text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Допустим, если установить сотрудникам 8 часовой рабочий день пт. и сб., то 16 часов в неделю делим на 40 часов и умножаем на...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Допустим, если установить сотрудникам 8 часовой рабочий день пт. и сб., то 16 часов в неделю делим на 40 часов и умножаем на количество необходимых сотрудников 4 получается 1,6 ставки. В графе "Количество штатных единиц" нужно указать 1,6?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, если Вы планируете принимать сотрудников на неполную рабочую неделю, то Вы вправе в штатном расписании указать неполные ставки, в том числе 1,6.

По общему правилу в штатном расписании нужно указать все штатные единицы (в т. ч. неполные) независимо от того, кем они будут заняты впоследствии: совместителями или основными сотрудниками с неполным рабочим днем.

В штатном расписании оклад указывается в полном размере (графа 5), а вот в графе 4 в штатном расписании вы указываете запланированное у вас количество единиц по данной должности. Это может быть в том числе 1,6 единиц.

Данные граф 5-8 суммируются и умножаются на данные графы 4. Если в графе 4 вы запланировали 1,6 единицы и в графе 5 оклад 10 000 рублей, то в графе 9 вы получите фактический фонд оплаты труда по должности.

Таким образом, в штатном расписании вы можете предусмотреть как 1,0 ставку, так 1,6 ставки и тд.

Унифицированная форма № Т-3


Утверждена постановлением


Госкомстата России


от 5 января 2004 г. № 1

Код
Форма по ОКУД 0301017
«Альфа» по ОКПО 00000000
наименование организации

Номер


документа

Дата


составления

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ 15 30.08.2013  УТВЕРЖДЕНО
Приказом организации от « 30 » августа 20 13 г. № 90
на период 1 год с « 1 » сентября 20 13 г. Штат в количестве 28 единиц
Структурное подразделение
Наименование Код

Должность


(специальность,


профессия), разряд,


класс (категория)


квалификации

Количество


штатных единиц

Тарифна


я ставка


(оклад) и


пр.,


руб.

Надбавки, руб.

Всего, руб.


((гр. 5 + гр. 6 +


гр. 7 + гр. 8) ×


гр. 4)

Примечание
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Администрация 01 Директор 0,2 10 000 2000
Администрация 01 Секретарь 1 8000 8000
Бухгалтерия 02 Главный бухгалтер 1 25 000 25 000
Бухгалтерия 02 Бухгалтер 1 20 000 20 000
Бухгалтерия 02 Помощник бухгалтера 1,6 15 000 15 000
Итого 28 х х х х 367 000

Руководитель кадровой службы Начальник отдела кадров Е.Э. Громова
должность личная подпись расшифровка подписи
Главный бухгалтер А.С. Глебова
личная подпись расшифровка подписи

В трудовом договоре нужно указать оклад в таком же размере, что и в графе 5 штатного расписания, т.е. полный, но указать: «Работнику установлен оклад 10 000 рублей. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени».

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ситуация: Нужно ли указывать в штатном расписании должности или иные сведения о совместителях

По общему правилу в штатном расписании нужно указать все штатные единицы (в т. ч. неполные) независимо от того, кем они будут заняты впоследствии: совместителями или основными сотрудниками с неполным рабочим днем. Исключение касается лишь временных совместителей, принятых для замещения основных сотрудников: они не увеличивают количество единиц в штатном расписании.

Если организация использует унифицированную форму № Т-3, то прописывать условия, на которых работают сотрудники, не нужно, так как штатное расписание включает сведения о количестве штатных единиц. Например, если в штатном расписании в графе «Количество штатных единиц» указано значение 0,5, это не означает, что ставка замещается совместителем. Половину ставки может получать и основной сотрудник, например, в случае совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Если организация использует самостоятельно разработанную форму штатного расписания, то при необходимости она может предусмотреть в форме специальную строку для внесения сведений о совместителях.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

13.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Журавлева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок