text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Пожалуйста помогите разобраться в ситуации....Сотрудник работает по сокращенной рабочей неделе с понедельника по четверг по 8...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Пожалуйста помогите разобраться в ситуации....Сотрудник работает по сокращенной рабочей неделе с понедельника по четверг по 8 часов (32 часа в неделю). Пятница, суббота, воскресенье являются выходными днями.В 2018 году за счет переноса выходных дней 9 марта является нерабочим выходным днем. Однако, сотрудник настаивает на том, чтобы данный выходной перенесли на любой другой день, т.к. в соответствии с графиком работы пятница итак является выходным по графику. Соответственно, она теряет дополнительный день отдыха.При этом если перенести данный выходной на любой другой день, сотрудник теряет в заработной плате.

Ответ

Ответ на вопрос:

Закон не дает ответа на данный вопрос.

Согласно ч. 5 ст. 112 ТК РФ, выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ, и работодатель таким правом не наделен.

Следовательно, перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается.

Исходя из положений частей 2 и 5 статьи 112 Трудового кодекса РФ, выходные дни, совпадающие с новогодними праздниками, переносятся нормативным актом Правительства РФ, и правила переноса выходного на следующий рабочий день не применяется.

Согласно постановлению Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250 в 2018 году выходные дни перенесли следующим образом:

 с субботы, 6 января, на пятницу, 9 марта;

 с субботы, 28 апреля, на понедельник, 30 апреля;

 с воскресенья, 7 января, на среду, 2 мая;

 с субботы, 9 июня, на понедельник, 11 июня;

 с субботы, 29 декабря, на понедельник, 31 декабря.

Указанное постановление Правительства рассчитано на пятидневную рабочую неделю с выходными в субботу и воскресенье. Вопрос переноса выходных в Вашем случае законом не урегулирован.

При этом закон не предусматривает переноса выходного дня, совпавшего с перенесенным выходным, и не дает работодателю права переносить на другой день выходной, перенесенный на основании постановления Правительства в связи с новогодними праздниками.

Исходя из сказанного, у Вас есть два варианта действий:

 предоставить работникам выходные в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250: у сотрудника новогодние каникулы с 1 по 8 января, 9 марта и 2 мая – перенесенные выходные дни;

 обратиться за письменными разъяснениями в Минтруд России.

Мы, со своей стороны, также направим запрос. Как только мы получим на него ответ, то разместим его на нашем сайте.

Важно: график работы должен обеспечивать сотруднику отработку его неполной нормы рабочего времени:

 при поденном учете – 32 часов в неделю;

 при суммированном учете – нормы часов за учетный период, исчисленной по производственному календарю исходя из 32-часовой рабочей недели. Так, в марте 2018 г. норма часов исходя из 32-часовой рабочей недели составляет 127 часов.

Если из-за совпадения выходного дня с перенесенным выходным у работника получается превышение его неполной нормы рабочего времени, график работы нужно скорректировать. Для этого работнику нужно предоставить дополнительный день отдыха без уменьшения зарплаты (он должен получить столько, сколько положено при отработке его 32-часовой рабочей недели).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Справочник: Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

Пожалуйста помогите разобраться в ситуации....Сотрудник работает по сокращенной рабочей неделе с понедельника по четверг по 8 часов (32 часа в неделю). Пятница, суббота, воскресенье являются выходными днями.В 2018 году за счет переноса выходных дней

Пожалуйста помогите разобраться в ситуации....Сотрудник работает по сокращенной рабочей неделе с понедельника по четверг по 8 часов (32 часа в неделю). Пятница, суббота, воскресенье являются выходными днями.В 2018 году за счет переноса выходных дней

Пожалуйста помогите разобраться в ситуации....Сотрудник работает по сокращенной рабочей неделе с понедельника по четверг по 8 часов (32 часа в неделю). Пятница, суббота, воскресенье являются выходными днями.В 2018 году за счет переноса выходных дней

Пожалуйста помогите разобраться в ситуации....Сотрудник работает по сокращенной рабочей неделе с понедельника по четверг по 8 часов (32 часа в неделю). Пятница, суббота, воскресенье являются выходными днями.В 2018 году за счет переноса выходных дней

Скачать календарь в формате Microsoft Word

КОММЕНТАРИЙ
к производственному календарю
при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в России являются:

 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;

 7 января – Рождество Христово;

 23 февраля – День защитника Отечества;

 8 марта – Международный женский день;

 1 мая – Праздник Весны и Труда;

 9 мая – День Победы;

 12 июня – День России;

 4 ноября – День народного единства.

Региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни помимо общероссийских (ч. 1 ст. 6 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 20-ПВ11).

В соответствии с действующим порядком** норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

 при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;

 при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

При этом учитывайте, что накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час (ст. 95 ТК РФ).

Кроме того, при расчете норм необходимо учесть перенос выходных дней. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносят на следующий после праздничного рабочий день. В виде исключения федеральными законами или нормативными актами Правительства РФ может быть установлен особый порядок переноса праздников при их совпадении с выходными (например, для новогодних каникул). Это следует из положений частей 2 и 5 статьи 112 Трудового кодекса РФ.*

Согласно постановлению Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250 в 2018 году выходные дни перенесли следующим образом:

 с субботы, 6 января, на пятницу, 9 марта;

 с субботы, 28 апреля, на понедельник, 30 апреля;

 с воскресенья, 7 января, на среду, 2 мая;

 с субботы, 9 июня, на понедельник, 11 июня;

 с субботы, 29 декабря, на понедельник, 31 декабря.

Кроме этого, в 2018 году нерабочий праздничный день 4 ноября совпадает с выходным – воскресеньем. Поэтому согласно части второй статьи 112 Трудового кодекса РФ данный праздник переносится на следующий после выходных дней рабочий день, то есть на 5 ноября.

Таким образом, в 2018 году при пятидневной рабочей неделе праздничные периоды отдыха:

 с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года (10 дней с субботы по понедельник);

 с 23 по 25 февраля (3 дня с пятницы по воскресенье);

 с 8 по 11 марта (4 дня с четверга по воскресенье);

 с 29 апреля по 2 мая (4 дня с воскресенья по среду);

 9 мая (среда);

 с 10 по 12 июня (3 дня с воскресенья по вторник);

 с 3 по 5 ноября (3 дня с субботы по понедельник).

Исчисленная в указанном выше порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 выходных.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

 при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (40 ч : 5 дн. × 17 дн.);

 при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часа (36 ч : 5 дн. × 17 дн.);

 при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (24 ч : 5 дн. × 17 дн.).

В 2018 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями:

 247 рабочих дней, в том числе шесть предпраздничных дней – 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря***;

 118 выходных дней с учетом пяти дополнительных дней отдыха – 9 марта, 2 мая, 30 апреля, 11 июня, 31 декабря в связи с переносом согласно постановлению Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250 6, 7 января, 28 апреля, 9 июня, 29 декабря.

Норма рабочего времени в 2018 году с учетом вышеизложенного составляет:

 при 40-часовой рабочей неделе – 1970 часов (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);

 при 36-часовой рабочей неделе – 1772,4 часа (36 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);

 при 24-часовой рабочей неделе – 1179,6 часа (24 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

**Пункт 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н, часть 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ.

*** Согласно пункту 1 Порядка в случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Таким образом, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря сокращаются на один час.

06.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок