text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Просим подготовить ответ для нашего крупного РК , который тестирует ВИП-версию Системы Кадры для допродажи в...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Просим подготовить ответ для нашего крупного РК , который тестирует ВИП-версию Системы Кадры для допродажи в многопользовательском варианте. Спасибо. Цитирую вопрос: "Обязательно ли в трудовом договоре с работником указывать продолжительность дополнительного отпуска за работу в Особых климатических зонах. Где написано, что нужно включить этот пункт в трудовой договор? С уважением, Юлиана Якушева HR-менеджер ООО «Премьер-продукт» <...> <...> <...>

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно абз. 6 ч.2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является условие о рабочем времени и времени отдыха. Кроме всего прочего к нему относится право на дополнительный отпуск и его продолжительность, и данное условие обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с работником.

Право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, если работа связана с особыми климатическими условиями, присущими местности работы, предоставляется на основании положений ст.ст.116, 321 ТК РФ, а также отдельными нормативными актами (Закон от 19.02.1993 № 4520-1 Закон О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (с изменениями на 31 декабря 2014 года).

Сотрудникам-вахтовикам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из тех же или других районов Крайнего Севера, дополнительные отпуска устанавливаются в соответствии с главой 50 Трудового кодекса РФ.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответы: Как создать типовой шаблон трудового договора для организации

Рабочее время и время отдыха

Какие условия можно включить в раздел «Рабочее время и время отдыха» трудового договора

В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» укажите время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед. Если режим работы сотрудника отличается от режима работы всей организации, то укажите это условие (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Например, особенными режимами работы в организации может быть вахтовый метод или сменная работа.

В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 116, ст. 119 ТК РФ).

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Справочники: Кому и на какой срок предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера,

приравненных к ним местностях и районах с тяжелыми климатическими условиями

Категория сотрудников Продолжительность отпуска основание

Сотрудники предприятий, расположенных:

в районах Крайнего Севера;

в приравненных к ним местностях;

в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате

24 календарных дня ст. 116, 321 ТК РФ
16 календарных дней ст. 116, 321 ТК РФ

8 календарных дней

ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520–1

Сотрудники, которые выезжают для выполнения работ вахтовым методом из других районов:

в районы Крайнего Севера;

в приравненные к ним местности

24 календарных дня ст. 302 ТК РФ

16 календарных дня

ст. 302 ТК РФ

06.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок