text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

ответственность работодателя за то что заставил работника написать заявление на увольнение...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

ответственность работодателя за то что заставил работника написать заявление на увольнение

Ответ

Ответ на вопрос:

Увольнение сотрудника по собственному желанию допустимо только в случае, когда работник добровольно подал заявление на увольнение. При этом факт, что сотрудника принудили к увольнению, должен будет доказать в суде сам сотрудник. В законе отсутствует перечень фактов, которые однозначно свидетельствуют о том, что сотрудника принудили к увольнению. Следует учесть, что окончательное решение о том, принуждали работника к увольнению или нет, принимает суд с учетом конкретных обстоятельств.

Такой вывод следует из статьи 80 Трудового кодекса РФ, а также из подпункта «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды, см., например, определение Московского городского суда от 26 февраля 2014 г. № 4г/5-1433/2014.

В данном случае уместно говорить не об ответственности, а скорее о «неприятных» последствиях незаконного увольнения, которые в перспективе своей имеют:

- восстановление незаконно уволенного сотрудника;

- выплату ему среднего заработка за время вынужденного прогула;

- возмещение судебных расходов.

Как было уже сказано, установить факт принуждения возможно только в суде, в связи с чем к ответственности можно привлечь работодателя только после внесения судом соответствующего решения. На основании данного решения госинспекция труда может возбудить дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответы: Можно ли считать заявление об увольнении, которое писали под диктовку работодателя, принуждением с его стороны

Если работник писал заявление об увольнении под диктовку работодателя, суд может признать, что последний принудил работника к увольнению. Но сотрудник должен доказать этот факт в суде – подтвердить, что представитель работодателя именно вынудил его написать заявление об увольнении и продиктовал текст заявления, а не просто помог написать корректные формулировки.

Увольнение сотрудника по собственному желанию допустимо только в случае, когда работник добровольно подал заявление на увольнение. При этом факт, что сотрудника принудили к увольнению, должен будет доказать в суде сам сотрудник. В законе отсутствует перечень фактов, которые однозначно свидетельствуют о том, что сотрудника принудили к увольнению. Представляется, что одним из фактов, которые свидетельствуют о давлении со стороны работодателя, является заявление об увольнении, которое работник написал под диктовку. При этом важно учитывать мотивы этого действия – желание помочь корректно оформить заявление или способ принудить к увольнению. Поскольку если представитель работодателя просто помог сотруднику под диктовку написать корректный текст заявления, то незаконно считать, что на него давили.

Следует учесть, что окончательное решение о том, принуждали работника к увольнению или нет, принимает суд с учетом конкретных обстоятельств.

Такой вывод следует из статьи 80 Трудового кодекса РФ, а также из подпункта «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды, см., например, определение Московского городского суда от 26 февраля 2014 г. № 4г/5-1433/2014.

Таким образом, сотрудник должен доказать тот факт, что он написал заявление под диктовку и на него оказывали давление, а уже суд с учетом конкретных обстоятельств дела окончательно решает вопрос о наличии или об отсутствии этого факта и как итог выносит решение о правомерности увольнения.

Из ответа «Как оформить увольнение по собственному желанию»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

05.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Бузина,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок