Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

И снова вопрос: работник-инвалид представил справку о том,то с 20 февраля по 6 марта находился на стационарном обследовании в...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

И снова вопрос: работник-инвалид представил справку о том,то с 20 февраля по 6 марта находился на стационарном обследовании в рамках периодического осмотра в соответствии с медицинскими рекомендациями как это документально оформить?

Ответ

Ответ на вопрос:

Больничное пособие нужно выплачивать, если сотрудник:

 заболел;

 получил травму, из-за которой не может работать;

 долечивался в российском санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения;

 осуществлял протезирование в стационарном специализированном учреждении;

 находился на карантине;

 ухаживал за находящимся на карантине ребенком младше семи лет или за другим недееспособным членом своей семьи.

Эти случаи перечислены в части 1 статьи 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Из этого порядка есть исключение. Больничный листок не выдается, в частности, при уходе:

 за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

 за хроническими больными в период ремиссии;

 за больным в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения зарплаты.

Такой порядок следует из части 5 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункта 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, и письма ФСС России от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422.

Исходя из сказанного, работнику-инвалиду за период стационарного обследования в рамках периодического осмотра больничный листок не выдается, и пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

Если вы не направляли работника на обследование, и работник проходил это обследование не в связи с несчастным случаем на производстве, он не имеет права на сохранение среднего заработка во время прохождения указанного обследования.

Таким образом, нужно признать отсутствие работника уважительным, в табеле отметить кодом «Т» или «20» (временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством), и не оплачивать.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: В каких случаях сотруднику нужно выплатить больничное пособие

Н.З. Ковязина

Больничное пособие нужно выплачивать, если сотрудник:*

 заболел;

 получил травму, из-за которой не может работать;

 долечивался в российском санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения;

 осуществлял протезирование в стационарном специализированном учреждении;

 находился на карантине;

 ухаживал за находящимся на карантине ребенком младше семи лет или за другим недееспособным членом своей семьи.

Эти случаи перечислены в части 1 статьи 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Из этого порядка есть исключение. Больничный листок не выдается, в частности, при уходе:

 за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

 за хроническими больными в период ремиссии;

 за больным в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения зарплаты.

Такой порядок следует из части 5 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункта 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, и письма ФСС России от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422.

2. Справочник: Случаи сохранения среднего заработка за сотрудником

Случаи сохранения среднего заработка Основание Источник выплаты
Средний заработок определяется исходя из дохода за 12 предшествующих календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ). При этом из расчетного периода исключаются некоторые периоды, а из заработка исключаются начисленные за эти периоды суммы (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922)
Ежегодный оплачиваемый отпуск ст. 114 ТК РФ За счет организации
Приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты ст. 142 ТК РФ, обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2009 года, утвержденный постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10 марта 2010 За счет организации
Дополнительный отпуск (учебный отпуск)

ст. 173 ТК РФ

ст. 174 ТК РФ

ст. 176 ТК РФ

За счет организации

Сокращение рабочего времени сотруднику, совмещающему работу с обучением, если он учится:

 в вузе по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры;

 в организации среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме;

 в общеобразовательных организациях по очно-заочной форме в рамках программ основного общего или среднего общего образования

ст. 173 ТК РФ

ст. 174 ТК РФ

ст. 176 ТК РФ

За счет организации
Компенсация за неиспользованный отпуск (связанная или не связанная с увольнением)

ст. 126 ТК РФ

ст. 127 ТК РФ

ст. 139 ТК РФ

За счет организации
Командировка, включая дни нахождения в пути и время вынужденной задержки ст. 167 ТК РФ За счет организации
Простой по вине организации ст. 157 ТК РФ За счет организации
Приостановление деятельности (временный запрет деятельности) организации ст. 220 ТК РФ За счет организации
Увольнение сотрудника в связи:
– с сокращением штата (численности)
– с ликвидацией организации
– с отказом сотрудника от перевода на другую работу (отсутствием в организации другой работы) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению
– с призывом на военную или альтернативную ей службу
– с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу
– с отказом сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией
– с наступлением полной нетрудоспособности сотрудника согласно медицинскому заключению
– с отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора
– со сменой собственника (только для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров)
– с нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника
– с принятием уполномоченным органом организации либо ее собственником решения о прекращении трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия)

ст. 178 ТК РФ

ст. 296 ТК РФ

ст. 318 ТК РФ

ст. 180 ТК РФ

ст. 181 ТК РФ

ч. 3 ст. 84 ТК РФ

ст. 279 ТК РФ

ст. 278 ТК РФ

За счет организации
Вынужденный прогул ст. 234 ТК РФ За счет организации
Задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника

ст. 396 ТК РФ

ст. 106 Закона от 2 октября 2007 № 229-ФЗ

За счет организации
Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением или производственной необходимостью

ст. 182 ТК РФ

ст. 73 ТК РФ

ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ

За счет организации
Перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет ст. 254 ТК РФ За счет организации
Прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях ст. 254 ТК РФ За счет организации
Участие в работе комиссии по разрешению трудовых споров

ст. 171 ТК РФ

ст. 405 ТК РФ

За счет организации
Обязательное медицинское обследование (осмотр), обязательное психиатрическое освидетельствование

ст. 185 ТК РФ

ст. 213 ТК РФ

ст. 212 ТК РФ

ст. 219 ТК РФ

ст. 266 ТК РФ

ст. 348.3 ТК РФ

За счет организации
Проезд к месту расположения спортивной сборной команды и обратно для спортсменов и тренеров ст. 348.6 ТК РФ За счет организации
Временная нетрудоспособность спортсмена, вызванная спортивной травмой (доплата к пособию до среднего заработка) ст. 348.10 ТК РФ За счет организации
Сдача крови и ее компонентов (донорство) ст. 186 ТК РФ За счет организации
Обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от работы ст. 187 ТК РФ За счет организации
Перерывы для кормления ребенка (детей) ст. 258 ТК РФ За счет организации
Невыполнение трудовых норм (должностных обязанностей) по вине организации ст. 155 ТК РФ За счет организации
Невозможность предоставления сотруднику, ранее освобожденному от работы в связи с избранием на выборную профсоюзную должность, работы после окончания срока его полномочий в связи с ликвидацией организации или отсутствием соответствующей работы (должности) в организации ст. 375 ТК РФ Выплачивает Общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз
Участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения ст. 39 ТК РФ За счет организации
Исполнение воинской обязанности, в частности:
– медицинское освидетельствование и медицинский осмотр при постановке на воинский учет
– призыв или поступление на военную службу по контракту
– поступление в военные образовательные учреждения профессионального образования
– прохождение военных сборов

ст. 170 ТК РФ

п. 1 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 № 53-ФЗ

ст. 5 Закона от 28 марта 1998 № 53-ФЗ

п. 2 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 № 53-ФЗ

Выплачивает государственный орган или общественное объединение (компенсируется из федерального бюджета)
(подп. 2 п. 2 и п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 № 704, п. 26 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 29 мая 2006 № 333)
Отсутствие на работе в связи с вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или суд (по уголовному делу) ст. 131 УПК РФ Выплачивается из федерального бюджета или за счет средств осужденного (организация ничего не платит)
Отсутствие на работе в связи с вызовом в суд (по гражданскому делу или по делу, рассматриваемому в арбитражном суде) в качестве свидетеля

ст. 95 ГПК РФ

ст. 96 ГПК РФ

ч. 4 ст. 107 АПК РФ

постановление Правительства РФ от 1 декабря 2012 № 1240

Выплачивает суд из федерального бюджета или из бюджета субъекта РФ (работодатель ничего не платит, а только предоставляет в суд справку о среднем заработке и заверенную копию трудовой книжки)
Отсутствие на работе в связи с вызовом в налоговый орган в качестве свидетеля ст. 131 НК РФ За счет налоговой инспекции
Исполнение обязанностей арбитражного заседателя п. 3 ст. 7 Закона от 30 мая 2001 № 70-ФЗ За счет организации
Исполнение обязанностей присяжного заседателя ч. 1 ст. 11 Закона от 20 августа 2004 № 113-ФЗ Выплачивается из федерального бюджета (организация ничего не платит)
Дополнительный выходной день для ухода за детьми-инвалидами

ч. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 № 213-ФЗ

ст. 262 ТК РФ

Выплачивает работодатель, а потом полностью возмещает ФСС России
Средний заработок определяется исходя из дохода за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). Длительность расчетного периода составляет 730 календарных дней, какое-либо время не исключается (ч. 3 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). В расчет принимаются все выплаты, на которые начислены страховые взносы, не превышающие предельный размер. В 2016 году предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами, составлял 718 000 руб. (постановление Правительства РФ от 26 ноября 2015 № 1265), а в 2017 году – 755 000 руб. (постановление Правительства РФ от 29 ноября 2016 №1255).
Временная нетрудоспособность ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ За счет организации и (или) ФСС России

Средний заработок определяется исходя из дохода за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). В расчет принимаются все выплаты, на которые начислены страховые взносы, не превышающие предельный размер. В 2016 году предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами, составлял 718 000 руб. (постановление Правительства РФ от 26 ноября 2015 № 1265), а в 2017 году – 755 000 руб. (постановление Правительства РФ от 29 ноября 2016 №1255).

Длительность расчетного периода составляет два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. При расчете среднего заработка учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде. В 2018 году оно составляет 731 дней (365 дней в 2017 году и 366 дней в 2016 году). При этом из расчетного периода нужно исключить:

– периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
– период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начислялись.

Такой порядок установлен в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ

Отпуск по беременности и родам ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ За счет ФСС России
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

3. Справочник: Редакция от 1 янв 2013

Условные обозначения для учета рабочего времени в табеле
Условные обозначения Буквенный код Цифровой код
Продолжительность работы в дневное время* Я 01
Продолжительность работы в ночное время* Н 02
Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни* РВ 03
Продолжительность сверхурочной работы* С 04
Продолжительность работы вахтовым методом* ВМ 05
Служебная командировка* К 06
Повышение квалификации с отрывом от работы* ПК 07
Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности* ПМ 08
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск* ОТ 09
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск* ОД 10
Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением* У 11
Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы* УВ 12
Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы* УД 13
Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка)* Р 14
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет* ОЖ 15
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя* ДО 16
Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации* ОЗ 17
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы* ДБ 18
Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия согласно законодательству* Б 19
Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством* Т 20
Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством* ЛЧ 21
Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе* ПВ 22
Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству* Г 23
Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством)* ПР 24
Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством* НС 25
Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни В 26
Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)* ОВ 27
Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)* НВ 28
Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом)* ЗБ 29
Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)* НН 30
Время простоя по вине работодателя* РП 31
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника НП 32
Время простоя по вине работника* ВП 33
Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством* НО 34
Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы* НБ 35
Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы* НЗ 36
Время прохождения медико-социальной экспертизы** ЭК 37
Время диспансерного обследования беременных сотрудниц** ДИ 38
Время дополнительных перерывов для кормления ребенка** КР 39
Время прохождения обязательных медицинских осмотров** МО 40
Время отсутствия сотрудника по иным уважительным причинам без начисления заработной платы** УП 41
Время отсутствия сотрудника в связи с административным арестом, содержанием под стражей или заключением в СИЗО** НА 42

 * Обозначение из унифицированной формы № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

** Пример обозначения, которое работодатель может ввести самостоятельно, если для ситуации не предусмотрено типового обозначения.

07.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок