text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Подскажите, работник совмещает должность с вредными условиями труда, при этом работнику установлено неполное рабочее время - 4...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Подскажите, работник совмещает должность с вредными условиями труда, при этом работнику установлено неполное рабочее время - 4 часа в день. Работник написал заявление на замену выдачи молока деньгами. Организация должна выплачивать компенсационную выплату в размере стоимость молока 0,5 л за фактическую занятость в не зависимости от продолжительности рабочей смены? При условии, что больше половину смены (в случае работника 2 часа) работа осуществляется во вредных условиях?

Ответ

Ответ на вопрос:

Вы верно поняли, что норма бесплатной выдачи молока – 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности (п. 4 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н).

Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, тогда молоко выдают только в том случае, если работа занимает не менее половины смены.

Молоко выдается только в дни фактической занятости сотрудника на работах с вредными условиями труда независимо от продолжительности смены (п. 2, 4 Приказа № 45н).

В соответствии со ст. 222 ТК РФ выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (п. 1 Приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н).

Молоко не выдается, соответственно компенсация за него не выплачивается:

 в дни отсутствия сотрудника на работе (независимо от причины);

 в дни, когда сотрудник выполняет работу, не связанную с влиянием вредных производственных факторов;

в дни, когда время работы во вредных условиях труда составляет менее половины рабочей смены.

Таким образом, если сотрудник выполнял обязанности в течение рабочей смены (в вашем случае 4 часа), то нужно начислить компенсацию. В случае если ваш работник работал менее 2 часов во вредных условиях работодатель не обязан ему выплачивать компенсацию за молоко.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответы: Кому и как выдавать молоко за вредность

На работах с вредными условиями труда молоко или другие равноценные пищевые продукты выдают бесплатно по установленным нормам. Их выдачу можно заменить компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Но такая замена должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором.

На работах с особо вредными условиями труда работникам бесплатно предоставляют по установленным нормам не молоко, а лечебно-профилактическое питание. Это указано в статье 222 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: нужно ли выдавать сотруднику молоко и сок, если на рабочем месте присутствует свинец, но его содержание не превышает установленного нормативного значения

Нет, не нужно. Молоко положено только по тем вредным факторам, по которым установлены вредные условия труда.

Молоко нужно выдавать только при соблюдении следующих условий:

 на рабочем месте должны присутствовать вредные производственные факторы, предусмотренные Перечнем вредных производственных факторов, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н;

 уровень вредных факторов должен превышать установленные нормативы.

Это указано в пункте 2 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), дополнительно к молоку выдают 2 г пектина (п. 5 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н).

Слова «дополнительно к молоку» означают, что работник, контактирующий с неорганическими соединениями цветных металлов, уже получает молоко, и ему положено дополнительно 2 г пектина. А получать молоко он может только в том случае, если по этому фактору установлены вредные условия труда.

Нормы выдачи

Когда, где и сколько молока выдавать сотрудникам

Молоко или другие равноценные пищевые продукты бесплатно выдают в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Нельзя выдавать молоко за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.

Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуют употреблять молоко или другие равноценные пищевые продукты, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н.

Норма бесплатной выдачи молока – 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности (п. 4 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н).

Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, тогда молоко выдают только в том случае, если работа занимает не менее половины смены.

Молоко выдают и употребляют в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

Вопрос из практики: если сотрудник работает на полставки во вредных условиях труда, имеет ли он право получать молоко

Работник имеет право на получение молока, если работает во вредных условиях труда в течение не менее половины рабочей смены (п. 4 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н).

Если рабочее время работника составляет как минимум половину рабочей смены, то он имеет право на получение молока. Если работник находится во вредных условиях труда менее половины рабочей смены, то молоко по установленным нормативам ему выдавать не нужно.

Вопрос из практики: возможна ли выдача молока работникам, находящимся в служебной командировке, если спецоценка там не проведена

Ответ на данный вопрос законом не урегулирован.

Молоко выдают работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, уровни которых превышают установленные нормативы (п. 2 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н).

Вместе с тем, отсутствие специальной оценки условий труда (в служебной командировке) – это не основание для лишения работников права на получение молока в профилактических целях при выполнении работ с вредными условиями труда.

Работодатель на свое усмотрение может закрепить в локальном акте организации условие о том что, если работник выполняет в служебной командировке работу, которая дает право на получение молока, ему выплачивается денежная компенсация на его приобретение.

Вопрос из практики: можно ли по статье затрат «Охрана труда» планировать затраты на закупку молока

Нет, стоимость молока надо включать в расходы на оплату труда. При налогообложении прибыли организаций в такие расходы, в частности, включают компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда.

Это указано в статье 255 Налогового кодекса РФ.

Таким образом, к расходам на оплату труда относят стоимость бесплатно предоставляемого работникам в соответствии с законодательством РФ молока. Данные расходы не могут быть отнесены к статье затрат на охрану труда.

Замена молока

Если невозможно выдать сотрудникам молоко, чем его можно заменить

Если невозможно выдать работникам молоко, его заменяют равноценными пищевыми продуктами. Для этого должны выполняться следующие условия:

 работники согласны на замену;

 учтено мнение выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками организации органа.

Молоко заменяют другими продуктами по нормам, которые приведены в таблице.

Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые можно выдавать работникам вместо молока

№ п/п Наименование пищевого продукта Норма выдачи за смену
1 Кисломолочные жидкие продукты, в том числе обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5% 500 г
2 Творог не более 9% жирности 100 г
3 Сыр не более 24% жирности 60 г
4 Продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда Устанавливается в заключении, разрешающем их применение

Таблица приведена в приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н.

Нельзя заменять молоко сметаной, сливочным маслом и другими продуктами, которые не указаны в таблице.

Компенсационная выплата

Как заменить выдачу молока сотруднику компенсационной выплатой

По письменному заявлению работника вместо молока или других равноценных пищевых продуктов он может получать компенсационную выплату (п. 10 приказа Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н, ч. 1 ст. 222 ТК РФ).

Размер компенсационной выплаты равен стоимости молока жирностью не менее 2,5 процента или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя.

Компенсацию выплачивают не реже одного раза в месяц (п. 3 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н).

Внимание: с компенсационной выплаты не исчисляют:

 страховые взносы в ПФР;

 взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

 налоги на доходы физических лиц.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливают согласно пункту 4 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н:

 в коллективном договоре – при наличии первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

 в трудовом договоре – при отсутствии указанных органов в организации.

Компенсационные выплаты индексируют пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты.

Таким образом, каждый месяц издают приказ о денежной компенсации и ее размере с учетом индексации. Для этих целей можно использовать официальные данные сайта Росстата.

Вопрос из практики: к какому виду отходов – пищевым или биологическим – относятся просроченные молочные продукты

К пищевым.

Понятия пищевых и биологических отходов даны в ГОСТ 30772-2001, который утвержден постановлением Госстандарта России от 28 декабря 2001 г. № 607-ст.

Пищевые отходы – это продукты питания, утратившие полностью или частично свои первоначальные потребительские свойства в процессе их производства, переработки, употребления или хранения.

Биологические отходы – это биологические ткани и органы, образующиеся в результате медицинской и ветеринарной оперативной практики, медико-биологических экспериментов, гибели скота, других животных и птицы, и другие отходы, получаемые при переработке пищевого и непищевого сырья животного происхождения, а также отходы биотехнологической промышленности.

Ольга Гревцева,

эксперт

23.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Бузина,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок