text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

может ли работник работать по основному работы и по внутреннему совместительству в совокупности которое превышает 4 часов без...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

может ли работник работать по основному работы и по внутреннему совместительству в совокупности которое превышает 4 часов без перерыва на отдых. Например по основному месту работу режим работы с 9:00 час до 12:00 час и по внутреннему совместительству с 12:00 до 16:00 час. без перерыва.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, может

Ваш работник работает по двум разным трудовым договорам, по каждому договору у него свой рабочий день: с 09 до12 – основная работа; и с 12 до 16 часов – совместительство. Учет рабочего времени ведется по каждому договору отдельно.

Но по совместительству работник работает в свободное от основной работы время, соответственно, по совместительству самое раннее работник может начать работу в 12 часов 01 минуту.

При этом законодательство не устанавливает никаких требований к наличию перерыва в работе между основной работой и совместительством в один календарный день.

Требование ст. 108 ТК РФ в этой ситуации применить также не получится, т.к. она касается установления перерыва для отдыха и питания в течение смены, при продолжительности смены 4 и более часов. У вас на один календарный день приходится две рабочие смены работника: по основной работе и по совместительству, каждая из которых не превышает установленного предела. Оснований для суммирования продолжительности смен по двум договорам для предоставления перерыва между ними нет.

При этом для эффективности работы работника Вы вправе в трудовом договоре с работником предусмотреть, что его рабочий день по совместительству начинается не с 12 часов, а с 13 часов.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Обязан ли работодатель устанавливать перерыв между основной работой и работой по внутреннему совместительству

Нет, не обязан.

Закон не обязывает делать перерыв между основной работой и работой по внутреннему совместительству (ст. 284 ТК РФ). Поэтому сотрудник может выполнять работу по внутреннему совместительству сразу после того, как окончил основную работу согласно установленному режиму по договору о совместительстве. Это не нарушает закон.

Например, по графику на основном месте сотрудник работает с 9:00 до 18:00. По внутреннему совместительству – с 18:00 до 20:00. То, что нет перерыва между основной работой и работой по внутреннему совместительству, не нарушает закон.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 22.03.2018

22.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Петриченко,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества=)
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок