text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

если работодатель согласен уволить ранее чем через 14 дней и если в заявлении указано "с 30.03.18" какая дата будет датой...

  • 11 августа 2018
  • 2

Вопрос

если работодатель согласен уволить ранее чем через 14 дней и если в заявлении указано "с 30.03.18" какая дата будет датой увольнения 29.03. или 30.03.

Ответ

Ответ на вопрос:

Данный вопрос на законодательном уровне не урегулирован.

Но во избежание спорных ситуаций в заявлении об увольнении необходимо избегать использования предлога «с».

Форма заявления об увольнении на законодательном уровне не установлена, т.е. произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника или позволяло иным способом достоверно идентифицировать отправителя.

Однако такая формулировка (с использованием предлога «с») не способствуют прояснению ситуации, т.к. из-за предлога «с» не ясно, когда конкретно хочет уволиться работник. Он хочет, чтобы 30 марта был для него последним рабочим днем или он желает, чтобы 30 марта он уже не состоял в трудовых отношениях (т.е. последним рабочим днем будет 29 марта).

Поэтому, если получено «неправильное» заявление, то целесообразно попросить сотрудника переписать его. Возможно использовать следующую формулировку: "прошу уволить меня 30 марта 2018.». Или попросить работника уточнить в заявлении: "прошу уволить с 30 марта 2018 г. (последний рабочий день – 30 марта 2018г.)".

Если уточнить дату увольнения невозможно (сотрудник категорически отказывается переписывать или дописывать заявление), то исходя из анализа судебной практики оформлять увольнение рекомендуется в день, указанный в заявлении, то есть 30 марта 2018 года. См. п. 2 Подборки ниже по тексту.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какого числа нужно уволить сотрудника, если в заявлении об увольнении по собственному желанию указан предлог «с», например «уволить с 22 апреля»

Сотрудника увольняют в срок, который указан в заявлении об увольнении по собственному желанию, с учетом минимального срока предупреждения и согласия работодателя уволить работника ранее этого срока (ст. 80 ТК РФ). По общему правилу днем увольнения является последний день работы сотрудника.

Если в заявлении на увольнение указан предлог «с» (например, «уволить с 22 апреля»), возникает неопределенность в дате увольнения (последнем дне работы). Чтобы избежать недоразумений и спорной ситуации, уточните у сотрудника, когда он хочет уволиться, и отразите эту дату в заявлении, например: «Последним рабочим днем считать 22 апреля». Попросите сотрудника расписаться под этой фразой.

Из ответа «Как оформить увольнение по собственному желанию»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ответ: Споры при увольнении по собственному желанию

Работодатель уволил сотрудника в день, предшествующий календарной дате, указанной в заявлении. Перед желаемой датой увольнения был указан предлог «с», что, по мнению работодателя, свидетельствовало о желании уволиться уже в день, предшествующий этой дате

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в общем случае не позднее чем за две недели. В отдельных случаях предусмотрен специальный срок предупреждения.

Использование в заявлении об увольнении формулировки с предлогом «с», например, «уволить с 7 февраля 2014 года», носит двойственный характер. С одной стороны, можно подумать, что сотрудник 7 февраля хочет быть уже уволенным, с другой стороны – что 7 февраля сотрудник определил как последний день своей работы. Во избежание недоразумений рекомендуется уточнить дату желаемого увольнения у сотрудника, попросив проставить ее на заявлении.

Если уточнить дату увольнения невозможно, например, сотрудник находится в отпуске или на больничном и не выходит на связь, то исходя из анализа судебной практики оформлять увольнение рекомендуется в день, указанный в заявлении, то есть 7 февраля 2014 года – для приведенного выше примера. Если сотрудник будет уволен в день, предшествующий календарной дате из заявления, то выше вероятность, что такое увольнение признают незаконным. Как правило, суды в таких обстоятельствах руководствуются тем, что увольнение возможно только в дату, указанную в заявлении сотрудника.

Правомерность позиции подтверждают:

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 1 августа 2013 г. № 33-4834

Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 1 апреля 2013 г. № 33-3718/13

Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 20 марта 2013 г. № 33-1705/2013

Кассационное определение Верховного суда Чувашской Республики от 11 января 2012 г. № 33-1-12

Определение Московского областного суда от 17 марта 2011 г. № 33-5788

21.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок