text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

У нас в учреждении есть первичная профсоюзная организация, в которой периодически меняется количественный состав, то более 50%...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

У нас в учреждении есть первичная профсоюзная организация, в которой периодически меняется количественный состав, то более 50% от всех работников учреждения, то менее. В коллективном договоре определен перечень документов которые согласовываются с профсоюзом. Сам коллективный договор разрабатывался и утверждался в тот период когда в профсоюзе состояли более 50% работников. Подскажите пожалуйста обязаны ли мы согласовывать с профсоюзом перечисленные в коллективном договоре документы в тот период когда численность профсоюза составляет менее 50% от всех работников учреждения?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, обязаны, поскольку предусмотрели согласование локальных актов в коллективном договоре и не предусмотрели оговорки по поводу численности работников- членов профсоюза.

Прописав в коллективном договоре не учет мнения профсоюза, а именно согласование (более жесткий вариант), Вы тем самым ограничили себя в выборе действия.

Порядок учета мнения представительного органа сотрудников (представителя) в некоторых случаях прямо прописан в Трудовом кодексе РФ (ч. 3 ст. 103, ч. 2 ст. 136, ч. 3 ст. 147, ст. 190, ч. 3 ст. 196 ТК РФ). Например, при составлении графиков сменности работодатель должен учесть мнение представительного органа в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ (т. е. в порядке, предусмотренном для принятия локальных нормативных актов) (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

При этом в некоторых ситуациях порядок согласования решений работодателя с представительным органом в законодательстве не установлен (ст. 101, ч. 4 ст. 135, ч. 2 ст. 153, ст. 159, ч. 2 ст. 221 ТК РФ).

В таком случае организация вправе самостоятельно определить порядок учета мнения представительного органа сотрудников и отразить его в локальном нормативном документе (например, в коллективном договоре).

Из ответа «Как учесть мнение профсоюза»

Если сложившаяся ситуация не удовлетворяет интересам организации, предлагаем Вам внести изменения в коллективный договор. Как это правильно сделать, можно посмотреть здесь.

С другой стороны, согласование локального акта с профсоюзом, а когда это допустимо, с иным представительным органом работников, в определенной мере выгодно работодателю, т.к. перераспределяет ответственность за принятое решение между руководителем и представительным органом. У проверяющих будет меньше (или вообще не будет) претензий по поводу принятия локальных актов с учетом мнения представительного органа работников.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Вопрос из практики: как организации учесть мнение профсоюза, если порядок такого согласования в законодательстве не установлен (например, при привлечении сотрудников к сверхурочным работам)

В Трудовом кодексе РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан принимать решения с учетом мнения профсоюза. Однако порядок такого согласования установлен лишь для части случаев. Например, при принятии локальных нормативных актов организации следует руководствоваться порядком, установленным статьей 372 Трудового кодекса РФ. При расторжении трудовых договоров по инициативе организации нужно применять порядок, прописанный в статье 373 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, в законодательстве упоминаются и такие случаи, в отношении которых конкретный порядок согласования не определен. Например, при решении вопроса о привлечении сотрудников к сверхурочным работам (ч. 2, 4 ст. 99 ТК РФ).

Поскольку конкретный порядок законодательством не установлен, в рассматриваемой ситуации организация вправе самостоятельно определить порядок учета мнения профсоюзного органа и отразить его в локальном нормативном документе (например, в коллективном договоре). При этом работодатель вправе по своему усмотрению использовать порядок согласования, предусмотренный статьями 372 или 373 Трудового кодекса РФ (в зависимости от решения, которое нужно согласовать с профсоюзом).

Из ответа «Как учесть мнение профсоюза»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 13.03.2018

13.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Дементьева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок