Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

может ли внутренний совместитель работать во время отпуска по основной работе...

  • 11 августа 2018
  • 99

Вопрос

может ли внутренний совместитель работать во время отпуска по основной работе? по основной ставке работнику положен отпуск за период 2016-2017, а по внутреннему совместительству работник был принят с 09.01.2018г. и отпуск еще не заработал. обе ставки по одному месту работы.

Ответ

Ответ на вопрос:

Отпуск на работе по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) предоставляется одновременно с основным – это требование закона. Стаж на работе по совместительству в этом случае значения не имеет, отпуск предоставляется авансом.

Каждый работодатель утверждает график отпусков с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). При этом даты отпуска по основному месту работы и на работе по совместительству должны совпадать (ст. 286 ТК РФ).

Цитирую часть 1 статьи 286 ТК РФ: "Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом". В норме не сказано, что отпуск может быть предоставлен или предоставляется при определенных условиях (например, по заявлению работника). Формулировка однозначна: "отпуск предоставляется...". Таким образом, указанная норма является императивной, т.е. не подлежащей изменению или иной трактовке.

Анализ совокупности норм статей 122-125, 286 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод, что отпуск при работе по совместительству должен быть включен в график отпусков в тот же период, что и по основной работе. Соответственно, при составлении графика отпусков Вы обязаны предусмотреть отпуск совместителя в тот же период, что и по основной работе. После этого Вы обязаны предоставить отпуск, издав соответствующий приказ на основании графика отпусков.

Если же работник в график отпусков не попал, отпуск все равно должен быть ему предоставлен одновременно с основным. Законодатель предусмотрел соответствующую норму, которая в этом случае обязывает предоставить совместителю отпуск авансом (ст. 286 ТК РФ).

Отпуск переносится только в крайнем случае, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации по инициативе работодателя. При этом существует законодательный запрет на непредоставление очередного отпуска два года подряд вне зависимости от инициатора переноса.

Такие правила установлены статьей 124 Трудового кодекса РФ. Распространяются эти условия в соответствии с частью 2 статьи 287 Трудового кодекса РФ и на работу по совместительству.

Подтверждает позицию и судебная практика. Например, Апелляционным определением Верховного суда Чувашской Республики от 30 сентября 2015 г. по делу N 33-4141/2015 графики отпусков работодателя, оформленные в нарушение статьи 286 ТК РФ, признаны ничтожными. В пользу истца с ответчика была взыскана недоначисленная зарплата, проценты за несвоевременную выплату и индексация взысканной зарплаты, судебные расходы.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Когда нужно предоставить ежегодный отпуск сотруднику-совместителю

Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем если по совместительству сотрудник работает первый год, то ждать положенных шести месяцев для получения отпуска ему необязательно. Организация обязана предоставить такому сотруднику отпуск авансом.

От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе. Таким подтверждением может быть, например, копия приказа о предоставлении отпуска, оформленная по основному месту работы.

Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет. При этом если сотрудник обратится с такой просьбой, то работодатель по совместительству не сможет отказать в предоставлении дополнительных неоплачиваемых дней отпуска.1

Если отпуск на работе по совместительству окажется длиннее, то можно или также оформить, но теперь уже на основном месте отпуск за свой счет, или сотруднику придется выйти раньше на работу по основному месту.

Такой порядок предоставления отпуска сотрудникам-совместителям предусмотрен в статье 286 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 8 мая 2009 г. № 1248-6-1.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Судебная практика:Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 30 сентября 2015 г. по делу N 33-4141/2015

ВЕРХОВНЫЙ СУД ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 сентября 2015 г. по делу N 33-4141/2015

Докладчик Орлова И.Н.

Судья Шопина Е.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе: председательствующего Блиновой М.А., судей Орловой И.Н., Юркиной И.В., при секретаре И.

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Н. к Бюджетному учреждению Чувашской Республики "<данные изъяты>" Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики о взыскании индексации заработной платы за период с декабря 2013 года по 05 июня 2015 года; задолженности по стимулирующим выплатам за качество выполненных работ по совместительству за период с 01 января 2013 года по 30 ноября 2013 года, процентов и индексации; взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 декабря 2013 года по 30 ноября 2014 года, отпускных, возложении обязанности предоставить отпуск, взыскании компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск за работу по совместительству, процентов и индексации в связи с несвоевременной выплатой задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и отпускным, возложении обязанности ежемесячно производить индексацию заработной платы с января 2015 года, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за работу по совместительству за период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2013 года, компенсации морального вреда, расходов на проезд, ксерокопирование, компенсации за фактическую потерю рабочего времени, поступившее по апелляционным жалобам истца Н. на решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 05 июня 2015 года, которым, с учетом определения суда об исправлении арифметической ошибки от 24 июля 2015 года, а также дополнительного решения от 24 июля 2015 года, постановлено:

"Исковые требования Н. к Бюджетному учреждению Чувашской Республики "<данные изъяты>" Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики о взыскании индексации заработной платы за период с декабря 2013 года по 05 июня 2015 года; задолженности по стимулирующим выплатам за качество выполненных работ по совместительству за период с 01 января 2013 года по 30 ноября 2013 года, процентов и индексации в связи с несвоевременной выплатой задолженности по стимулирующим выплатам за качество выполненных работ по совместительству за период с 01 января 2013 года по 30 ноября 2013 года, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 декабря 2013 года по 30 ноября 2014 года, отпускных, возложении обязанности предоставить отпуск, взыскании компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск за работу по совместительству, процентов и индексации в связи с несвоевременной выплатой задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и отпускным, возложении обязанности ежемесячно производить индексацию заработной платы с января 2015 года, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за работу по совместительству за период с 01 января 2013 года по 31 декабря 2013 года, компенсации морального вреда, расходов на проезд, ксерокопирование, компенсации за фактическую потерю рабочего времени удовлетворить частично.

Взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики "<данные изъяты>" Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в пользу Н.:

недоначисленную заработную плату за период с декабря 2013 года по ноябрь 2014 года в сумме <данные изъяты>

проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 09 января 2014 года по 05 июня 2015 года в сумме <данные изъяты>. и далее по день фактического погашения задолженности, исходя из 1/300 действующей в период просрочки выплат ставки рефинансирования ЦБ РФ;

индексацию взысканной за период с января 2014 года по ноябрь 2014 года заработной платы за период с января 2014 года по май 2015 года в сумме <данные изъяты> и далее по день фактического погашения задолженности по заработной плате в соответствии с индексами потребительских цен на товары и услуги по данным Чувашстата;

компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

судебные расходы на ксерокопирование в сумме <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований Н. к Бюджетному учреждению Чувашской Республики "<данные изъяты>" Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики о взыскании индексации заработной платы за период с декабря 2013 года по 5 июня 2015 года; задолженности по стимулирующим выплатам за качество выполненных работ по совместительству за период с 1 января 2013 года по 30 ноября 2013 года, процентов и индексации в связи с несвоевременной выплатой задолженности по стимулирующим выплатам за качество выполненных работ по совместительству за период с 1 января 2013 года по 30 ноября 2013 года, остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 декабря 2013 года по 30 ноября 2014 года, отпускных, возложении обязанности предоставить отпуск, взыскании компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск за работу по совместительству, процентов и индексации в связи с несвоевременной выплатой задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и отпускным, возложении обязанности ежемесячно производить индексацию заработной платы с января 2015 года, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за работу по совместительству за период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2013 года, остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда и расходов на ксерокопирование, взыскании расходов на проезд, компенсации за фактическую потерю рабочего времени отказать.

В удовлетворении исковых требований Н. к Бюджетному учреждению Чувашской Республики "<данные изъяты>" Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики о взыскании индексации денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату заработной платы за период с декабря 2013 года по дату фактического погашения задолженности отказать.

Взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики "<данные изъяты>" Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в доход бюджета г. Чебоксары Чувашской Республики государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Заслушав доклад судьи Орловой И.Н., судебная коллегия

установила:

Н. обратился в суд с иском к Бюджетному учреждению Чувашской Республики "<данные изъяты>" Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - Учреждение), в котором в окончательной редакции своих требований просил:

1) взыскать индексацию заработной платы в соответствии с индексами потребительских цен за период с декабря 2013 года по декабрь 2014 года в сумме 56 033 руб. 73 коп. и далее по день вынесения решения суда;

2) взыскать задолженность по стимулирующим выплатам за качество работы за работу по совместительству за период с 01 января 2013 года по 30 ноября 2013 года в сумме <данные изъяты>

3) взыскать проценты за несвоевременную выплату стимулирующих выплат за качество работы за работу по совместительству за период с 09 февраля 2013 года по 09 августа 2015 года в сумме <данные изъяты> и далее по день фактической выплаты,

4) индексацию задолженности по стимулирующим выплатам за качество работы за работу по совместительству в сумме <данные изъяты> за период с января 2013 года по февраль 2015 года и далее по день фактической выплаты;

5) взыскать задолженность по заработной плате за период с 1 декабря 2013 года по 30 ноября 2014 года в сумме <данные изъяты>. из которых: 5.1) обязать ответчика оплатить ежегодный отпуск за период с 04 октября 2014 года по 17 октября 2014 года в количестве 14 календарных дней в сумме <данные изъяты> и перенести 7 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого основного отпуска за 2014 года к отпуску за 2015 год в июле 2015 года; 5.2) обязать ответчика доплатить <данные изъяты> руб. за работу в неполном составе бригады в силу разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1960 года N 15-11 "Об оплате труда врачей и среднего медицинского персонала при замещении ими временно отсутствующих работников"; 5.3) признать недействительным и ничтожным график отпусков на 2014 год, применить последствия ничтожной сделки в виде взыскания с ответчика компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за работу по совместительству за 2014 год в сумме <данные изъяты>.;

6) взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 09 января 2014 года по 09 августа 2015 года в сумме <данные изъяты>. и далее по день фактической выплаты;

7) взыскать индексацию задержанной заработной платы в сумме <данные изъяты>. за период с декабря 2013 года по февраль 2015 года и далее по день фактической выплаты;

8) взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

9) взыскать с ответчика расходы по ксерокопированию документов в сумме <данные изъяты>;

10) обязать ответчика ежемесячно производить индексацию заработной платы с января 2015 года в соответствии с индексами потребительских цен Чувашстата и производить перерасчет заработной платы;

11) взыскать компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск за работу на условиях совместительства за период работы с 1 января 2013 года по 31 декабря 2013 года пропорционально отработанному времени в сумме <данные изъяты>

Также истец просил взыскать с ответчика вознаграждение в связи с вызовом в суд, расходы на проезд.

Исковые требования истца мотивированы тем, что он работает в Учреждении в должности врача скорой медицинской помощи по основному месту работы, а также на условиях внутреннего совместительства. Работодателем заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Истец имел право на оплату стимулирующих выплат за качество выполняемых работ за работу в условиях внутреннего совместительства из суммы <данные изъяты> руб. пропорционально отработанному времени за период с января 2013 года по февраль 2015 года. Однако работодатель начисление заработной платы производил без выплат стимулирующего характера за работу в условиях внутреннего совместительства, в связи с чем образовалась задолженность. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истцом начислены проценты на недоначисленную заработную плату. Кроме того, истец просит проиндексировать недоначисленную заработную плату в соответствии с индексом потребительских цен на основании ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации и Закона РСФСР "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР", а также ежемесячно производить ее индексацию.

График отпусков работников на 2014 год утвержден на собрании трудового коллектива от 03.09.2013 года, согласован выборным органом и утвержден главным врачом Учреждения 24.10.2013 года, согласно которому ему был определен отпуск с 08.09.2014 года. В августе 2014 года он заблаговременно написал заявление на отпуск количеством 31 календарный день. Однако в связи с плановой учебой на курсах повышения квалификации с 08.09.2014 года, им было написано второе заявление на отпуск периодом с 01.09.2014 года по 07.09.2014 года. Остальные 24 календарных дня, по мнению истца, ему должны были предоставить после окончания учебы. Однако приказ о предоставлении отпуска не был издан, оплата отпускных не произведена. Согласно удостоверению о повышении квалификации истец проходил курсы с 08.09.2014 года по 03.10.2014 года. После обучения истец на работу не выходил, 18.10.2014 года работодателем он был вызван на работу. Причины неоплаты отпускных ему не известны.

Ответчиком не соблюдены требования законодательства о предоставлении отпуска лицам, работающим по совместительству, которым предусмотрено, что ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска должны быть предоставлены одновременно с отпуском по основной работе. Ответчик отпуск за работу по совместительству в 2013 и в 2014 годах не предоставил, в связи с чем, график отпусков на 2013 год и 2014 год и трудовой договор N 71 по совместительству ничтожен в части, противоречащей ст. ст. 116, 286, 287 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск составляет <данные изъяты> руб.

В связи с нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> руб..

В судебном заседании истец Н. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представители ответчика Бюджетного учреждения Чувашской Республики "<данные изъяты>" Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики М. и С. исковые требования не признали, заявили о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Судом постановлено указанное выше решение, дополнительное решение, обжалованные истцом Н. на предмет отмены по мотивам незаконности и необоснованности и принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционных жалоб, выслушав объяснения истца Н., поддержавшего апелляционные жалобы, признав возможным рассмотрение дела при имеющейся явке, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из материалов дела и установлено судом, Н. принят на работу в Учреждение на должность <данные изъяты> на неопределенный срок на основании трудового договора N от 01 января 2005 года (в редакции дополнительных соглашений от 01 января 2014 года, 08 декабря 2014 года), согласно условиям которого ему установлена сменная работа по скользящему графику с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

На основании трудового договора N от 21 января 2013 года, заключенного между Учреждением и Н., истцом выполняются трудовые функции по внутреннему совместительству до 0,5 ставки с 21 января 2013 года до укомплектования штата.

Коллективным договором Учреждения установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Выплата заработной платы производится 8 числа каждого месяца и аванса 23 числа каждого месяца.

Частично удовлетворяя требования Н. о взыскании заработной платы за период с 01.12.2013 года по 30.11.2014 года, процентов за ее несвоевременную выплату за период с 09.01.2014 года по 09.08.2015 года и далее по день фактической выплаты, индексации задержанной заработной платы, и взыскивая с ответчика в его пользу недоначисленную заработную платы за период с декабря 2013 года по ноябрь 2014 года в сумме <данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 09.01.2014 года по 05.06.2015 года в сумме <данные изъяты>. и далее по день фактического погашения задолженности, исходя из 1/300 действующей в период просрочки выплат ставки рефинансирования ЦБ РФ; индексацию взысканной за период с января 2014 года по ноябрь 2014 года заработной платы за период с января 2014 года по май 2015 года в сумме <данные изъяты>. и далее по день фактического погашения задолженности, суд первой инстанции исходил из установленного факта допущенных работодателем нарушений при начислении истцу заработной платы, отклоняющихся от условий трудового договора.

Подробный расчет недоначисленной заработной платы, процентов и индексации за указанные периоды приведен судом первой инстанции.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он соответствует обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства.

В то же время, судебная коллегия находит заслуживающим внимания довод апелляционной жалобы Н. о том, что разрешая его требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 08 сентября 2014 года по 03 октября 2014 года (период нахождения на курсах повышения квалификации), суд ошибочно исходил из того, что им заявлена к взысканию задолженность за указанный период в размере <данные изъяты> а потому, ссылаясь на ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации удовлетворил его требования в указанной сумме.

Проверяя расчеты суда в указанной части, судебная коллегия находит, что, определяя подлежащую взысканию в пользу истца сумму недоначисленной заработной платы за период с 08.09.2014 года по 03.10.2014 года (период нахождения на курсах повышения квалификации), суд допустил ошибку.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Из материалов дела следует, что в период 08.09.2014 года по 03.10.2014 года Н. находился на курсах повышения квалификации (очная форма).

Как видно из приведенного судом расчета за период с 08.09.2014 года по 03.10.2014 года приходится 23 рабочих дня, размер средней заработной платы за указанный период составляет <данные изъяты>

Истцу начислено <данные изъяты>

Разница составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> - <данные изъяты>)

Как видно из уточненного перерасчета заработной платы от 04.06.2015 года, представленного Н., явившегося предметом иска, общая сумма задолженности по заработной плате за период с 01 декабря 2013 года по 30 ноября 2014 года составила <данные изъяты>, в т.ч. задолженность за период с 08.09.2014 года по 03.10.2014 года, по расчетам истца, в размере <данные изъяты>

Следовательно, размер задолженности, исчисленный судом в размере <данные изъяты>, не превышает заявленного истцом размера задолженности в сумме <данные изъяты>, в связи с чем, судебная коллегия полагает, что суду следовало взыскать размер недоначисленной заработной платы за период с 08.09.2014 года по 03.10.2015 года в сумме <данные изъяты>

Проценты за период с 10.09.2014 года по 05.06.2015 года с суммы <данные изъяты> составляют <данные изъяты>. (<данные изъяты> * 8,25 * 269 / 360 * 100)

Индексация недоначисленной суммы <данные изъяты>. за период с 28.08.2014 года по 05.06.2015 года составляет: <данные изъяты>. x 100,4% x 100,8% x 103,3% x 104,7% x 101,7% x 101,1% x 100,1% x 100,1% - <данные изъяты>. = <данные изъяты>

В этой связи решение суда в указанной части подлежит изменению, с взысканием с Бюджетного учреждения Чувашской Республики "<данные изъяты>" Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в пользу Н.:

- недоначисленной заработной платы за период с декабря 2013 года по ноябрь 2014 года в сумме <данные изъяты>

- процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 09 января 2014 года по 05 июня 2015 года в сумме <данные изъяты> и далее по день фактического погашения задолженности, исходя из 1/300 действующей в период просрочки выплат ставки рефинансирования ЦБ РФ;

- индексации взысканной за период с января 2014 года по ноябрь 2014 года заработной платы за период с января 2014 года по май 2015 года в сумме <данные изъяты>. и далее по день фактического погашения задолженности по заработной плате в соответствии с индексами потребительских цен на товары и услуги.

С решением суда в части пропуска Н. срока для обращения в суд по взысканию денежных средств за 2013 год, их индексации и процентов за несвоевременную выплату заработной платы, стимулирующих выплат за качество работы за работу по совместительству за 2013 год, индексации и процентов, судебная коллегия соглашается, а доводы жалобы об обратном находит несостоятельными.

Как усматривается из материалов дела, расчетные листки за 2013 год были представлены работодателем в материалы гражданского дела N ноября 2013 года, а коллективный договор, положение об оплате труда и положение о выплатах стимулирующего характера - 5 марта 2014 года, соответственно, как обоснованно указал суд первой инстанции, истец мог и должен был узнать о нарушении своего права не позднее 05 марта 2014 года.

Истец же с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2013 год обратился 4 декабря 2014 года, а о взыскании стимулирующих выплат за качество работы за работу по совместительству за 2013 года - 29 января 2015 года, то есть с пропуском установленного законом трехмесячного срока.

Оспаривая постановленное по делу решение и дополнительное решение, в апелляционной жалобе истец приводит доводы о том, что срок обращения в суд по указанным требованиям им не пропущен, поскольку защита его трудовых прав осуществлялась в рамках гражданских дел N и N непрерывно с 2013 года.

Данные доводы отмены решения суда в указанной части не влекут.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2 предусмотрено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как следует из материалов дела, предметом рассмотрения гражданских дел N и N являлась неначисленная заработная плата Н. за работу по совместительству. Предметом же настоящего спора явились неначисленные и невыплаченные истцу стимулирующие выплаты за качество работ за работу в условиях внутреннего совместительства, то есть, истцом заявлены новые требования по новым основаниям. Указанное истцом нарушение трудовых прав нельзя отнести к сфере длящихся.

Что касается доводов истца о необходимости применения к спорным правоотношениям трехлетнего срока исковой давности, установленного ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, то и их судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на ошибочном толковании норм права.

В данном случае, с учетом характера спорных правоотношений, следует руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации, которым установлен специальный срок обращения в суд за разрешением трудового спора, и на положения которого в обоснование своих требований ссылается сам истец.

Соответственно, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией и изложенные Н. в жалобе доводы о приостановлении (прерывании) в данном случае в силу требований ст. ст. 202, 203, 208 Гражданского кодекса Российской Федерации срока исковой давности со ссылкой на признание ответчиком наличия задолженности по выплате заработной платы за 2014 год в рамках ранее рассмотренного гражданского дела N

Принимая во внимание изложенное, а также то, что причин, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском, в данном случае не имеется и из материалов дела не усматривается, ходатайство о восстановлении пропущенного срока Н. не заявлялось, вывод суда о пропуске им срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженностей по заработной плате за декабрь 2013 год и по стимулирующим выплатам за качество работы за работу по совместительству за период с 1 января 2013 года по февраль 2014 года, их индексации и процентов судебная коллегия находит правильным.

При этом, учитывая, что начало течения трехмесячного срока на обращение истцом в суд с указанными требованиям судом первой инстанции исчислено с 5 марта 2014 года, и судебная коллегия с данным выводом суда согласилась, то обстоятельство, что, заявляя требование о выплате задолженности по выплате заработной плате в иске от 4 декабря 2014 года истец в качестве одного из его оснований указал на нарушение ответчиком прав по оплате стимулирующих выплат за качество выполненных работ за фактически отработанные часы на условиях внутреннего совместительства, о соблюдении ими установленного законом срока на обращение с такими требованиями не свидетельствует.

Обоснованным находит судебная коллегия и вывод суда об отказе Н. в удовлетворении его требований о взыскании индексации заработной платы за период с декабря 2013 года по декабрь 2014 года, исходя из роста индекса потребительских цен, установленных Чувашстатом, поскольку повышение оплаты труда работодателем производилось исходя из индексации фондов оплаты труда работников государственных учреждений на соответствующий плановый год в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 сентября 2013 года N 381 "О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 04 октября 2012 года N 407 "О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики".

Отсутствие индексации в 2014 году, как правильно указал суд первой инстанции, не влечет для работодателя обязанности индексировать ее пропорционально индексам роста потребительских цен на товары и услуги, тем более, что механизм индексации заработной платы работников исходя из роста индексов потребительских цен за определенный период коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором истца, не предусмотрены.

Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу указанной нормы права организации, которые финансируются из соответствующего бюджета, индексируют заработную плату в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу изложенного доводы апелляционной жалобы о том, что только индексация заработной платы с учетом роста индекса потребительских цен по методическим рекомендациям Росстата может обеспечить более реальную защиту прав работника бюджетной сферы в условия инфляции для поддержания его покупательной способности судебная коллегия во внимание не принимает.

Не может служить основанием для удовлетворения указанных требований истца и ссылка в апелляционной жалобе на п. 3.2.12 отраслевого соглашения по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям на 2013 - 2016 годы, заключенного 06.09.2013 года Минздравом России и Профсоюзом работников здравоохранения Российской Федерации, поскольку данное отраслевое соглашение не содержит императивной нормы, предусматривающей обязанности работодателя по индексации заработной платы, ее размере, а предусматривает лишь возможность обеспечения работодателем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, направленную преимущественно на увеличение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в пределах бюджетных ассигнований на увеличение фондов оплаты труда работников учреждений Минздрава России.

Не влекут отмену решения суда в указанной части и изложенные Н. в апелляционной жалобе доводы о необоснованном принятии судом во внимание приказа работодателя N от 24 октября 2013 года о повышении размера окладов на 5,4% со ссылкой на то, что с данным приказом он в нарушение требований ч. 4 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации ознакомлен не был, поскольку индексация заработной платы, предусмотренная указанным приказом, является не повышением размера заработной платы, установленного трудовым договором, а предусмотренным законом способом повышения ее реального содержания, согласия работника на проведение индексации не требуется.

Отказывая Н. в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск за работу на условиях совместительства за период работы с 1 января 2013 года по 31 декабря 2013 года пропорционально отработанному времени в сумме <данные изъяты>., суд первой инстанции исходил из факта отсутствии нарушения прав истца, поскольку, несмотря на то, что работодателем не издавались приказы о предоставлении отпуска за работу по совместительству, в периоды предоставленных ему отпусков он не выходил на работу и по совместительству, то есть истцу фактически предоставлялись и им фактически использованы отпуска за работу по совместительству, начислены и выплачены отпускные по основному месту работы и за работу по совместительству.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции по мотивам, подробно изложенным в решении суда, а потому доводы апелляционной жалобы в указанной части во внимание не принимает.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, правильно руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учел конкретные обстоятельства дела, индивидуальные особенности работника, характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Оснований для увеличения размера денежной компенсация морального вреда, о чем ставится вопрос в апелляционной жалобе, судебная коллегия не усматривает.

Отказывая Н. в удовлетворении требований за фактическую потерю времени суд обоснованно указал, что основания, предусмотренные ст. 99 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для выплаты ему такой компенсации по делу не установлены.

Компенсация за потерю времени является санкцией за злоупотребление стороной своими процессуальными правами.

Положения вышеназванной нормы подлежат применению в тех случаях, когда, в частности в судебном заседании будет доказано, что сторона систематически противодействовала правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела.

Доказательств, свидетельствующих как о недобросовестности ответчика, так и об умышленном затягивании им судебного разбирательства, в материалах дела не имеется, а потому, изложенные в апелляционных жалобах доводы о наличии оснований для удовлетворения требований в указанной части, судебная коллегия во внимание не принимает.

Правильным находит судебная коллегия и решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании расходов на проезд, поскольку, исходя из положений абз. 4 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, расходы на проезд стороны, понесенные в связи с явкой в суд, должны быть подтверждены соответствующими проездными документами. Н. же несение таких расходов доказательствами, отвечающими требованиям закона об их допустимости и относимости, не подвержено.

Поскольку обжалуемое решение в части удовлетворенных судом первой инстанции требований о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов и индексации, судебной коллегией изменено, подлежит изменению и решение суда в части взыскания в пользу Н. судебных расходов на ксерокопирование, с взысканием в его пользу расходов на ксерокопирование документов пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме <данные изъяты> рублей.

Исходя из подлежащей взысканию денежной суммы в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>) + <данные изъяты>, размер государственной пошлины составляет <данные изъяты>, которая в силу требований ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Другие доводы апелляционной жалобы сводятся к иной оценке имеющихся в деле доказательств, к иному толкованию норм материального права, а потому основанием к отмене решения суда в остальной части являться не могут.

В этой связи апелляционная жалоба Н. на решение суда в остальной части оставляется без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 05 июня 2015 года изменить в части взысканного размера недоначисленной заработной платы за период с декабря 2013 года по ноябрь 2014 года, процентов за несвоевременную выплату, индексации, судебных расходов на ксерокопирование, расходов по государственной пошлине и изложить решение в указанной части в следующей редакции:

Взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики "<данные изъяты>" Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в пользу Н.:

недоначисленную заработную плату за период с декабря 2013 года по ноябрь 2014 года в сумме <данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 09 января 2014 года по 05 июня 2015 года в сумме <данные изъяты>. и далее по день фактического погашения задолженности, исходя из 1/300 действующей в период просрочки выплат ставки рефинансирования ЦБ РФ;

индексацию взысканной за период с января 2014 года по ноябрь 2014 года заработной платы за период с января 2014 года по май 2015 года в сумме <данные изъяты> и далее по день фактического погашения задолженности по заработной плате в соответствии с индексами потребительских цен на товары и услуги;

судебные расходы на ксерокопирование в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики "<данные изъяты>" Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в доход бюджета г. Чебоксары Чувашской Республики государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

В остальной части апелляционную жалобу истца Н. на решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 05 июня 2015 года, на дополнительное решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 24 июля 2015 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий

М.А.БЛИНОВА

Судьи

И.Н.ОРЛОВА

И.В.ЮРКИНА

12.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Роман Кондратюк,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок