Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Согласно графику аттестация государственных гражданских служащих запланирована 15 марта 2018 года, государственные гражданские...

  • 11 августа 2018
  • 51

Вопрос

Согласно графику аттестация государственных гражданских служащих запланирована 15 марта 2018 года, государственные гражданские служащие, подлежащие аттестации, уведомлены в установленные сроки (за месяц). Можно ли перенести дату проведения аттестации государственных гражданских служащих на поздний срок, например, на 22 марта 2018 года? Если можно, за сколько дней должны уведомить об этом? Спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

Прямого ответа на данный вопрос законодательство не содержит.

В соответствии с п. 10 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110, график проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

Положение, утвержденное Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110, не содержит общих правил о переносе срока аттестации и указывает только на возможность переноса аттестации в случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации (п. 16).

Однако, из вопроса можно предположить, что планируется внести изменения в график, изменив дату аттестации.

Так как общих правил относительно изменения срока аттестации Положение не предусматривает, то, соответственно, не установлен и минимальный срок, за который сотрудников необходимо уведомить о новой дате аттестации.

В то же время нужно учесть, что согласно п. 10 Положения график проведения аттестации … доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

Отсюда можно предположить, что и изменения, вносимые в график, должны доводиться до сведения гражданских служащих не менее чем за месяц. То есть о новой дате аттестации сотрудников также следует уведомить не позднее чем за месяц, следовательно, с учетом этого и следует определить новую дату аттестации.

В связи с отсутствием норм, напрямую регулирующих вопрос внесения изменений в график, эта позиция является наиболее безопасной.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как составить график проведения аттестации гражданских служащих

График проведения аттестации утверждается ежегодно. В нем укажите:

 наименование государственного органа и подразделения, в котором проводится аттестация;

 список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

 дату, время и место проведения аттестации;

 дату представления в аттестационную комиссию всех необходимых документов;

 руководителей подразделений, ответственных за представление документов в комиссию.

Такой порядок установлен в пунктах 10 и 11 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110.

Аттестацию начните в сроки, указанные в графике (в приказе – в случаях изменения срока проведения аттестации).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Ответ: Как поступить, если гражданский служащий не явился на аттестацию

Для проведения аттестации на заседание аттестационной комиссии пригласите аттестуемого гражданского служащего. Если гражданский служащий не явился на заседание комиссии без уважительной причины или отказался от аттестации, он привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок. Если неявка была обусловлена уважительными причинами, аттестация переносится на более поздний срок без последствий для аттестуемого. Такой порядок предусмотрен пунктом 16 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110.

Уважительными причинами может считаться болезнь, командировка, а также наличие обстоятельств, которые по законодательству служат основанием для переноса аттестации (например, с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет не прошел год).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

06.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок