text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

У работника в трудовом договоре указано место работы ООО "Х" г. Москва. Работник фактически работает в Москве, рабочее место в...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

У работника в трудовом договоре указано место работы ООО "Х" г. Москва. Работник фактически работает в Москве, рабочее место в ТД не указано. В организации есть должности с разъездным характером работы, при этом в трудовых договорах работников указаны территории разъездов без предоставления стационарного рабочего места, например: г. Екатеринбург. Мы хотим временно на период до одного года перевести работника, который работает в г. Москве, на должность, по которой предусмотрен разъездной характер работы с территорией разъездов по г. Екатеринбургу. Обособленного подразделения в г. Екатеринбурге. нет. Поэтому в трудовом договоре данного работника мы оставляем место работы г. Москва, но указываем территорию разъездного характера г. Екатеринбург. Работник будет проживать в г. Екатеринбурге и там же осуществлять свою трудовую функцию в качестве торгового представителя. В настоящее время мы решаем вопрос о возмещении работнику расходов на переезд его и его семьи в другую местность, перевозку багажа и по обустройству на новом месте жительства.Вопрос: подпадает ли описанная ситуация под действие статьи 169 ТК РФ? Возникает ли у работодателя в данном случае обязанность по возмещению расходов, в частности по переезду членов семьи? Имеет ли значение временный перевод на другую должность и соответственно временный переезд в другую местность?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данной ситуации надо обратить внимание на следующие моменты.

В соответствии со ст.168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Соответственно, если в качестве мест работы сотрудника указано наименование организации и г.Москва, поездки по г.Екатеринбургу будут являться служебными поездками в рамках разъездной работы.

Поэтому, работодатель, в силу ст.168.1 ТК РФ обязан возмещать сотруднику расходы по найму жилого помещения вне места постоянного жительства, а также выплачивать суточные за все дни нахождения в г.Екатеринбург.

Также сотруднику надо возместить расходы на проезд.

Расходы на проезд членов семьи к месту служебной поездки работодатель возмещать не обязан.

Также отметим, что в соответствии со ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

В рассматриваемой ситуации у работодателя отсутствует обособленное подразделение в г.Екатеринбург. То есть сотрудник не переводится на работу в обособленное подразделение. Работа в г.Екатеринбург осуществляется в рамках разъездного характера работы сотрудника. В этой связи, считаем, что к данной ситуации положения ст.169 ТК РФ не применяются.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какой документ является основанием для направления сотрудника в служебную поездку при разъездном характере работы

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

Служебные поездки сотрудника, работа которого имеет разъездной характер, не признаются служебными командировками (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Поэтому командировочные документы в рассматриваемой ситуации не оформляют.

Перечень работ, профессий, должностей сотрудников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель должен установить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). Помимо этого работодатель обязан вести учет времени, отработанного каждым сотрудником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). В связи с чем у работодателя возникает необходимость документального оформления направления сотрудника в служебную поездку.

Единого документа для оформления направления сотрудника в служебную поездку при разъездном характере работ трудовое законодательство не содержит. У отдельных категорий сотрудников, например водителей, такими документами являются путевые листы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. № 78. В отношении сотрудников других профессий по аналогии может быть также применен путевой (маршрутный) лист, дневное (путевое) задание и т. п. Конкретный вид (форму) указанного документа с соблюдением требований о наличии обязательных реквизитов следует закрепить в локальном акте организации (п. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, п. 3 Обязательных реквизитов, утвержденных постановлением Минтранса России от 18 сентября 2008 г. № 152).

Из ответа «Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в командировку»

13.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок