text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

В какой срок изменения в ПВТР утверждаются приказом...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

В какой срок изменения в ПВТР утверждаются приказом? Например, мы вносим изменения с 01.04.2018. От какого числа должен быть приказ?

Ответ

Ответ на вопрос:

Действующее законодательство не предусматривает возможности внесения изменений в локальные нормативные акты (в том числе и в ПВТР) задним числом (ч. 3 ст. 12 ТК РФ).

В соответствии с ч. 7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Таким образом, если Вы планируете ввести в действие изменения в ПВТР с 01.04.2018, приказ об внесение таких изменений должен быть утвержден до 01.04.2018 включительно.

Ознакомить сотрудников с приказом Вы можете и после введения в действие изменений.

При этом Вы должны помнить, что внесение изменений в локальные нормативные акта (в том числе и ПВТР) или разработка и утверждение новых редакций таких актов необходимо проводить в порядке их принятия.

Если локальные нормативные акты принимались в качестве приложений к коллективному договору, то их изменение проводится в порядке заключения коллективного договора (ст. 44 ТК РФ), т.е. через коллективные переговоры (если иное не предусмотрено коллективным договором).

В случае если локальные нормативные акты принимались в качестве самостоятельных документов, то внесение изменений в них необходимо проводить в порядке принятия таких актов (ч. 2 ст. 8 ТК РФ), т.е. с учетом мнения представительного органа работников, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 8 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Вопрос: Как утвердить Правила внутреннего трудового распорядка организации

После того как Правила внутреннего трудового распорядка будут разработаны, согласуйте их с представительным органом сотрудников (если он имеется) и утвердите у руководителя организации (ч. 1 ст. 190 ТК РФ).

2. Вопрос: Как ознакомить сотрудников с Правилами внутреннего трудового распорядка организации

При приеме на работу (до подписания трудового договора) сотрудников ознакомьте с Правилами внутреннего трудового распорядка под подпись (а если Правила внутреннего трудового распорядка принимаются вновь, то и в процессе работы) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Для этого заведите отдельный лист ознакомления, где сотрудники будут ставить свои подписи. Сотрудников необходимо знакомить также и со всеми изменениями, вносимыми в этот документ. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для прочтения в любое время. Для этого их можно вывесить в организации и во всех ее структурных подразделениях на видном месте или корпоративном сайте.

Пример оформления Правил внутреннего трудового распорядка

В организации разработаны Правила внутреннего трудового распорядка.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 22.03.2018

22.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Дементьева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок