?Наталья УЛАНОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Чтобы ФСС зачел расходы компании на оплату больничных, а работник не получил отпуск меньше положенного, правильно считайте стаж сотрудника. Мы подготовили шпаргалки, с помощью которых вы сориентируетесь, какие периоды входят в стаж работника, а какие нет. В случае сомнений загляните в наш материал, и ошибок в расчетах станет меньше.

Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного

1. Учеба в институте и работа по гражданскому договору

По трудовой книжке с 06.02.1992 г. по 01.03.2003 г. сотрудница работала и проживала в Узбекистане. Затем она переехала и стала гражданкой РФ. Надо ли включать в стаж, при расчете пособия по временной нетрудоспособности, периоды работы в Узбекистане?

2. Служба по призыву и контракту

По трудовой книжке с 06.02.1992 г. по 01.03.2003 г. сотрудница работала и проживала в Узбекистане. Затем она переехала и стала гражданкой РФ. Надо ли включать в стаж, при расчете пособия по временной нетрудоспособности, периоды работы в Узбекистане?

3. Отпуск по уходу за ребенком

По трудовой книжке с 06.02.1992 г. по 01.03.2003 г. сотрудница работала и проживала в Узбекистане. Затем она переехала и стала гражданкой РФ. Надо ли включать в стаж, при расчете пособия по временной нетрудоспособности, периоды работы в Узбекистане?

Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного

1. Стаж работников из ЕАЭС

По трудовой книжке с 06.02.1992 г. по 01.03.2003 г. сотрудница работала и проживала в Узбекистане. Затем она переехала и стала гражданкой РФ. Надо ли включать в стаж, при расчете пособия по временной нетрудоспособности, периоды работы в Узбекистане?

2. Стаж работников из Крыма и Севастополя

По трудовой книжке с 06.02.1992 г. по 01.03.2003 г. сотрудница работала и проживала в Узбекистане. Затем она переехала и стала гражданкой РФ. Надо ли включать в стаж, при расчете пособия по временной нетрудоспособности, периоды работы в Узбекистане?

3. Работа на территории СССР

По трудовой книжке с 06.02.1992 г. по 01.03.2003 г. сотрудница работала и проживала в Узбекистане. Затем она переехала и стала гражданкой РФ. Надо ли включать в стаж, при расчете пособия по временной нетрудоспособности, периоды работы в Узбекистане?

Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска

1. Работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком

По трудовой книжке с 06.02.1992 г. по 01.03.2003 г. сотрудница работала и проживала в Узбекистане. Затем она переехала и стала гражданкой РФ. Надо ли включать в стаж, при расчете пособия по временной нетрудоспособности, периоды работы в Узбекистане?

2. Отпуск без сохранения зарплаты

По трудовой книжке с 06.02.1992 г. по 01.03.2003 г. сотрудница работала и проживала в Узбекистане. Затем она переехала и стала гражданкой РФ. Надо ли включать в стаж, при расчете пособия по временной нетрудоспособности, периоды работы в Узбекистане?

3. Отпуск по уходу за ребенком

По трудовой книжке с 06.02.1992 г. по 01.03.2003 г. сотрудница работала и проживала в Узбекистане. Затем она переехала и стала гражданкой РФ. Надо ли включать в стаж, при расчете пособия по временной нетрудоспособности, периоды работы в Узбекистане?

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 13.03.2018

2. Журнал «Зарплаты», №7 Июль 2015

Выплаты работникам

Как рассчитать пособие работнику — временно пребывающему иностранцу

Н.А. Муромцева, аудитор

— Какой расчетный период брать для исчисления пособия
— Как определить страховой стаж иностранца
— Из какого заработка считать пособие
— Положено ли пособие, если иностранец заболел до 1 июля, а выздоровел после 1 июля 2015 года
— Назначается ли пособие, если взносы за иностранца в течение шести месяцев платили прежний и новый работодатели

Определяем страховой стаж иностранного работника

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа сотрудника и составляет (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):
— 60% среднего заработка — при стаже до 5 лет;
— 80% среднего заработка — при стаже от 5 до 8 лет;
— 100% среднего заработка — при стаже от 8 лет и более.

При назначении пособия работодатель определяет страховой стаж временно пребывающего иностранца на день наступления его временной нетрудоспособности.

Страховой (трудовой) стаж, приобретенный иностранцем за пределами РФ, полностью учитывается при расчете пособия по временной нетрудоспособности, если между Россией и другим государством заключено об этом соглашение (п. 6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). В таблице ниже приведен перечень стран, с которыми такие соглашения заключены.

Основным документом для определения страхового стажа является трудовая книжка сотрудника. Но также его можно подтвердить письменным трудовым договором.

Таблица Государства, с которыми заключено соглашение о признании страхового (трудового) стажа

Государство Документ о признании стажа
Белоруссия Армения Казахстан Киргизия Пункт 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014
Украина Статья 6 Соглашения о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств, от 14.01.93
Молдавия Азербайджан Таджикистан Узбекистан Статья 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.94*
Королевство Испания Статья 9 Договора о социальном обеспечении от 11.04.94
Монголия Статья 9 Соглашения о сотрудничестве в области социального обеспечения от 06.04.81
Чехия Статья 8 Договора о социальном обеспечении от 08.12.2011
Латвия Статья 8 Договора о сотрудничестве в области социального обеспечения от 18.12.2007
Болгария Статья 5 Соглашения о социальном обеспечении от 27.02.2009

* Страховой (трудовой) стаж признается во всех странах СНГ, кроме Грузии и Туркменистана.

Размер дневного пособия

Для расчета дневного пособия по временной нетрудоспособности нужно умножить средний дневной заработок на процент в зависимости от страхового стажа работника (п. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Например, сотрудник российской компании — гражданин Молдавии заработал на родине семь лет страхового (трудового) стажа.

Такой стаж признается в России (ст. 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.94). Размер дневного пособия нужно рассчитать исходя из 80% среднего дневного заработка. Дневное пособие будет равно 156,89 руб. (196,11 руб. × 80%).

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Для вычисления пособия умножьте дневное пособие на количество календарных дней временной нетрудоспособности иностранного работника (ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Расчет пособия покажем на примере.

Пример 1

По трудовому договору в ПАО «Сателлит» трудится временно пребывающий в РФ гражданин Испании Серхио Домингес. Его зарплата — 91 000 руб.

Иностранец не относится к категории высококвалифицированных специалистов.

Компания применяет общие тарифы страховых взносов. С 1 января 2015 года она ежемесячно уплачивала за работника страховые взносы в ФСС РФ по тарифу 1,8%.

С 6 по 15 июля 2015 года сотрудник был на больничном. 16 июля он вышел на работу и предъявил больничный лист.

Нужно рассчитать сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, если его страховой стаж в РФ составляет 3 года и 2 месяца, а на родине — 5 лет и 10 месяцев.

Решение

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

На 6 июля 2015 года (дата наступления временной нетрудоспособности) МРОТ равен 5965 руб. (ст. 1 Федерального закона от 01.12.2004 № 408-ФЗ).

Средний дневной заработок исходя из МРОТ — 196,11 руб. (5965 руб. × 24 мес.: 730).

Страховой стаж работника больше 8 лет (3 года + 5 лет + 2 мес. + 10 мес.).

Размер дневного пособия составит 196,11 руб. (196,11 руб. × 100%). Работник был нетрудоспособен 10 календарных дней. Ему положено пособие в сумме 1961,1 руб. (196,11 руб. × 10 календ. дн.).

Как и другим сотрудникам компании, пособие по временной нетрудоспособности временно пребывающим иностранцам выплачивается (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ):
— за первые три дня — за счет средств компании;
— остальные дни — за счет средств бюджета ФСС РФ.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 13.03.2018

13.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок