Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Должно ли штатное расписание обособленного подразделения, расположенного в районе Крайнего севера, кроме должностных окладов...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Должно ли штатное расписание обособленного подразделения, расположенного в районе Крайнего севера, кроме должностных окладов (тарифных ставок) по определенным должностям содержать еще и районный коэффициент и северную надбавку? Должна ли указанная надбавка и коэффициент быть выделены в штатном расписании отдельной графой?

Ответ

Ответ на вопрос:

Унифицированная форма штатного расписания предусматривает возможность отразить в документе не только оклад или тарифную ставку, но и надбавки, которые положены по должности. Все надбавки, в том числе региональные, следует отразить в графах 6–8 «Надбавки».

«Северная» процентная надбавка зависит от стажа работы на севере конкретных работников. Поэтому она будет различаться в зависимости от того, какой именно работник занимает определенную должность. В этой связи в штатном расписании целесообразно указать на то, что процентная надбавка выплачивается в размере «до ____» заработка.

В разделе 10 «Примечания» сделать ссылку на локальный акт организации, устанавливающий порядок выплаты процентных надбавок.

Процентная надбавка будет выплачиваться сотрудникам в размере, определяемом на основании стажа работы в РКС.

При таком указании процентной надбавки у работодателя есть возможность рассчитать максимальный фонд оплаты труда по организации за месяц.

В штатном расписании также надо указать районный коэффициент за работу в РКС.

┌────────┐

│ Код │

├────────┤

Форма по ОКУД │0301017 │

Общество с ограниченной ответственностью ├────────┤

"111" (ООО "111") по ОКПО │12345675│

-------------------------------------------------------- └────────┘

(наименование организации)

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤ УТВЕРЖДЕНО

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ │ 10 │14.01.2017 │ Приказом организации

└─────────┴───────────┘ 13 января 17 25-к

от "--" ------ 20-- г. N ----

1 год 22 февраля 17 15

на период ----- с "--" ------- 20-- г. Штат в количестве -------- единиц

Структурное подразделение Должность (специальность, профессия), разряд, класс, (категория) квалификации Количество штатных единиц Тарифная ставка (оклад) и пр., руб. Надбавки, руб. Всего в месяц, руб. ((гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) x гр. 4) Примечание
Районный коэффициент
наименование код
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Дирекция 01 Генеральный директор 1 55000 10% ......... Положение об оплате труда от 15.09.2010 N 17-од
Главный бухгалтер 1 48000 10% ......... Положение об оплате труда от 15.09.2010 N 17-од
Секретарь 1 28000 10% ......... Положение об оплате труда от 15.09.2010 N 17-од
Отдел продаж 02 Начальник отдела 1 38000 10% ......... Положение об оплате труда от 15.09.2010 N 17-од
Ведущий специалист 3 27470 10% ......... Положение об оплате труда от 15.09.2010 N 17-од
Отдел доставки 03 Начальник отдела 1 36500 10% ......... Положение об оплате труда от 15.09.2010 N 17-од
Специалист 1 20000 10% ......... Положение об оплате труда от 15.09.2010 N 17-од
Сектор оформления доставки 03.1 Специалист 3 18000 10% ......... Положение об оплате труда от 15.09.2010 N 17-од
Отдел маркетинга 04 Начальник отдела 1 24850 10% ......... Положение об оплате труда от 15.09.2010 N 17-од
Специалист отдела 2 24400 10% ......... Положение об оплате труда от 15.09.2010 N 17-од
Итого 15 0

Начальник управления по персоналу Мальцева Е.П. Мальцева

Руководитель кадровой службы --------------------------------- --------- -------------

(должность) (личная (расшифровка

подпись) подписи)

Веселова Р.Е. Веселова

Главный бухгалтер -------------------- ----------------------

(личная подпись) (расшифровка подписи)

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Нужно ли указывать региональные надбавки в штатном расписании

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Да, нужно.

Унифицированная форма штатного расписания предусматривает возможность отразить в документе не только оклад или тарифную ставку, но и надбавки, которые положены по должности. Все надбавки, в том числе региональные, отражайте в графах 6–8 «Надбавки». Показатели в указанных графах могут быть выражены как в денежном эквиваленте – в рублях, так и в процентах. Если в штатном расписании указываете региональную надбавку, то в графе 10 «Примечания» дополнительно укажите «Региональная надбавка» и дайте ссылку на документ, который предусматривает ее выплату, например, Указ Президиума Верховного суда СССР от 26 сентября 1967 г. № 1908-VII.

Такой вывод следует из абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и раздела 1 указаний, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Если в организации применяют самостоятельно разработанную форму штатного расписания, то рекомендуют сохранить тот же подход, чтобы все существующие надбавки нашли отражение в штатном расписании.

Из ответа «Как составить штатное расписание»

2. Ситуация: Нужно ли вносить в штатное расписание разряды, надбавки и премии

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Да, нужно.

Форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В этой форме предусмотрены графы «разряд» и «надбавка». Следовательно, если в отношении той или иной должности предусмотрен разряд, а также выплата премий или надбавок, эту информацию нужно отразить в штатном расписании.

В графе 3 указанной формы отразите разряд по должности (при наличии). В графе 5 – зарплату в соответствии с системой оплаты труда, которая принята в организации. В графах 6–8 «Надбавки» укажите стимулирующие и компенсационные выплаты, которые установлены действующим законодательством, например северные надбавки, надбавки за ученую степень и т. п., а также введенные по усмотрению организации премии, надбавки, доплаты, например связанные с режимом или условиями труда. При этом показатели в графах 5–8 могут быть выражены не только в денежном эквиваленте – в рублях, но и в других единицах измерения, например в процентах, коэффициентах и т. п.

Такие правила установлены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Однако, с 1 января 2013 года в связи с принятием Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ применение унифицированных форм не является обязательным для большинства организаций. Исключение составляют организации государственного сектора. Они по-прежнему должны использовать в работе унифицированные формы в обязательном порядке.

Все остальные организации при составлении организационных и распорядительных документов вправе продолжать использовать как унифицированные формы, так и разработать их самостоятельно.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. Аналогичное мнение высказывают и сотрудники Минфина России в письме от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012.

Таким образом, если работодатель использует самостоятельно разработанную форму штатного расписания, то он может указывать разряды, надбавки и премии или не указывать их вовсе, если они не предусмотрены в организации.

Из ответа «Как составить штатное расписание»

05.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок