text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

если работник не ставит дату в графике сменности, в графике работы стоит просто подпись и дата утверждения графика...

  • 11 августа 2018
  • 18

Вопрос

если работник не ставит дату в графике сменности, в графике работы стоит просто подпись и дата утверждения графика руководителем организации....можно ли считать что работник ознакомлен с графиком за один месяц до его начала если саморучно им дата не стоит

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, нельзя.

В общем случае сотрудников должны ознакомить под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до начала его действия (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Это правило по умолчанию предполагает, что сотрудник должен ставить не просто подпись об ознакомлении, но и конкретную дату ознакомления, причем всё – собственноручно. В противном случае у работодателя не будет письменных доказательств, что он ознакомил работника с графиком в установленный законом срок. Это может вызвать претензии со стороны контролирующих органов и, как следствие, привлечение компании к административной ответственности (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

В некоторых случаях условие об ознакомлении за месяц не применяется. Например, если работника перевели на сменный режим работы. В этом случае его должны ознакомить с графиком непосредственно перед тем, как подписать с ним дополнительное соглашение об изменении режима работы (ст. 22, 72 ТК РФ). Но и эта процедура также требует простановки даты фактического ознакомления.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Как организовать сменный режим работы

В каких случаях работодатель не обязан соблюдать месячный срок, чтобы ознакомить сотрудника с графиком сменности

В общем случае сотрудников должны ознакомить под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до начала его действия (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Это общее правило для сотрудника, который работает по сменам.

Если сотруднику, который работает в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы, то его уведомляют об этом не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Например, если трехсменный режим изменяют на двухсменный. Если сотрудник согласился работать в новых условиях, с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если сотрудника переводят на должность или работу со сменным графиком, уведомлять его за два месяца не нужно. Перевод на другую работу оформляют так – подписывают дополнительное соглашение о новом режиме работы и должности (ст. 72 ТК РФ). В данном случае сотрудника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, который регламентирует работу по графику сменности, и непосредственно с графиком до того, как подписывают дополнительное соглашение (ст. 22 ТК РФ). Аналогичный подход и в отношении новичков. С графиком сменности их стоит знакомить до того, как подписывают трудовой договор и остальные локальные нормативные акты. Тогда приступить к работе они смогут сразу, как только заключат трудовой договор. Выжидать специально месяц не нужно.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

21.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Яна Демидович,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок