text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Можно ли руководствоваться календарем переносов праздничных дней 2018 в РФ, утвержденным Правительством РФ, при других видах...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Можно ли руководствоваться календарем переносов праздничных дней 2018 в РФ, утвержденным Правительством РФ, при других видах пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (воскресенье, понедельник; или понедельник, вторник) и шестидневной рабочей неделе в одним выходным (суббота/воскресенье/понедельник). Если нет, то на каком основании делать дополнительные выходные, чтобы вместиться в норму часов, утвержденную статистикой на 2018 год помесячно.

Ответ

Ответ на вопрос:

Законодательство не дает ответа на данный вопрос.

Согласно ч. 5 ст. 112 ТК РФ, выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ, и работодатель таким правом не наделен.

Следовательно, перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается.

Исходя из положений частей 2 и 5 статьи 112 Трудового кодекса РФ, выходные дни, совпадающие с новогодними праздниками, переносятся нормативным актом Правительства РФ, и правила переноса выходного на следующий рабочий день не применяется.

Согласно постановлению Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250 в 2018 году выходные дни перенесли следующим образом:

 с субботы, 6 января, на пятницу, 9 марта;

 с субботы, 28 апреля, на понедельник, 30 апреля;

 с воскресенья, 7 января, на среду, 2 мая;

 с субботы, 9 июня, на понедельник, 11 июня;

 с субботы, 29 декабря, на понедельник, 31 декабря.

Кроме этого, в 2018 году нерабочий праздничный день 4 ноября совпадает с выходным – воскресеньем. Поэтому согласно части второй статьи 112 Трудового кодекса РФ данный праздник переносится на следующий после выходных дней рабочий день, то есть на 5 ноября.

Таким образом, в 2018 году при пятидневной рабочей неделе праздничные периоды отдыха:

 с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года (10 дней с субботы по понедельник);

 с 23 по 25 февраля (3 дня с пятницы по воскресенье);

 с 8 по 11 марта (4 дня с четверга по воскресенье);

 с 29 апреля по 2 мая (4 дня с воскресенья по среду);

 9 мая (среда);

 с 10 по 12 июня (3 дня с воскресенья по вторник);

 с 3 по 5 ноября (3 дня с субботы по понедельник).

Исчисленная в указанном выше порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Указанное постановление Правительства рассчитано на пятидневную рабочую неделю с выходными в субботу и воскресенье. Вопрос переноса выходных в Вашем случае законом не урегулирован.

Исходя из сказанного, у Вас есть два варианта действий:

 предоставить работникам выходные в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250;

 обратиться за письменными разъяснениями в Минтруд России.

Мы, со своей стороны, также направим запрос. Как только получим ответ, мы разместим его на нашем сайте.

Важно: график работы с выходными в понедельник, вторник при пятидневке и субботу или понедельник при шестидневке противоречит трудовому законодательству.

Согласно ч. 2 ст. 111 ТК РФ, общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд

Таким образом, при пятидневной рабочей неделе один из выходных дней должен приходиться на воскресенье, при шестидневке выходным может быть только воскресенье. Работодатель не имеет права нарушать данное требование даже с письменного согласия работника.

О соблюдении нормы часов:

Расчет нормы рабочего времени зависит от способа учета рабочего времени, который применяется в организации.

Существуют два способа учета рабочего времени:

 поденный: применяют при пяти- и шестидневной рабочей неделе;

суммированный: применяют, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, в т. ч. для работников с вредными или опасными условиями труда.

При поденном учете Ваши сотрудницы должны отработать норму часов в неделю (нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов). Если недельная норма отработана, сотрудник считается отработавшим норму рабочего времени. При поденном учете не нужно учитывать месячную норму часов.

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников: в данном случае исходя из 40-часовой рабочей недели.

Следовательно, при суммированном учете нужно составлять график работы так, чтобы сотрудник за учетный период отработал норму рабочего времени, без недоработок или переработок. График лучше составить сразу на весь учетный период.

Месячную норму часов нужно учитывать только при суммированном учете с месячным учетным периодом. Если продолжительность учетного периода больше месяца, то по итогам одного месяца нельзя установить, отработал ли сотрудник норму часов: все недоработки и переработки можно выявить только по итогам учетного периода.

Таким образом, если сотрудникам установлен поденный учет, и они отрабатывают 40-часовую недельную норму, менять график не нужно. Если сотрудникам установлен оклад, они должны получить полный месячный оклад, недоработки у них не будет.

Если же сотрудникам установлен суммированный учет, график работы необходимо составить так, чтобы они отрабатывали норму рабочего времени за учетный период.

Если норма часов за учетный период не отработана из-за некорректного графика, сотрудникам нужно оплатить недоработку по вине работодателя (статья 155 ТК РФ): зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком. Если сумма получится ниже, доплатите.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как вести учет рабочего времени

Способы учета рабочего времени

Какими способами можно вести учет рабочего времени

Существуют два способа учета рабочего времени:*

 поденный: применяют при пяти- и шестидневной рабочей неделе;

суммированный: применяют, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, в т. ч. для работников с вредными или опасными условиями труда.

Возможные режимы рабочего времени предусмотрены статьей 100 Трудового кодекса РФ.

Суммированный учет

Как вести суммированный учет рабочего времени

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года.

Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Для них в общем случае учетный период не может превышать три месяца. Однако если из-за сезонного или технологического характера работы для отдельных категорий таких сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода в три месяца, то тогда учетный период можно увеличить до одного года на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора.

Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (абз. 2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.

Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ.

Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Например, продолжительность рабочего времени сотрудников нефтегазовой отрасли при суммированном учете, в т. ч. и при вахтовом методе работ, должна быть не более 12 часов в сутки. Об этом сказано в пункте 4.2 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г. Для работодателей такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ). А продолжительность рабочего времени водителей при суммированном учете в общем случае должна быть не более 10 часов в сутки. При этом учетный период у водителей не может быть больше одного месяца (п. 8, 9 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15).

Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме и отразите порядок его установления в Правилах трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени (ст. 8 ТК РФ). В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке.

Пример суммированного учета рабочего времени

В ООО «Альфа» введен суммированный учет рабочего времени для водителей, занятых междугородними перевозками. Учетный период – один месяц. В правилах внутреннего трудового распорядка это было отражено следующим образом.

В апреле 2017 года водитель Ю.И. Колесов отработал 160 часов. Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена 40-часовая рабочая неделя (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за апрель 2017 года составляет 20 рабочих дней (160 ч).

Таким образом, в учетном периоде установленная норма рабочего времени превышена не была.

Вопрос из практики: как оплачивать недоработку и переработку при суммированном учете рабочего времени. Сотруднику установлен оклад

При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т. д.).

Для оплаты недоработанных часов сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и оклад, необходимо установить причину недоработки. Если недоработка произошла по вине сотрудника, неотработанные часы не оплачивают. Если же недоработка возникла по вине работодателя, зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком. Если сумма получится ниже, доплатите. Если недоработка произошла по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то неотработанные часы оплачивайте в сумме 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной исходя из фактически отработанного сотрудником времени. Это следует из положений статьи 155 Трудового кодекса РФ.

Отработанные сотрудником сверх нормы часы (переработка) подлежат оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 4 сентября 2013 г. № 33-7110/13).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников с суммированным учетом рабочего времени и установленным окладом оплачивается по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ.

Пример расчета заработка при недоработке с суммированным учетом рабочего времени. Сотруднику установлен оклад. Недоработка произошла по вине работника

Наладчику оборудования ЗАО «Альфа» Л.И. Петрову при пятидневной рабочей неделе установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Часовая ставка Петрова составляет 150 руб./ч. В праздничный день, 7 января 2012 года, Петров работал 10 часов. Всего в январе 2012 года он отработал 114 часов. Норма рабочего времени за январь 2012 года – 128 часов. Премиальное и иное вознаграждение за январь Петрову не начислялось.

Оплата за работу в праздничный день составит 3000 руб. (10 ч × 150 руб./ч × 2).

Оплата за оставшееся отработанное время составит 15 600 руб. ((114 ч – 10 ч) × 150 руб./ч).

Заработок Петрова за январь 2012 года составит 18 600 руб. (15 600 руб. + 3000 руб.).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Нормативная база: Трудовой кодекс РФ

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

2. Справочник: Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

Можно ли руководствоваться календарем переносов праздничных дней 2018 в РФ, утвержденным Правительством РФ, при других видах пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (воскресенье, понедельник; или понедельник, вторник) и шестидневной рабочей неделе

Можно ли руководствоваться календарем переносов праздничных дней 2018 в РФ, утвержденным Правительством РФ, при других видах пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (воскресенье, понедельник; или понедельник, вторник) и шестидневной рабочей неделе

Можно ли руководствоваться календарем переносов праздничных дней 2018 в РФ, утвержденным Правительством РФ, при других видах пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (воскресенье, понедельник; или понедельник, вторник) и шестидневной рабочей неделе

Можно ли руководствоваться календарем переносов праздничных дней 2018 в РФ, утвержденным Правительством РФ, при других видах пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (воскресенье, понедельник; или понедельник, вторник) и шестидневной рабочей неделе

Скачать календарь в формате Microsoft Word

КОММЕНТАРИЙ
к производственному календарю
при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в России являются:

 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;

 7 января – Рождество Христово;

 23 февраля – День защитника Отечества;

 8 марта – Международный женский день;

 1 мая – Праздник Весны и Труда;

 9 мая – День Победы;

 12 июня – День России;

 4 ноября – День народного единства.

Региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни помимо общероссийских (ч. 1 ст. 6 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 20-ПВ11).

В соответствии с действующим порядком** норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

 при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;

 при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

При этом учитывайте, что накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час (ст. 95 ТК РФ).

Кроме того, при расчете норм необходимо учесть перенос выходных дней. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносят на следующий после праздничного рабочий день. В виде исключения федеральными законами или нормативными актами Правительства РФ может быть установлен особый порядок переноса праздников при их совпадении с выходными (например, для новогодних каникул). Это следует из положений частей 2 и 5 статьи 112 Трудового кодекса РФ.

Согласно постановлению Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250 в 2018 году выходные дни перенесли следующим образом:

 с субботы, 6 января, на пятницу, 9 марта;

 с субботы, 28 апреля, на понедельник, 30 апреля;

 с воскресенья, 7 января, на среду, 2 мая;

 с субботы, 9 июня, на понедельник, 11 июня;

 с субботы, 29 декабря, на понедельник, 31 декабря.

Кроме этого, в 2018 году нерабочий праздничный день 4 ноября совпадает с выходным – воскресеньем. Поэтому согласно части второй статьи 112 Трудового кодекса РФ данный праздник переносится на следующий после выходных дней рабочий день, то есть на 5 ноября.

Таким образом, в 2018 году при пятидневной рабочей неделе праздничные периоды отдыха:

 с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года (10 дней с субботы по понедельник);

 с 23 по 25 февраля (3 дня с пятницы по воскресенье);

 с 8 по 11 марта (4 дня с четверга по воскресенье);

 с 29 апреля по 2 мая (4 дня с воскресенья по среду);

 9 мая (среда);

 с 10 по 12 июня (3 дня с воскресенья по вторник);

 с 3 по 5 ноября (3 дня с субботы по понедельник).

Исчисленная в указанном выше порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 выходных.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

 при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (40 ч : 5 дн. × 17 дн.);

 при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часа (36 ч : 5 дн. × 17 дн.);

 при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (24 ч : 5 дн. × 17 дн.).

В 2018 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями:

 247 рабочих дней, в том числе шесть предпраздничных дней – 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря***;

 118 выходных дней с учетом пяти дополнительных дней отдыха – 9 марта, 2 мая, 30 апреля, 11 июня, 31 декабря в связи с переносом согласно постановлению Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250 6, 7 января, 28 апреля, 9 июня, 29 декабря.

Норма рабочего времени в 2018 году с учетом вышеизложенного составляет:

 при 40-часовой рабочей неделе – 1970 часов (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);

 при 36-часовой рабочей неделе – 1772,4 часа (36 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);

 при 24-часовой рабочей неделе – 1179,6 часа (24 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

**Пункт 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н, часть 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ.

*** Согласно пункту 1 Порядка в случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Таким образом, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря сокращаются на один час.

19.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества=)
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок