text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Принимаем на на работу врача-нарколога! Какова продолжительность рабочего времени и отпуска, если учреждение социального...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Принимаем на на работу врача-нарколога! Какова продолжительность рабочего времени и отпуска, если учреждение социального обслуживания, а точнее социальное обслуживание семей и детей в стационарной форме.

Ответ

Ответ на вопрос:


Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

Кроме того, для медработников устанавливаются несколько видов сокращенной продолжительности рабочего времени:

 сокращенная рабочая неделя;

 сокращенный рабочий день.

В зависимости от занимаемой должности и специальности отдельным категориям медицинских работников установлена еще более короткая продолжительность рабочего времени: 36-, 33-, 30-, 24-часовая неделя (постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101).

Должности врача-нарколога в учреждении социального обслуживания здесь не обозначено.

Обязанность предоставлять ежегодные дополнительные отпуска отдельным категориям медицинских работников зафиксирована в Трудовом кодексе РФ. Продолжительность такого отпуска устанавливается Правительством РФ.

Об этом говорится в статье 350 Трудового кодекса РФ.

В постановлении Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482 должности рассматриваемого в вопросе врача также нет.

Также отметим следующее.

1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ).

Работодатель обязан в том числе обеспечить проведение специальной оценки условий труда. По ее результатам определяется работа сотрудника в опасных и вредных условиях труда, а также решается вопрос об установлении компенсаций (ст. 7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Таким образом, именно по результатам СОУТ работодатель принимает решение о том, на какие гарантии работник имеет право, а на какие нет.

2. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

3. Верховный суд РФ в своем РЕШЕНИИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 10.01.2013 № АКПИ12-1467 указал, что сокращенная продолжительность рабочего времени, иные гарантии и компенсации могут устанавливаться медицинским работникам как по формальным основаниям в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности, так и в связи с фактическими условиями труда, определяемыми по результатам аттестации рабочих мест.

И, кроме того, Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 подлежит применению в случаях, когда по должности замещаемой работником, занятым на работах с вредными условиями труда предусмотрены более высокие гарантии по сравнению с гарантиями, установленными, в частности ч. 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, позволяющий дифференцировать виды и размер гарантий в зависимости от степени вредности условий труда (см. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.05.2016 по делу N 33-8805/2016).

Дата утверждения отчета свидетельствует о завершении спецоценки, и именно с этой даты следует применять и ее результаты. На это указывают и специалисты Минтруда России в письме от 26 марта 2014 г. № 17-3/10/В-1579 и от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516.

Внести изменения в штатное расписание (при необходимости) нужно также этой же датой.

При этом право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в указанных условиях, повышенную оплату и т.д. возникает у сотрудника с момента начала работы в соответствующих условиях. Класс условий труда (в т. ч. отнесение к работе в опасных или вредных условиях) определяется по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).

В соответствии с законодательством рабочие места подлежат специальной оценке условий труда не позднее чем через 12 месяцев после ввода их в эксплуатацию. Поэтому, если работодатель примет сотрудника на вновь созданное рабочее место, которое впоследствии окажется опасным (вредным), право на получение соответствующих доплат и дополнительного оплачиваемого отпуска у сотрудника возникнет с момента приема его на работу на данное рабочее место.

Такой вывод следует из статьи 117 Трудового кодекса РФ, пункта 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 и статьи 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

С учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570 для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. То есть при отсутствии аттестации рабочих мест в организации (специальной оценки), если работник, действительно, выполняет работу при определенных условиях, поименованных в Списке, работодатель может установить ему дополнительный отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени в размере указанном в Списке.

Кроме того, статья 219 ТК РФ устанавливает право работников на компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях, а это значит, что соответствующие компенсации должны быть предоставлены работникам за такую работу. Вопрос о предоставлении компенсаций за период до проведения специальной оценки может быть решен судом в пользу работника, так как работа осуществлялась во вредных условиях (см., например, Постановление ФАС Уральского округа от 07.10.2010 N Ф09-8271/10-С3 по делу N А60-4798/2010-С10).

Суд в данном Постановлении указал, что отсутствие аттестации не освобождает работодателя от обязанности предоставлять доплаты и компенсации сотруднику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными (опасными) условиями труда.

В постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 предусмотрено:

N п/п Наименование производств, цехов, профессий и должностей Продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях) Продолжительность сокращенного рабочего дня (в часах)
169 Врач учреждения здравоохранения, просвещения, социального обеспечения и дома отдыха 12

Еще посмотрите: Как пересчитать ежегодный отпуск, который установлен в рабочих днях, в календарные

Также учтите, что согласно ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как предоставить ежегодный дополнительный отпуск медицинскому работнику

Право на дополнительный отпуск

Каким документом устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику

Обязанность предоставлять ежегодные дополнительные отпуска отдельным категориям медицинских работников зафиксирована в Трудовом кодексе РФ. Продолжительность такого отпуска устанавливается Правительством РФ.

Об этом говорится в статье 350 Трудового кодекса РФ.

Например, для психологов и физиологов, непосредственно работающих с психически больными, в соответствии с пунктом 3 постановления Совета Министров – Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 за работу с вредными условиями труда установлен дополнительный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней (постановление Минтруда России от 8 июля 1993 г. № 133).

Кроме того, дополнительные отпуска медицинским работникам за работу во вредных условиях труда по итогам специальной оценки условий труда устанавливаются подзаконными нормативными актами.

Так, для медицинских работников, работающих с вредными и опасными условиями труда, при подтверждении их результатами специальной оценки предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска предусмотрено постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482. Например, главной медсестре психоневрологической медицинской организации положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482).

Продолжительность отпуска

Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для медицинского работника

В зависимости от классов условий труда медицинским работникам определяется разная продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

При этом в соответствии с Трудовым кодексом РФ предоставление и оплата основного и дополнительного отпусков предусмотрена в календарных днях. Следовательно, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный в рабочих днях, необходимо перевести в календарные дни.

Оформление отпуска

Как оформить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для медицинских работников

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска закрепляются в коллективном или трудовом договоре, Положении об отпусках и т. д. (ст. 116 ТК РФ).

Оформление дополнительного оплачиваемого отпуска медицинскому работнику происходит по общим правилам. Подробнее об этом см. Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Правовая база:

СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 мая 2016 г. по делу N 33-8805/2016

Судья Хрущева О.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Колесниковой О.Г.,

судей Кокшарова Е.В.,

Ивановой Т.С.,

при секретаре Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Б.Т.Е. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области", войсковой части N 28331 о признании права на дополнительный оплачиваемый отпуск, внесении изменений в трудовой договор, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области" на решение Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 27.01.2016.

Заслушав доклад судьи Кокшарова Е.В., объяснения представителя истца М., действующей на основании доверенности <...> от <...>, представителя ответчика ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области" К., действующей на основании доверенности <...> от <...>, судебная коллегия

установила:

Б.Т.В. обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области" (далее - ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области"), войсковой части N 28331 о признании права на дополнительный отпуск продолжительностью <...> рабочих дней, в связи с работой во вредных условиях труда; возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск за <...> год продолжительностью <...> рабочих дней; внесении в трудовой договор от <...> N заключенный между Б.Т.Е. и войсковой частью N 28331, условия о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью <...> рабочих дней; компенсации морального вреда в размере <...> руб.

В обоснование иска указала, что с <...> состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 28331 в должности заведующей аптеки по профессии фармацевт в медицинском пункте (с лазаретом на <...> коек). В период с <...> по <...> годы работодатель ежегодно предоставлял работнику дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью <...> рабочих дней, в связи с работой во вредных условиях труда. В предоставлении отпуска в <...> году Б.Т.В. отказано, поскольку замещаемая истцом должность не поименована в п. 134, 137 главы XL "Здравоохранение" Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Полагала, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с работой во вредных условиях труда обусловлено характером трудовой деятельности истца, а не видом учреждения, в котором она работает.

Ответчики ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации", войсковая часть N 28331, не оспаривая обстоятельства нахождения с Б.Т.Е. в трудовых отношениях, иск не признали и, ссылаясь на необоснованность требований, указали, что вид лечебно-профилактического учреждения, поименованного в п. 134 главы XL "Здравоохранение" Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, не соответствует виду учреждения, в котором Б.Т.В. замещает должность заведующей аптеки медицинского пункта войсковой части. При этом войсковая часть не является учреждением здравоохранения, не имеет соответствующей лицензии. Кроме того, специальная оценка условий труда на рабочем месте заведующей аптеки не проводилась, в связи с чем определить условия работы Б.Т.В. во вредных условиях труда не представляется возможным.

Решением Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 27.01.2016 иск Б.Т.Е. удовлетворен частично.

Судом постановлено: признать за Б.Т.Е. право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью <...> рабочих дней, в связи с работой во вредных условиях труда; возложить на войсковую часть N 28331 обязанность предоставить Б.Т.Е. дополнительный отпуск за <...> год продолжительностью <...> рабочих дней; внести в трудовой договор от <...> N, заключенный между Б.Т.Е. и войсковой частью N 28331 условие о предоставлении работнику дополнительного отпуска продолжительностью <...> рабочих дней; взыскать с войсковой части N 28331, за счет средств, выделенных ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации" компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Не согласившись с решением суда, ответчиком ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области" подана апелляционная жалоба, содержащая просьбу отменить судебное постановление, принять по делу новое решение об отказе Б.Т.Е. в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку выводы суда, изложенные в судебном постановлении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом неправильно применены нормы материального права.

На апелляционную жалобу от истца поступили письменные возражения, согласно которым решение суда является законным и обоснованным, вынесенным с учетом обстоятельств, имеющих значение для дела, с правильным применением норм материального и процессуального права, не подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы.

В суд апелляционной инстанции явились представитель ответчика ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области", настаивавший на доводах апелляционной жалобы, представитель истца, указавший на законность и обоснованность решения суда.

Истец, представитель ответчика войсковой части N 28331 в суд апелляционной инстанции не явилась.

В материалах дела имеются сведения об их извещении о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, в том числе, путем направления судебных извещений (N от <...>), истец, представитель ответчика войсковой части N 28331 дополнительно извещены СМС от <...>. Также, лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте Свердловского областного суда в сети "Интернет".

Судебная коллегия не нашла оснований для отложения судебного разбирательства и сочла возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения лиц, явившихся в судебное заседание, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены либо изменения решения суда.

Разрешая спор, суд правильно установил характер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют, исследовал обстоятельства, имеющие значение для дела, собранным по делу доказательствам дал оценку в их совокупности в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, регламентированы положениями ст. ст. 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Факторы производственной среды подразделяются на вредные и опасные. Воздействие вредного производственного фактора на работника может привести к его заболеванию, а опасного - к травме, в связи с чем, возникает необходимость четкой регламентации порядка отнесения работников к данной группе и определения характера условий их труда для установления льгот.

Согласно ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Б.Т.Е. ссылалась на обстоятельства неисполнения работодателем обязанности по специальной оценке условий труда работника, и указала на наличие оснований для применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, п. 134 главы XL "Здравоохранение" которого предусмотрена замещаемая ею должность заведующей аптеки.

Указанный Список подлежит применению в случаях, когда по должности замещаемой работником, занятым на работах с вредными условиями труда предусмотрены более высокие гарантии по сравнению с гарантиями, установленными, в частности ч. 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, позволяющий дифференцировать виды и размер гарантий в зависимости от степени вредности условий труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Б.Т.Е. с <...> состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 28331 в должности заведующей аптеки по профессии фармацевт в медицинском пункте (с лазаретом на <...> коек), на основании трудового договора от <...> N.

Приказом о приеме на работу от <...> N Б.Т.Е. установлена надбавка к должностному окладу за работу во вредных условиях труда в размере <...> процентов.

Приказом командира войсковой части <...> от <...> N Б.Т.Е. с <...> установлено повышение тарифной ставки в размере <...>% в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

С момента принятия на работу и до настоящего времени работодатель производил Б.Т.Е. выплату надбавки к должностному окладу за работу во вредных условиях труда, а также до <...> года предоставлял работнику ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В предоставлении дополнительного отпуска за <...> год Б.Т.Е. отказано, поскольку замещаемая работником должность заведующей аптеки в медицинском пункте войсковой части не поименована в п. 134, 137 главы XL "Здравоохранение" Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.

При этом, отказывая в предоставлении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, ответчики не оспаривали, что условия труда на рабочем месте истца с <...> года по настоящее время, послужившие основанием для установления работнику надбавки за работу во вредных условиях труда, а также для предоставления в период с <...> года по <...> года дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, не изменились.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь перечисленными выше нормами материального права, принимая во внимание доказательства выполнения истцом работ во вредных условиях труда, в том числе осуществления деятельности по изготовлению лекарственных средств, растворов, а также обстоятельства выплаты работнику надбавки за работу во вредных условиях труда, предоставления в период с <...> года по <...> года дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, исходил из того, что условия труда на рабочем месте Б.Т.Е. с <...> года по настоящее время не изменились, в связи с чем истец не утратила права на ранее предоставляемую ей гарантию, наличие которого обусловлено характером трудовой деятельности, а не видом учреждения, в котором осуществлялась трудовая деятельность.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку изложенные в решении суда выводы основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в деле.

В силу положений ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложена на работодателя. Именно работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Поскольку данная обязанность работодателем не выполнена, то оснований считать доказанным факт того, что условия труда Б.Т.Е. по степени вредности и (или) опасности относятся к оптимальным либо допустимым, в суда первой инстанции не имелось.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями подлежащими включению в трудовой договор являются, в том числе компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из содержания трудового договора от <...> года N, заключенного с истцом характеристика условий труда в нем не определена, равно как и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Поскольку суд при рассмотрении настоящего спора признал за истцом право на предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью <...> рабочих дней, в связи с работой во вредных условиях труда, то условие о праве работника на предоставление указанной гарантии подлежит включению в трудовой договор, заключенный с Б.Т.Е.

Возлагая на ответчика обязанность по возмещению истцу морального вреда, причиненного вследствие незаконного не предоставления гарантии, в связи с работой во вредных условиях труда, суд правильно руководствовался положениями ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Судебная коллегия полагает, что требования закона судом соблюдены, размер компенсации морального вреда определен с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с нарушенным правом, а также индивидуальных особенностей истца и конкретных обстоятельств дела, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка.

В целом, доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными, основанными на неправильной оценке фактических обстоятельств дела.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 27.01.2016 оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области" - без удовлетворения.

Председательствующий

О.Г.КОЛЕСНИКОВА

Судьи

Е.В.КОКШАРОВ

Т.С.ИВАНОВА

20.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок