text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

сотрудник вышел досрочно из декретного отпуска и работает на 0,83 ставки. Во время работы у него заболел ребёнок. Оплачивается...

  • 11 августа 2018
  • 3

Вопрос

сотрудник вышел досрочно из декретного отпуска и работает на 0,83 ставки. Во время работы у него заболел ребёнок. Оплачивается ли работнику больничный лист? У работника заболел ребёнок и он пошёл на больничный. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

В части больничного:

Да, должны оплатить больничный в общем порядке, т.к. работник в период отпуска по уходу за ребенком вышла на работу на условиях неполного рабочего времени.

В этом случае листок нетрудоспособности подлежит оплате как при заболеваний самой работницы, так и при заболевании ребенка, за которым она осуществляла уход. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию - ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае наступления временной нетрудоспособности в этом периоде - также имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях.

Если в период отпуска по уходу работница на работу не выходила, то такой листок нетрудоспособности оплате не подлежит. При этом и право на получение пособия по уходу за ребенком и компенсации в этот период сохраняется. Т.е работник получит и больничное пособие, и пособие по уходу, и компенсацию по уходу за ребенком до 3-х лет.

См.: http://r69.fss.ru/192741/192746.shtml. Аналогичные разъяснения дают и специалисты ФСС России в письме от 26 декабря 2014 г. № 17-03-14/06-18404

Дополнительно: За какой период начислить больничное пособие по уходу за заболевшим членом семьи (ребенком);

 Больничный по уходу за членом семьи

Но в части установления неполного времени, если работник еще получает пособие по уходу а ребенком у Вас есть риски:

Спор с ФСС в части возмещения Ваших затрат на выплату пособия по уходу неизбежен, если работник несущественно уменьшит продолжительность своей работы при установлении неполного рабочего времени. см. Письмо ФСС России от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л О назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени

По мнению ФСС, сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом.

Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода.

Письмо ФСС основано на обобщении судебной практики 2017 года (Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного суда РФ от 18.07.2017 №№ 307-КГ17-1728, А13-2070/2016, Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28.07.2017 №№ Ф09-3191/2017, А76-24837/2016) в том числе на конституционно-правовом толковании норм ТК РФ и Федерального закона № 255-ФЗ (Определение Конституционного суда РФ от 28.02.2017 № 329-О).

Сократите продолжительность рабочего времени существенно. Есть частные разъяснения ФСС, что сократить надо до 0,6 ставки. Продолжительность рабочего времени установите по согласованию сторон. Если исходить из равномерного распределения времени: 24: 5= 4,8 часа (4 часа и 48 минут). Но, полагаем, что отклонение до 5 или до 4 часов в день не должно вызывать нареканий ФСС.

В частных выступления представители ФСС после данных судебных побед стали высказывать следующую позицию: пособие по уходу за ребенком в размере 40 % от заработка работника компенсирует недополученный в связи с уходом за ребенком заработок (ст 1.3., п. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). Соответственно, работать в период такого отпуска работник должен не более чем на 0,6 ставки или не более 24 часов в неделю http://r18.fss.ru/answers/1question/25399.shtml.

ФСС,в том числе и на своем сайте, размещает информацию о том, что сокращение рабочего дня менее чем на 1 час ежедневно свидетельствует о том, что работник уход за ребенком не осуществляет, а, соответственно, не может претендовать на пособие по уходу (например, неправомерно установить ему неполное рабочее время на 0,9 ставки) см. http://r69.fss.ru/192741/192746.shtml

Настоятельно рекомендуем сокращать продолжительность рабочего времени так, чтобы работа на условиях неполного рабочего времени, обеспечивала, прежде всего, уход за ребенком, а не только возможность получения заработка и пособия. В противном случае риск споров с ФСС в части выплаты или возмещения расходов на выплату пособия по уходу за ребенком избежать не получится.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Нужно ли выплачивать больничное пособие сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком

Да, нужно, но только если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

По общему правилу больничный листок не выдают сотрудникам, которые во время отпуска по уходу за ребенком не работают. Исключение установлено только для случаев, когда в период такого отпуска сотрудник работает на дому или в режиме неполного рабочего времени. Поскольку периоды, в которые сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, не отнесены законодательством к случаям невыплаты больничного пособия. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений их трудовых прав. Поэтому в рассматриваемой ситуации в первую очередь важен сам факт работы в период отпуска независимо от режима. Причем больничный листок и его оплата положены в случае болезни не только самого сотрудника, но и его ребенка.

Это следует из совокупности положений пунктов 22–23, 40–41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Аналогичные разъяснения дают и специалисты ФСС России в письме от 26 декабря 2014 г. № 17-03-14/06-18404.

Таким образом, больничное пособие сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком, нужно выплачивать, только если такой сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, больничное пособие ему не положено.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 19.03.2018

19.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Петриченко,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок