Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

как оформлять в штатном расписании сотрудников с часовой тарифной ставкой...

  • 11 августа 2018
  • 2

Вопрос

как оформлять в штатном расписании сотрудников с часовой тарифной ставкой?Правильно ли будет в графе час.тар.ст./оклад поставить час.тар.ставку, а при расчете ФОТа умножать на среднегодовую норму времени?Заранее спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

При почасовой оплате труда заработная плата сотрудника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанных часов. Такой вид оплаты является частным случаем повременной оплаты труда.

Если в организации применяют унифицированную форму штатного расписания, то в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» укажите размер оплаты труда за час работы в рублях, а в графе 10 «Примечания» − «Почасовая оплата труда» и дайте ссылку на локальный документ, который регулирует порядок оплаты труда в организации (например, Положение об оплате труда).

В такой ситуации не представляется возможным включить размер часовой тарифной ставки при подсчете в разделе ИТОГО. Поэтому часовую тарифную ставку не надо включать в общий подсчет раздела ИТОГО.

Штатное расписание в данной ситуации можно заполнить по аналогии с ситуацией, когда установлена сдельная оплата труда (образец в приложении к ответу, ситуация 2). При этом надо внести размер часовой тарифной ставки в графу 5.

Подробности в материалах Системы Кадры:


1.Вопрос из практики: как отразить почасовую оплату труда в штатном расписании

При почасовой оплате труда заработная плата сотрудника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанных часов. Такой вид оплаты является частным случаем повременной оплаты труда. Если в организации применяют унифицированную форму штатного расписания, то в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» укажите размер оплаты труда за час работы в рублях, а в графе 10 «Примечания» − «Почасовая оплата труда» и дайте ссылку на локальный документ, который регулирует порядок оплаты труда в организации (например, Положение об оплате труда). Такой вывод следует из абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и раздела 1 Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.


Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования

и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Ситуация: Урок № 19. Составляем штатное расписание

Журнал «Кадровое дело» № 9, Сентябрь 2016

Елена ГЛАЗАЧЕВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Потребность организации в персонале меняется вместе с экономической ситуацией. Какие специалисты необходимы компании, отражает штатное расписание. Трудовой кодекс не требует иметь этот документ в каждой организации. Но проверяющие его обязательно запросят, поскольку указывать наименование должности или профессии в трудовом договоре нужно в соответствии со штатным расписанием. Как составить этот документ правильно, расскажем в статье.

Выберите форму штатного расписания

Определите, какую форму документа будете применять: унифицированную или которую разработаете самостоятельно. С 2013 года компании вправе применять собственную форму штатного расписания (Закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, далее – Закон № 402-ФЗ).

В качестве основы можно использовать унифицированную форму № Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 (далее постановление Госкомстата России № 1). Она уже содержит необходимые реквизиты.

Посчитайте количество штатных единиц

Проверьте, существуют ли обязательные требования к численности сотрудников для организации. Есть случаи, когда количество штатных единиц по должностям должно соответствовать нормам. Например, если численность работников превышает 50 человек, работодатель должен создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда (ч. первая ст. 217 ТК РФ). Предусмотрите в штатном расписании минимум одну единицу для охраны труда.

Если специальных требований закон не устанавливает, используйте рекомендательные нормы. Рассчитайте, сколько штатных единиц требуется для каждой должности. Учитывайте особенности и объем работы. Например, компании с численностью 400 человек одного инспектора по кадрам недостаточно. Суммируйте результаты предварительных расчетов, чтобы получить общую численность организации. Не забудьте указать общее количество штатных единиц в грифе утверждения.

Сформируйте отделы

Возьмите за основу структуру организации или штатную расстановку. В графе 1 штатного расписания укажите наименования структурных подразделений (1) (образец ниже). Под ними понимают отдел, цех, участок, филиал, представительство и др. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

как оформлять в штатном расписании сотрудников с часовой тарифной ставкой?Правильно ли будет в графе час.тар.ст./оклад поставить час.тар.ставку, а при расчете ФОТа умножать на среднегодовую норму времени?Заранее спасибо.
Скачать и распечатать образец

Закон не определяет, в каком порядке указывать подразделения в штатном расписании. С учетом практики, первым включите то, в которое входит руководство компании. Затем в порядке подчиненности расположите остальные подразделения.

Не составляйте штатное расписание отдельно для филиала. Это обособленное подразделение юридического лица (ст. 55 ГК РФ). После того как руководитель утвердит приказом штатное расписание по организации, направьте в филиал выписку из него.

В графу 2 внесите коды структурных подразделений организации (2). Присваивайте коды так, чтобы они отражали подчиненность отдела. Администрацию включайте в штатное расписание с кодом 01, поскольку ей подчиняются все остальные отделы. Хозяйственным службам организации присваивайте коды последними.

В многочисленных компаниях крупные структурные подразделения включают в себя более мелкие. Тогда код подразделения в штатном расписании состоит из нескольких цифр. Например, в финансовое управление входит бухгалтерия и экономический отдел. Это позволят отразить коды 02.1 и 02.2, где 02 – финансовое управление, 1 – бухгалтерия, 2 – экономический отдел.

02.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок