text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Помогите найти ответ на вопрос. Сотрудница по основному месту работы трудится преподавателем (ежегодный оплачиваемый отпуск 56...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Помогите найти ответ на вопрос. Сотрудница по основному месту работы трудится преподавателем (ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календ. дней), а как внутренний совместитель - медсестрой (отпуск соответственно 28 календ. дней) Оба отпуска в графике прописаны одновременно, но как медсестра сотрудница должна выйти раньше. Как оформить оставшиеся дни отпуска как преподавателя, если от компенсации отказывается, а позднее предоставить дни отпуска проблематично, т.к. начинается учебный процесс. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

В описанной ситуации есть несколько вариантов решения:

1. Первый вариант прямо указан в ст. 286 ТК РФ – совместитель вправе оформить еще 28 дней отпуска за свой счет, чтобы выровнять время отпуска по основной работе и по совместительству. Но отпуск за свой счет предоставляется работнику исключительно по его просьбе, если такой просьбы нет, то предоставление отпуска за свой счет исключено.

2. Второй вариант вы указали в ответе: можно было бы заменить 28 дней отпуска по основной работе денежной компенсацией. Но, согласно ст. 126 ТК РФ это также требует просьбы от самого работника.

3. Если первый и второй вариант реализовать не получилось в связи с отказом работника оформлять отпуск за свой счет или заменить часть основного отпуска компенсацией, то работница обязана приступить к работе по совместительству сразу после окончания ее отпуска по совместительству, при этом по основной работе она будет в отпуске еще 28 дней. В этом случае она будет работать только по своему графику как совместитель (медсестра).

Аналогичный подход применяется и в том случае, когда по совместительству отпуск большей продолжительности, чем отпуск по основной работе.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как предоставить отпуск совместителю. Продолжительность ежегодного отпуска по совместительству длиннее отпуска по основному месту работы

По совместительству отпуск можно предоставить в полном размере. При этом сотрудник может договориться с основным работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на количество дней, на которое отпуск по совместительству превышает отпуск по основной работе. Если основной работодатель откажется предоставить такой отпуск, то сотрудник должен будет выйти на основное место работы раньше, чем на работу по совместительству.

Объясняется это следующим.

Законодательство не регламентирует порядок предоставления сотруднику-совместителю ежегодного отпуска в рассматриваемой ситуации. Представляется, что по аналогии с общим правилом предоставления отпусков совместителям работодатель по основному месту работы может предоставить сотруднику отпуск за свой счет. Вместе с тем, предоставлять такой отпуск основной работодатель не обязан, поскольку это не предусмотрено законодательством. Поэтому если он откажет сотруднику в отпуске без сохранения заработной платы, то последнему нужно будет по окончании основного ежегодного отпуска выйти на основное место работы. А на работу по совместительству выйти уже по окончании дополнительного отпуска.

Следует учесть, что сотрудник может на работе по совместительству заявить о замене части ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней, соответствующей денежной компенсацией. При этом работодатель по совместительству может, но не обязан предоставлять такую компенсацию (ст. 126 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 16.03.2018

<…>

16.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Петриченко,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок