Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Какие основания для заключения срочного трудового договора с преподавателем, работающим на условиях почасовой оплаты труда....

  • 11 августа 2018
  • 9

Вопрос

Какие основания для заключения срочного трудового договора с преподавателем, работающим на условиях почасовой оплаты труда. Считается ли эта работа совместительством? Правильны ли такие условия трудового договора с почасовиком: "Работник принимается на работу на условиях почасовой оплаты для преподавания студентам очной формы дисциплин,,,,в количестве 20,0 часов в соответствии с расписанием учебных занятий. Срок трудового договора: с 14.03.18 окончание работы:30.06.18. Основание: ст. 59, ч. 1 п. 6 ТК РФ - выполнение заведомо определенной работы.Заработная плата устанавливается работнику: 278 рублей за один академический час, включая компенсацию за отпуск.Все ли условия из обычного трудового договора должны присутствовать в трудовом договоре с почасовиком? Как отразить режим работы, если преподаватель читает по 2 лекции а неделю на протяжении 6 месяцев?

Ответ

Ответ на вопрос:

Какие основания для заключения срочного трудового договора с преподавателем, работающим на условиях почасовой оплаты труда.

Основания заключения срочного трудового договора установлены статьей 59 ТК РФ.

Необходимо указывать основание срочности с учетом конкретной ситуации – исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, срочный трудовой договор с совместителем, пенсионером по возрасту, срочный трудовой договор с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности (в данном случае должности педагога, относящегося к профессорско-преподавательскому составу) и пр.

Считается ли эта работа совместительством?

Если работник выполняет эту работу в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору, то такая работа будет работой по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

Правильны ли такие условия трудового договора с почасовиком: "Работник принимается на работу на условиях почасовой оплаты для преподавания студентам очной формы дисциплин,,,,в количестве 20,0 часов в соответствии с расписанием учебных занятий. Срок трудового договора: с 14.03.18 окончание работы:30.06.18. Основание: ст. 59, ч. 1 п. 6 ТК РФ - выполнение заведомо определенной работы.Заработная плата устанавливается работнику: 278 рублей за один академический час, включая компенсацию за отпуск.

Использование такого основания срочности как заключение срочного трудового договора
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, в данном случае невозможно, т.к. в формулировке данного основания прямо указано, что это возможно, если организация создается на заведомо определенный срок или для выполнения заведомо определенной работы. Однако деятельность вуза не носит срочного характера, он не создается для выполнения заведомо определенной работы.

Нельзя применить и такое основание как заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, т.к. в данном случае срок окончания действия трудового договора определен.

Отметим, что в Письме Профсоюза работников народного образования и науки, Минобрнауки России от 26.10.2004 № АФ-947 О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году (раздел V), которое не утратило силы, даны следующие разъяснения по вопросам почасовой оплаты педагогов.

Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 4.1 настоящих Рекомендаций;

- при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

См. также Письмо Минобразования России от 29.12.1995 № 87-М О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях.

Соответственно, в иных случаях установление почасовой оплаты педагогу неправомерно.

В п. 5.2 Письма Профсоюза работников народного образования и науки, Минобрнауки России от 26.10.2004 № АФ-947 указано, что в размеры часовых ставок заработной платы, предусмотренных указанным Постановлением, включена оплата за отпуск.

Однако ТК РФ подобных норм не содержит. Так как Письмо нормативным правовым актом не является и противоречит ТК РФ, то эта положение не подлежит применению.

Все ли условия из обычного трудового договора должны присутствовать в трудовом договоре с почасовиком?

Форма оплаты труда не влияет на требования, которые предъявляются к содержанию трудового договора (см. ст. 57 ТК РФ).

Соответственно, все требования, предъявляемые к трудовому договору, при приеме на работу на условия почасовой оплаты должны соблюдаться.

Как отразить режим работы, если преподаватель читает по 2 лекции а неделю на протяжении 6 месяцев?

В трудовом договоре можно указать конкретный график работы преподавателя или сделать ссылку на то, что проведение занятий определяется расписанием, а выполнение иной педагогической работы – графиками, локальными актами и т.п.

Также в трудовом договоре нужно определить педагогическую нагрузку.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база: Письмо Минобразования России от 29.12.1995 № 87-М
О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях

В связи с поступающими запросами о порядке почасовой оплаты, применяемой при оплате труда педагогических работников образовательных учреждений, Министерство образования Российской Федерации сообщает следующее.
Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации, а также при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в месяц определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой, 36-часовой, 30-часовой, 24-часовой рабочей неделе принимается соответственно: 167,4 часа; 151,2 часа; 126 часов; 100,8 часа.
Если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).
Оплата труда преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (кроме учреждений среднего педагогического образования) за часы учебных занятий, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, а также выполненные при замещении временно отсутствовавших по болезни и другим причинам педагогических работников, производится дополнительно по часовым ставкам, исчисленным путем деления месячной ставки заработной платы на 72 (среднемесячное количество часов). Оплата производится только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки помесячно или в конце учебного года.
Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней месячной заработной платы преподавателей исходя из уточненного годового объема учебной работы.
Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно экономически и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением ставок и условий почасовой оплаты, предусмотренных Постановлением Минтруда России от 21 января 1993 года № 7 "Об утверждении ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании".
Указанные ставки могут применяться, например, при оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, по которым в целом на образовательное учреждение предусмотрено незначительное количество учебных часов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов, работников научных учреждений и в других случаях, когда нецелесообразно определять почасовую оплату педагогического работника от ставки заработной платы на основе разрядов ЕТС.
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденные вышеуказанным Постановлением Минтруда России (с изменениями и дополнениями), прилагаются.

Заместитель министра
М.Н.Лазутова

13.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок