text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Работник предоставил больничный лист (продление отпуска по беременности и родам на 16 дней) Больничный ей оформили как...

  • 11 августа 2018
  • 59

Вопрос

Работник предоставил больничный лист (продление отпуска по беременности и родам на 16 дней) Больничный ей оформили как первичный,. но причину нетрудоспособности указали с кодом 05 с дополнительным кодом 020. По сути это продление первичного. Но мы обязаны ей его оплатить в любом случае.Чтобы корректно ей его рассчитать как его оформить как первичный или как продление? На мой взгляд как продление.

Ответ

Ответ на вопрос:

Порядок оформления больничных листов утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

В листке нетрудоспособности, выдаваемом при дополнительном отпуске по беременности и родам, в ячейках "доп код" проставляется значение "020" (п. 58 Порядка N 624н).

По общему правилу дополнительный больничный оформляется в качестве продолжения первоначального. Между тем, поскольку дополнительный листок нетрудоспособности оформляется не женской консультацией (поликлиникой), а медицинской организацией, в которой произошли роды, он может быть оформлен не как продолжение первого листка нетрудоспособности, а как первичный.

То есть медицинские учреждения могут оформить больничный и как "первичный". Им это позволяет Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденная Минздравом России 23.04.1997 N 01-97 (Информация ФСС РФ от 21.07.2015).

В этой связи, ошибки в рассматриваемой ситуации нет.

При этом в силу п. 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

Дополнительные 16 дней отпуска предоставляются к уже предоставленному отпуску по беременности и родам (см., например, Инструкцию о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденную Минздравом России 23.04.1997 N 01-97).

Получается, что выданный женщине листок нетрудоспособности лишь продлевает ее нахождение в отпуске по беременности и родам.

Обратим внимание, что беременность и роды - это страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность осуществлять страховое обеспечение. Это предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона N 255-ФЗ.

В рассматриваемой ситуации имеет место лишь один страховой случай (беременность и роды), в связи с которым организация уже рассчитала и выплатила женщине пособие. Выданный женщине дополнительный листок нетрудоспособности не является основанием для нового расчета пособия, поскольку осложненные роды самостоятельным страховым случаем не являются. Следовательно, выданный листок нетрудоспособности лишь продлевает на 16 дней уже предоставленный отпуск. В связи с этим полагаем, что оснований для нового расчета пособия не имеется.

Если так, то организация должна лишь рассчитать доплату к уже выплаченному пособию.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оформить дополнительный отпуск по беременности и родам в связи с осложненными родами. Сотрудница принесла дополнительный больничный листок на 16 календарных дней

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае составляет 140 дней. При осложненных родах и многоплодной беременности установленный отпуск может быть продлен до 194 дней. Это следует из положений части 1 статьи 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Для оформления отпуска по беременности и родам сотрудница должна представить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам и написать заявление о предоставлении отпуска (ст. 255 ТК РФ). Указанный порядок действует и для оформления дополнительного отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами или при многоплодной беременности. То есть сотрудница должна еще раз написать заявление об оформлении отпуска по беременности и родам и предоставить дополнительный больничный листок, но теперь уже на новые даты.

На основании представленных документов работодатель оформляет еще один приказ на отпуск по беременности и родам на то количество дней, которые указаны в дополнительном больничном листке, и доначисляет пособие (п. 48 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Из ответа «Как оформить отпуск по беременности и родам и выход из него»

13.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок