text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

нужно назначить и.о. главного врача. Нужно выбирать кандидатуры:1. Из основных работников...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

нужно назначить и.о. главного врача. Нужно выбирать кандидатуры:1. Из основных работников?2. А можно из внешних совместителей?3. Или из врачей, которые работают в другой организации?И как провести процедуру возложения обязанностей в каждом из трех случаев.

Ответ

Ответ на вопрос:

Допустимо оформить совмещение должностей или временный перевод на вакантную должность. Оформление исполнение обязанностей по вакантной должности не допустимо.

Подобное может быть оформлено следующим образом:

 исполнение обязанностей временно отсутствующего работника,

либо,

 если должность вакантна, совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ);

 временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ).

Обращаю Ваше внимание, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, возможно только по должности, на которой работник временно отсутствует. Если должность вакантна, то подобную процедуру оформить нельзя.

Однако может быть оформлено совмещение должностей. При этом в любом случае, исполнение обязанностей временно отсутствующего и совмещение должностей не имеет максимального срока и устанавливается по соглашению сторон (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Следует отметить, что ранее, допускалось назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности, назначение на которую производилось вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан был не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах. В случае не утверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна была быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта работы. Такие правила установлены пунктом 2 Разъяснений Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29 декабря 1965 № 30/39 в редакции от 11 декабря 1986 г., с изменением от 11 марта 2003 г. Данное разъяснение действует до сих пор, в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ).

Учитывая, что в настоящее время исполнение обязанностей предусмотрено только по должности временно отсутствующего работника (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ), соответствующий пункт Разъяснения применяться не может, так как он противоречит Трудовому кодексу РФ.

Временный перевод может быть оформлен не более чем на 1 год. Однако если временный перевод оформляется на период отсутствия временно отсутствующего работника, то такой срок ограничения не действует. В этом случае, временный перевод оформляется на весь период отсутствия основного работника (ст. 72.2 ТК РФ).

Таким образом, оформление исполнение обязанностей по вакантной должности запрещено. Допустимо оформить совмещение должностей. В этом случае предельного срока для оформления подобной процедуры нет. Конкретный срок определяется по соглашению сторон. Временный перевод на вакантную должность может быть оформлен не более чем на 1 год. По окончанию такого перевода нет ограничений по новому оформлению временного перевода на такой же период. Но сначала ему нужно предоставить прежнюю должность по окончании перевода, а затем оформить новый временный перевод. Что касается совмещения, то срок совмещения законом не определен.

Если работники будут:

1.Из основных работников?

Возможно совмещение, временный перевод.

Как оформить совмещение профессий (должностей)

Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу

2. А можно из внешних совместителей?

Внешнему совместителю можно также установить совмещение, либо новому работнику можно оформить совместительство: Как оформить на работу совместителя


3. Или из врачей, которые работают в другой организации?


Только если рассматривать как внешнее совместительство: Как оформить на работу совместителя

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Чем временное исполнение обязанностей отличается от совмещения

И.И. Шкловец

Отличие между совмещением и временным замещением состоит в том, что совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна). Временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности. Например, в связи с отпуском, болезнью, командировкой, повышением квалификации и т. п.

Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности. При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным.

Это следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 06.03.2018

2.Ответ: Кому можно поручить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника

И.И. Шкловец

Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе. Для этого работодатель может привлечь:

 гражданина, не являющегося сотрудником данной организации (ст. 59 ТК РФ);

 другого штатного сотрудника (ст. 60.2, ч. 3 ст. 72. 2 ТК РФ).

Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6).

Если обязанности временно отсутствующего сотрудника будет выполнять другой штатный сотрудник, то организация может привлечь его посредством:

совмещения профессий (должностей);

временного замещения.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 06.03.2018

06.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок