Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

28 февраля мы задали конкретный вопрос по поводу праомерности начисления премии и доплат на доплату за совмещение, коорая...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

28 февраля мы задали конкретный вопрос по поводу праомерности начисления премии и доплат на доплату за совмещение, коорая установлена в фиксированном размере.Вы очень обширно ответили, но не на наш вопрос, а описали ситуации - если бы, то....Положения о премировании и доплатах разработаны вышестоящей организацией и корректировки, тем более задним числом не подлежат.В них прописанно, что выплаты начисляются в процентном отношении от оклада.Главному специалисту по персоналу установлена фиксированная сумма доплаты за совмещение.Она, не ссылаясь на нормативные документы, требует, чтобы на фиксированную доплату за совмещение начисляли премию и иные доплаты.Насколько ее требование обоснованно в данном конкретном случае?

Ответ

Ответ на вопрос:

Если в Положении о премировании и доплатах для Вашего учреждения прямо прописано, что премии и доплаты начисляются в процентном отношении от оклада – начислять их еще и на доплату за совмещение Вы не обязаны. В этом случае требования работника не обоснованы и ему можно отказать.

Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). То есть в окладе не учитываются доплаты за совмещение, и, таким образом, премии с доплатами в общем случае начисляются только на сам оклад.

Если бы в Вашем локальном акте не было указано, что премии и доплаты начисляются на оклад, Вам пришлось бы применять положения Постановления Госкомтруда СССР от 18.11.1986 № 491/26-175 и дополнительно начислять на доплату за совмещение только премии. Этот нормативный документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Для предоставления более аргументированного ответа просим Вас указать статус Вашего учреждения, территорию, на котором оно создано, и его отраслевую принадлежность. Так мы сможем досконально проверить, какие регламенты по оплате труда утверждены для Вашего учреждения, и не требуют ли они иного подхода к решению Вашего вопроса.

Благодарим а понимание.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника

Документальное оформление

Какими документами оформить установление доплат за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника

Общий порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) можно прописать в коллективном договоре или другом локальном документе (ст. 149 и 8 ТК РФ). Конкретный размер доплаты зафиксируйте в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом общих положений, предусмотренных в локальных актах организации, а также содержания и объема дополнительной работы. При этом если в обязанности сотрудника изначально входит подмена отсутствующего работника, то доплата не потребуется.

Схожий порядок действует и в отношении доплат за временное замещение, если на период такого замещения сотрудник не освобождается от своей основной работы.

Это следует из положений статьи 151 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Ответ: Как начислить премии

Виды премий

Какие бывают виды премий

Систему премирования каждая организация разрабатывает самостоятельно. Это значит, что работодатель может установить для сотрудников любые виды премий по своему усмотрению.

В зависимости от оснований выплаты премии делят:

 на производственные: начисленные за трудовые достижения сотрудника;

 на непроизводственные: не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника, например премии к праздникам, к юбилею организации и т. п.

В зависимости от периодичности выплаты премий выделяют:

разовые;

ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые;

годовые.

По источникам выплаты премии делят:

 на выплаченные в счет расходов по обычным видам деятельности;

 на выплаченные в счет прочих расходов;

 на выплаченные за счет чистой прибыли.

Сергей Разгулин

действительный государственный советник РФ 3-го класса

01.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок