Является ли должность ведущий специалист по кадрам инженерно-технической?

447

Вопрос

Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе о том, является ли должность"ведущий специалист по кадрам"инженерно-технической должностью, исходя из текста постановления администрации смоленской области от 17.11.2008 № 624 "об утверждении положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарии (с изменениями на 29 октября 2014 года) (приложение № 5). спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, не является.

В самом Постановлении Администрации Смоленской области от 17.11.2008 N 624 (ред. от 29.10.2014) "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарии" (Приложение 1) указано, что должность специалиста по кадрам относится к административно-управленческому персоналу.

Кроме того, отметим, что если руководствоваться квалификационными справочниками, сотрудники делятся на рабочих и служащих, а служащие – на руководителей, специалистов и других служащих.

В законе в настоящее время есть понятие инженерно технического работника, но оно применимо в научной сфере. Так, инженерно-техническим работником является гражданин, имеющий среднее профессиональное или высшее образование и способствующий получению научного и (или) научно-технического результата или его реализации. Подобное определение дано ст. 4 Федерального закона от 23.08.1996 N 127-ФЗ. Данный нормативно-правовой акт является действующим. http://www.1kadry.ru/#/document/99/9028333/?step=119.

В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367, должность специалиста по кадрам относится к должностям специалистов.

Примечание:


Читайте о инструкции по охране труда для ветеринарного врача больше информации в статье по ссылке.


Ранее, еще в советское время, применялась и иная классификация. Единая номенклатура должностей служащих (ЕНДС), была утверждена еще в 1967 году Госкомтрудом СССР (постановление от 09.09.1967 № 443). В ее основу положена классификация служащих по характеру их труда. Исходя из этого признака, в ЕНДС была предусмотрена классификация работников на категории, а внутри каждой категории на группы.

Согласно ЕНДС руководители классифицируются в зависимости от объекта управления:

— руководители организаций;

— руководители служб и подразделений в организациях.

К числу руководителей относятся и их заместители.

Специалисты классифицируются в зависимости от характера выполняемых ими функций или сферы деятельности:

специалисты, занятые инженерно-техническими и экономическими работами (отметим, что сюда специалист по кадрам не вошел);

— специалисты, занятые сельскохозяйственными, зоотехническими, рыбоводными и лесовосстановительными работами;

— специалисты, занятые медицинским обслуживанием, народным образованием, а также работники науки, искусства и культуры;

— специалисты, занятые на работах по международным связям;

— специалисты юридических служб.

Как видно, в число специалистов включались работники, занятые и экономическими, и инженерно-техническими работами. Поэтому-то, служащих этой категории и называют инженерно-техническими работниками (ИТР).

Термин «инженерно-технические работники» в настоящее время несколько устарел.

В заключение, если у Вас остались какие-то сомнения, рекомендуем обратиться в Администрацию Смоленской области для получения дополнительных разъяснений по данному вопросу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ от 17.11.2008 № 624

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарии (с изменениями на 29 октября 2014 года)

АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 ноября 2008 года № 624

Об утверждении положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарии2

(заголовок с учетом изменений на 29 октября 2014 года, - см. предыдущую редакцию)

______________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Администрации Смоленской области от 29 октября 2014 года № 752
______________________________________________________________________

В соответствии с областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Администрации Смоленской области от 24.09.2008 № 517 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» (в редакции постановлений Администрации Смоленской области от 21.10.2008 № 576, от 27.10.2008 № 608, от 07.11.2013 № 890, от 23.05.2014 № 380) Администрация Смоленской области постановляет (преамбула с изменениями на 29 октября 2014 года, - см. предыдущую редакцию):2

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарии (пункт с изменениями на 29 октября 2014 года, - см. предыдущую редакцию).2

2. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации Смоленской области от 26.07.2006 № 274 «Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей областных государственных учреждений ветеринарии, их заместителей и главных бухгалтеров»;

- постановление Администрации Смоленской области от 26.07.2006 № 276 «Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений ветеринарии»;

- постановление Администрации Смоленской области от 26.07.2006 № 277 «Об утверждении Порядка оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарии».

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Губернатор
Смоленской области
С.В. Антуфьев

Утверждено
постановлением
Администрации Смоленской области
от 17.11.2008 № 624

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарии2

(заголовок с изменениями на 29 октября 2014 года, - см. предыдущую редакцию)

1. Общие положения1

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановления Администрации Смоленской области от 24.09.2008 № 517 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» (в редакции постановлений Администрации Смоленской области от 21.10.2008 № 576, от 27.10.2008 № 608, от 07.11.2013 № 890, от 23.05.2014 № 380) и определяет (абзац с изменениями на 29 октября 2014 года, - см. предыдущую редакцию):2

- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений ветеринарии (далее также – учреждения ветеринарии);

- порядок оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарии;

- виды, размеры, порядок и условия применения доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений ветеринарии;

- порядок исчисления заработной платы работников областных государственных учреждений ветеринарии;

- порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников областных государственных учреждений ветеринарии;

- перечень должностей, профессий работников областных государственных учреждений ветеринарии, относимых к основному персоналу;

- перечень должностей работников областных государственных учреждений ветеринарии, работающих в сельской местности, к базовым окладам которых устанавливается коэффициент 0,25;

1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях ветеринарии коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области, а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда в учреждениях ветеринарии устанавливается с учетом:1

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области;

- профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (абзац введен согласно изменениям на 29 октября 2014 года);1

- мнения представительного органа работников (совета трудового коллектива) учреждения ветеринарии.

- базовых должностных окладов по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам (абзац введен согласно изменениям на 29 октября 2014 года).1

1.4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Руководитель учреждения ветеринарии несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным и областным законодательством (пункт с изменениями на 29 октября 2014 года, - см. предыдущую редакцию).2

1.7. К основному персоналу учреждений ветеринарии относятся работники учреждений ветеринарии, не отнесенные к административно-управленческому или вспомогательному персоналу.1

К административно-управленческому персоналу учреждений ветеринарии относятся работники учреждений ветеринарии, занятые управлением (организацией) оказания ветеринарных услуг, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения ветеринарии. Перечень должностей работников областных государственных учреждений ветеринарии, относимых к административно-управленческому персоналу, приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.

К вспомогательному персоналу учреждений ветеринарии относятся работники учреждений ветеринарии, создающие условия для оказания ветеринарных услуг, включая обслуживание зданий и оборудования. Перечень должностей, профессий работников областных государственных учреждений ветеринарии, относимых к вспомогательному персоналу, приведен в приложении № 1.1 к настоящему Положению.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений ветеринарии устанавливается в размере не более 40 процентов (пункт введен согласно изменениям на 29 октября 2014 года).

2. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений ветеринарии1

2.1. Заработная плата руководителей учреждений ветеринарии, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения ветеринарии определяется трудовым договором.2

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения ветеринарии и средней заработной платы работников учреждения ветеринарии устанавливается в кратности до 4,5 за отчетный год (пункт с изменениями на 29 октября 2014 года, - см. предыдущую редакцию).

2.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений ветеринарии устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с видами, размерами, порядком и условиями применения компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений ветеринарии в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.5. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений ветеринарии, их заместителям и главным бухгалтерам относятся:1

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений ветеринарии устанавливается приказом руководителя уполномоченного органа исполнительной власти Смоленской области в сфере ветеринарии (далее – уполномоченный орган) (абзац с изменениями на 29 октября 2014 года, - см. предыдущую редакцию).2

Размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений ветеринарии и главным бухгалтерам устанавливается приказами руководителей учреждений ветеринарии.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений ветеринарии определяются с учетом эффективности деятельности учреждений ветеринарии и их руководителей (абзац с изменениями на 29 октября 2014 года, - см. предыдущую редакцию).2

Показатели эффективности деятельности учреждений ветеринарии (их руководителей), критерии их оценки, порядок проведения оценки эффективности деятельности указанных учреждений и их руководителей утверждаются правовым актом уполномоченного органа (абзац введен согласно изменениям на 29 октября 2014 года).1

3. Порядок оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарии1

3.1. Заработная плата работника учреждения ветеринарии состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений ветеринарии определяются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), утвержденных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области, устанавливающим размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, и повышающих коэффициентов.

Должностные оклады работников учреждений ветеринарии по должностям рабочих и служащих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, определяются исходя из размеров базовых должностных окладов по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, согласно приложению № 2 к настоящему Положению и повышающих коэффициентов (абзац введен согласно изменениям на 29 октября 2014 года).1

При повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам производится повышение в том же размере базовых должностных окладов по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам (абзац введен согласно изменениям на 29 октября 2014 года).

3.3. Применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент почетного звания;

- коэффициент ученой степени;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент сложности работы;

- коэффициент работы в сельской местности;

- коэффициент специфики работы.

3.4. Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) работникам учреждений ветеринарии, имеющим почетное звание «Заслуженный ветеринарный врач», «Заслуженный работник сельского хозяйства» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

При наличии у работника учреждения ветеринарии двух и более почетных званий коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

Установление коэффициента почетного звания производится только по основному месту работы.

Коэффициент почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания.

3.5. Коэффициент ученой степени в размере 0,1 устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) работникам учреждений ветеринарии, имеющим ученую степень кандидата наук по соответствующему профилю.

Коэффициент ученой степени в размере 0,2 устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) работникам учреждений ветеринарии, имеющим ученую степень доктора наук по соответствующему профилю.

Коэффициент ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования, имеющим приоритетное значение в сфере ветеринарии, работающим по соответствующему профилю.

Коэффициент ученой степени устанавливается:

- с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;

- с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации решения о присуждении ученой степени доктора наук.

При наличии у работника учреждения ветеринарии почетного звания и ученой степени устанавливается только один из коэффициентов (коэффициент почетного звания или коэффициент ученой степени), имеющий максимальное значение.

3.6. Коэффициент масштаба управления устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) работникам, занимающим должности:2

- главного ветеринарного врача;

- заведующего лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы;

- заведующего ветеринарной лабораторией;

- заведующего (начальника) отделом.

Коэффициент масштаба управления применяется в учреждениях ветеринарии в размере 0,1 (пункт с изменениями на 29 октября 2014 года, - см. предыдущую редакцию).

3.7. Коэффициент сложности работы устанавливается водителям автомобилей в случаях:

- работы на 2–3 видах автомобилей (легковом, грузовом, специализированном автомобиле и иных видах транспортных средств) - в размере 0,1;

- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении ветеринарии специализированной службы технического обслуживания автомобилей - в размере 0,1;

- доставки людей до места выполнения работ по особо сложным дорогам, местностям и бездорожью - в размере 0,2.

Коэффициент сложности работы устанавливается по одному из указанных оснований, предусматривающих более высокий размер коэффициента.

3.8. Коэффициент работы в сельской местности в размере 0,25 устанавливается к базовому окладу работникам учреждений ветеринарии, работающим на селе и занимающим должности в соответствии с приведенным в приложении № 3 к настоящему Положению перечнем должностей работников областных государственных учреждений ветеринарии, работающих в сельской местности, к базовым окладам которых устанавливается коэффициент 0,25.

3.9. Коэффициент специфики работы.

Коэффициент специфики работы устанавливается в размере 1,25 всем работникам учреждений ветеринарии.

3.10. Оклад (должностной оклад) работника учреждения ветеринарии рассчитывается в два этапа:

3.10.1. Расчет квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) работника выполняется по следующей формуле:

Ок = (Оку + Оку × Кс + Оку × Кп1 + Оку × Кп2) × Коб, где

Ок - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника;

Оку - базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;

Кс - коэффициент работы в сельской местности;

Кп1 - коэффициент почетного звания или коэффициент ученой степени;

Кп2 - коэффициент масштаба управления или коэффициент сложности работы;

Коб - коэффициент объема работы по профессии (должности).

Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, при работе по совместительству, а также при работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение указанного коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.

3.10.2. Расчет оклада (должностного оклада) работника выполняется по следующей формуле:

Ораб = Ок × Ксп, где

Ораб - оклад (должностной оклад) работника;

Ок - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника, исчисляемый в соответствии с подпунктом 3.10.1 настоящего Положения;

Ксп - коэффициент специфики работы.

3.11. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений ветеринарии в соответствии с видами, размерами, порядком и условиями применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений ветеринарии в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3.12. Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений ветеринарии, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера базового оклада, установленного по 4-му квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».

Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, выполняемых работниками учреждений ветеринарии приведен в приложении № 4 к настоящему Положению. В учреждениях ветеринарии могут применяться также перечни профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения рабочими соответствующих видов работ.

Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений ветеринарии может производиться также исходя из размера базового оклада, указанного в абзаце первом пункта 3.12 настоящего Положения, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям.

Установление высококвалифицированным рабочим базовых окладов в размере, предусмотренном абзацем первым пункта 3.12 настоящего Положения, производится строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ и может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Виды, размеры, порядок и условия применения доплат, надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений ветеринарии1

4.1. К компенсационным выплатам работникам учреждений ветеринарии относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, которые включают:

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплаты за сверхурочную работу;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- надбавки за ненормированный рабочий день;

- доплаты за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза;

- надбавки за работу в опасных для здоровья условиях труда.

4.1.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Смоленской области (пункт введен согласно изменениям на 29 октября 2014 года).1

4.2. К стимулирующим выплатам для работников учреждений ветеринарии относятся:
- выплаты (надбавки) за выслугу лет;

- надбавки водителям за управление транспортными средствами различных категорий;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Доплата устанавливается к окладу (должностному окладу) работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Руководителям учреждений ветеринарии и их заместителям, выполняющим в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени, устанавливается доплата в размере до 25 процентов должностного оклада ветеринарного врача соответствующей специальности, исчисляемого в соответствии с подпунктом 3.10.2 настоящего Положения. Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

4.4. Работникам учреждений ветеринарии сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором учреждения ветеринарии. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.5. Работникам учреждений ветеринарии производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

4.6. Для работников учреждений ветеринарии работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарн

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль