Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

При оформлении работнику режима неполного рабочего времени, можно ли указать "плавающий" выходной среди недели, а не...

  • 11 августа 2018
  • 14

Вопрос

При оформлении работнику режима неполного рабочего времени, можно ли указать "плавающий" выходной среди недели, а не конкретизировать определенным днем недели? Как это прописать в ДС?Может ли работник в заявлении указать дополнительные выходные в виде конкретных дат?

Ответ

Ответ на вопрос:

Не рекомендуем Вам устанавливать «плавающий» выходной.

В Вашей ситуации возможны два варианта:

1) установить обычный режим неполного рабочего времени с четким указанием рабочих и выходных дней (например, сотрудник работает 3 дня в неделю – с понедельника по среду, а 4 дня – с четверга по воскресенье отдыхает);

2) установить режим неполного рабочего времени по индивидуальному графику. В этом случае на каждый месяц Вам необходимо составлять график работы, в котором по соглашению сторон прописывать конкретное чередование рабочих и выходных дней (например, если работник будет трудиться 2 дня в неделю, то в первую неделю месяца выходными могут быть установлены дни со среды по воскресенье, во вторую неделю – вторник и четверг по воскресенье и т.д.).

Такой режим работы необходимо отразить в трудовом договоре, путем заключения к нему дополнительного соглашения (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Форма его в законе не закреплена, поэтому может быть произвольной. График нужно оформить в виде отдельного документа – приложения к дополнительному соглашению. В нем необходимо отразить чередование рабочих и выходных дней. Также при таком режиме работы нужно ввести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Формулировки можно использовать следующие:

1. Изложить п. 3.1 трудового договора № 23 от 10.02.2016 в следующей редакции:

«3.1. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, исходя из 16-тичасовой рабочей недели, по индивидуальному графику:

- рабочие и выходные дни устанавливаются по графику (Приложение к настоящему дополнительному соглашению);

- продолжительность ежедневной работы – 8 часов;

- начало работы – 9:00, окончание работы – 18:00;

- перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 13:00 до 14:00).

Учет рабочего времени – суммированный. Учетный период – один месяц».

2. Все другие условия трудового договора № 23 от 10.02.2016 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 1 марта 2018 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

<…>

На основании дополнительного соглашения нужно издать приказ об изменении режима работы в произвольной форме. Примерная формулировка приказа:

<…>

1. С 1 марта 2018 г. установить маркетологу Иванову Н.А. следующий режим труда и отдыха:

Режим неполного рабочего времени, исходя из 16-тичасовой рабочей недели, по индивидуальному графику:

- рабочие и выходные дни устанавливаются по графику;

- продолжительность ежедневной работы – 8 часов;

- начало работы – 9:00, окончание работы – 18:00;

- перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 13:00 до 14:00).

Учет рабочего времени – суммированный. Учетный период – один месяц.

2. Секретарю Петровой А.А. ознакомить с настоящим приказом главного бухгалтера Смирнову Е.В. и маркетолога Иванова Н.А. в срок до 6 марта 2018 г.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: дополнительное соглашение № 1 от 01.03.2018 к трудовому договору № 23 от 10.02.2016.

<…>

При составлении графика нужно обязательно учитывать требования по установленной норме рабочего времени и еженедельному непрерывному отдыху для работника при режиме неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 91, ст. 93, ст. 110, 111 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Как установить режим неполного рабочего времени

Документальное оформление

В каком документе нужно прописать, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени

Режим неполного рабочего времени можно предусмотреть в трудовом договоре либо установить приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего по организации, этот факт отразите в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст. 72 ТК РФ). Если есть список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени, внесите изменения во внутренние документы организации, например в приложение к коллективному договору.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Ответ: Как вести учет рабочего времени

Можно ли составить сотруднику индивидуальный график работы на год

Да, можно.

Трудовой кодекс РФ не оперирует понятием «график работы сотрудника». Вместе с тем, законодательство не устанавливает запрета на составление индивидуального режима работы сотрудника, формой закрепления которого может служить график, являющийся приложением к трудовому договору (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

С учетом того, что график оформляется на год, следует отметить, что фиксировать в нем отпуск необязательно. Отпуск сотрудника определяется не графиком его работы, а графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Более того, время отпуска в ряде ситуаций может быть перенесено на другой срок полностью или частично, и если указать отпуск в графике работы, то в дальнейшем его будет необходимо переоформлять каждый раз при изменении порядка использования отпуска. Поэтому отражать отпуск в графике работы не рекомендуется.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

01.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок