text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Помогите, пожалуйста, разобраться с работой сторожей.В нашей организации 2 сторожа, которые должны работать по следующему...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Помогите, пожалуйста, разобраться с работой сторожей.В нашей организации 2 сторожа, которые должны работать по следующему графику: с 18.00 до 08.00 следующего дня, а праздничные и выходные дни 24 часа. В обязанности сторожей входит осмотр и контроль за состоянием производственной базы, где находится спецтехника (дорожное предприятие) в период отсутствия работников, график которых с 8.00 до 18.00 по будням.Как составить график для двух сторожей при такой занятости или необходимо взять ещё штатную единицу, чтобы не было накладно для организации и не не было вопросов при проверке ГИТ?Согласно отчету о проведении СОУТ сторожей условия труда на рабочем месте по вредным факторам соответствуют 2 классу.Как правильно их оформить и какая оплата должно быть? Оклад 9 500 рублей.Что должно быть прописано в Трудовом договоре в разделах:РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА,,,,.ОПЛАТА ТРУДА,,,.Можно ли привлекать для работы сторожей по договорам ГПХ?Заранее благодарю за ответ,Наталья

Ответ

Ответ на 1 вопрос: Помогите, пожалуйста, разобраться с работой сторожей. В нашей организации 2 сторожа, которые должны работать по следующему графику: с 18.00 до 08.00 следующего дня, а праздничные и выходные дни 24 часа. В обязанности сторожей входит осмотр и контроль за состоянием производственной базы, где находится спецтехника (дорожное предприятие) в период отсутствия работников, график которых с 8.00 до 18.00 по будням. Как составить график для двух сторожей при такой занятости или необходимо взять ещё штатную единицу, чтобы не было накладно для организации и не было вопросов при проверке ГИТ? Согласно отчету о проведении СОУТ сторожей условия труда на рабочем месте по вредным факторам соответствуют 2 классу. Как правильно их оформить и какая оплата должно быть? Оклад 9 500 рублей. Что должно быть прописано в Трудовом договоре в разделах:

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

,,,,.

ОПЛАТА ТРУДА

,,,.

Вы можете установить сторожам режим рабочего времени с предоставлением выходных дней в разные дни недели по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ).

Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику зафиксируйте в Правилах трудового распорядка, если устанавливаете его всем сотрудникам организации. Если только некоторым сотрудникам, то пропишите такой режим работы в их трудовых договорах (ст. 57, 100, 104 ТК РФ). Если ранее организация или некоторые ее работники трудились по-другому, то введите новый режим по соглашению сторон либо в порядке изменения организационных или технологических условий труда (ст. 72, 74 ТК РФ).

В Правилах трудового распорядка или в трудовом договоре с сотрудником также укажите, что при рабочей неделе с выходными по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливают в соответствии с графиком работы. Также укажите, в какие дни недели какая продолжительность рабочего дня установлена сторожам.

Скользящий график необходимо составить так, чтобы работники отрабатывали норму часов за учетный период по производственному календарю. Следовательно, сторожей должно быть столько, чтобы они трудились без переработок.

Если сотрудники уходят в отпуск или отсутствуют по другим законным основаниям с сохранением должности и места работы, норму их рабочего времени уменьшают на количество рабочих часов, которые приходятся на период отсутствия работника по графику его работы (письмо Роструда от 1 марта 2010 г. № 550-6-1).

Выходные дни при скользящем режиме обычно предоставляют подряд, поскольку еженедельный непрерывный отдых не может быть меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

В отличие от графика сменности, когда разрабатывают скользящий график, не нужно учитывать мнение профсоюза, даже если он есть в организации. Также закон не требует знакомить сотрудников со скользящим графиком за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу. Поэтому по аналогии с графиком сменности можно установить, например, месячный срок, чтобы ознакомить сотрудников с графиком. Этот срок закрепите в Правилах трудового распорядка или в трудовых договорах с сотрудниками.

Поскольку часть рабочего дня сторожей приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), им положена доплата к окладу (статья 154 ТК РФ). В настоящее время минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

Ответ на 2 вопрос: Можно ли привлекать для работы сторожей по договорам ГПХ?

Это невозможно.

Согласно ст. 11 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», оказывать услуги в сфере охраны на основании гражданско-правового договора могут только частные охранные предприятия (ЧОПы), имеющие лицензию.

Следовательно, сторожа не могут охранять имущество организации на основании гражданско-правового договора.

Ответ согласован с Ниной Ковязиной,

заместителем директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

06.03.2018

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок