Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

1)каким образом создается профсоюз...

  • 11 августа 2018
  • 133

Вопрос

1)каким образом создается профсоюз?2)может ли председателем профсоюза быть не сотрудник компании?3) могут ли участниками профсоюза быть не сотрудники компании?4)как закрыть профсоюз?5) как сместить председателя?

Ответ

Ответ на вопрос:

1)каким образом создается профсоюз?

Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст. 30) и Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 2). Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью. При этом не требуется предварительного разрешения каких-либо органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей на создание профсоюза и на вступление в профсоюз.

Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Процедура создания первичной профсоюзной организации, как и других общественных организаций, регулируется Федеральным законом от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях».

Учредителями первичной профсоюзной организации являются физические лица (работники, граждане), не менее 3-х, изъявившие желание создать первичную профсоюзную организацию. Непосредственно учредители или их часть (инициативная группа) созывает собрание (конференцию), на котором принимается:

а) решение о создании первичной профсоюзной организации;

б) Положение о первичной организации;

в) формируются руководящие и контрольно-ревизионные органы;

г) принимается решение о регистрации первичной профсоюзной организации.

Инициативная группа, созывающая собрание (конференцию), определяет дату, место и время проведения собрания, повестку дня собрания и сообщает об этом работникам, пожелавшим вступить в профсоюз.

Повестка дня собрания должна включать в себя следующие вопросы:

1. О создании первичной профсоюзной организации и принятие в её члены.

2. О проекте Положения о первичной профсоюзной организации.

3. Выборы профсоюзного комитета, руководителя профсоюзной организации и ревизионной комиссии.

4. О регистрации первичной профсоюзной организации.

5. О профобслуживании в региональном объединении членов профсоюза.

Профсоюзная организация на предприятии может быть создана в виде:

- первичной организации в составе территориального или отраслевого профсоюза;

- в качестве автономной профсоюзной организации (вступление в тот или иной профсоюз можно будет оформить позднее).

При этом в профсоюз может не объединять большинство работников организации. В этом случае он не вправе представлять интересы трудового коллектива во взаимоотношениях с работодателем (например, при выработке коллективного договора) и работодатель не обязан в установленном законом порядке учитывать мнение профсоюза. Исключение составляет тот случай, если рабочий коллектив на общем собрании делегирует профсоюзу такие права.

2)может ли председателем профсоюза быть не сотрудник компании?

Да, может.

3) могут ли участниками профсоюза быть не сотрудники компании?

Да, могут

Первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюза, как правило, работающих на одном предприятии или в учреждении, в одной организации. Однако в ее состав могут входит и лица, не работающие в организации, работники других организаций. Это означает, что если по тем или иным причинам в организации нет профсоюза, желающие работники могут вступить в вышестоящий профсоюз и встать на профучёт в любой его, согласной на это, первичной организации (п. 2 ст. 2 ФЗ от 12.01.1996 № 10).

Отсюда следует, что члены профсоюза, не работающие в организации, могут быть избраны на руководящие должности профсоюза, в том числе могут стать председателем профкома.

4)как закрыть профсоюз?

Прекращение деятельности профсоюзной организации происходит по решению ее членов. Порядок ликвидации определяется уставом (положением) профсоюза.

Однако если профсоюзная организация является самостоятельным юридическим лицом, то ее ликвидация должна происходить с учетом положений ГК РФ.

5) как сместить председателя?

Председатель избирается участниками профсоюза в соответствии с процедурой, установленной учредительными документами профсоюза. По общему правилу, решение о назначении или смене руководителя организации принимается общим собранием участников. Подробнее данная процедура прописывается в Уставе или Положении о профсоюзе.

6) как работодатель узнает о том, что его работники создали профсоюз?

Профсоюзы создаются с целью защиты социально-трудовых прав и интересов работников. Как правило, члены руководящего органа профсоюза, уведомляют работодателя о создании профсоюза, выходят с инициативой вступить в коллективные переговоры. Работодатель вправе запросить у выборного органа первичной профсоюзной организации учредительные документы (Положение, протокол собрания (конференции), на котором(ой) принять решение о создании первичной профсоюзной и т.п.). На их основании работодатель может выяснить о создании представителями работников организации первичной профсоюзной организации, ее состав, численность и полномочия.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Обязана ли организация создавать профсоюз

Нет, не обязана.

Профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Представительный орган (профсоюз) создается в целях защиты социально-трудовых прав и интересов сотрудников организации. Об этом говорится в статье 2 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ. При этом профсоюзы независимы в своей деятельности от организации (руководства организации) (ст. 5 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ). Организация при решении некоторых вопросов обязана учитывать мнение профсоюза (ст. 371 ТК РФ). В частности, это нужно сделать при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ). Однако такое условие необходимо выполнять только при наличии профсоюзного органа в организации (ст. 8 ТК РФ).

Таким образом, руководство организации не вправе обязывать сотрудников создавать представительный орган (профсоюз). В свою очередь у сотрудников организации не может быть обязанности объединяться в профсоюз.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 02.03.2018

01.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок