Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Муниципальное казенное учреждение «Управление» (далее Учредитель) принял решение о реорганизации 3 подведомственных ему...

  • 11 августа 2018
  • 7

Вопрос

Муниципальное казенное учреждение «Управление» (далее Учредитель) принял решение о реорганизации 3 подведомственных ему муниципальных бюджетных учреждения, зарегистрированных как юридические лица - МБУ «Январь», МБУ «Февраль», МБУ «Март» (далее «Учреждения») в форме слияния в МБУ «КДК». В каждом Учреждении есть директор.Решением Учредителя выбран руководитель нового МБУ «КДК», 2 других директора согласны быть заместителями директора и написали заявление о переводе.Можно ли осуществить перевод с должности директора на должность заместителя или в этом случае нужно уволить с должности директора и принять заместителем директора??? Если да, то каким образом? (Если можно с примерами приказов и доп. соглашений в качестве образца)

Ответ

Ответ на вопрос:

Перевод директора на должность заместителя следует оформлять через увольнение с текущей должности и прием на новую должность.

Объясняется это тем, что такой перевод не запрещен, но при оформлении перевода возникнет ряд правовых коллизий, которые необходимо решать, и любое решение не будет полностью соответствовать букве закона.

Так, при переводе директора на должность заместителя возникают следующие проблемы:

1. Не ясно, кто должен подписывать изменение к трудовому договору с руководителем – новый руководитель, или учредитель, а также кто должен подписывать приказ о переводе руководителя.
2. Также не ясно, какой документ послужит основанием для перевода. Им не может быть решение учредителя, т.к. он не вправе решать вопросы, не отнесенные к его компетенции. Он вправе только прекратить полномочия руководителя, а перевод работников относится к компетенции руководителя.
3. Под переводом понимается изменение трудовой функции работника, однако при переводе руководителя меняется не просто трудовая функция, меняются условия оплаты, изменяются особенности регулирования его труда, меняется перечень оснований для увольнения, его деятельность перестает регулироваться учредительными документами и пр.

Кроме того, в данном случае работникам не может быть установлен испытательный срок, а также изменен срок трудового договора.

При этом перевод на должность через увольнение и прием на работу позволит избежать указанных проблем.

Таким образом, мы рекомендуем оформлять переход директоров на должности заместителей директора через увольнение (по соглашению сторон, по инициативе работника, по решению собственника, по сокращению) и прием на должности заместителей.

Вместе с тем, если учредитель наделен правом принимать решение о переводе директора на другую должность, то перевод оформить можно, т.к. запрета на это трудовое законодательство не содержит.

В Системе отсутствуют документы по оформлению перевода руководителя на другую должность, т.к., как было отмечено ранее, законодательством в недостаточной степени урегулирован вопрос, связанный с оформлением документов в этом случае.

Он может быть урегулирован вашими внутренними документами.

Соответственно, вы можете воспользоваться общими правилами оформления дополнительного соглашения, приказа с учетом установленного у вас порядка оформления документов.

Форму дополнительного соглашения и приказа см. в доп. материалах Системы Кадры №№ 2,3.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляют так. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». Но уведомить сотрудника нужно до того, как издадут приказ (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления нет, поэтому организация составляет его в произвольной форме. На нем сотрудник письменно выражает, согласен он на перевод или нет.2

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, готовят представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения дает характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновывает причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, для него необходимо оформить изменения к трудовому договору в виде дополнительного соглашения. Затем издают приказ о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а) или по самостоятельно разработанной форме.4

Такой порядок следует из указаний, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и положений статей 5772 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание, что, если сотрудника переводят в пределах одной организации, работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

При переводе обратите внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений. Иногда перевод может повлечь за собой изменение срока трудового договора. Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора. Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключили на неопределенный срок, но новая должность предусматривает срочный трудовой договор. Например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий ограничивает устав организации. Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости сменить характер отношений (срок трудового договора) нельзя оформить как перевод. Увольте сотрудника, а потом снова примите его на работу.

Пример оформления перевода сотрудника на другую постоянную работу в пределах одной организации

Наладчика оборудования производственного цеха А.В. Лампочкина уведомили о том, что его переведут на работу в производственный цех на должность электрика участка. С переводом он согласен. Чтобы изменить трудовой договор, оформили дополнительное соглашение. На основании дополнительного соглашения издали приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5.

Запись о том, что сотрудника перевели на другую должность, внесли в его трудовую книжку и личную карточку.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Формы: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод сотрудника на другую должность

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к Трудовому договору от 14.05.2004№ 475

г. Москва 20.08.2018

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в Трудовой договор от 14.05.2004 № 475 следующие изменения:

1. С 20.08.2013 года пункт 1.1 Трудового договора от 14.05.2004 № 475 читать так: «1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности электрика участка, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.».

2. Все другие условия Трудового договора от 14.05.2004 № 475 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 20.08.2018. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель:

«Альфа»

Адрес: 125009, г. Москва, ул. Бердяева, д. 19

ИНН 7708123456, КПП770801001

р/с 40702810400000001111

в АКБ «Надежный»

к/с 30101810400000000222

БИК 044583222

Работник:

Лампочкин Алексей Владимирович

паспорт серии 46 02545177

выдан УВД Воскресенского р-на

Московской обл. 15.04.2002

Адрес регистрации: 125373, г. Москва,

бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

А.В. Львов А.В. Лампочкин
М.П.
 Экземпляр дополнительного соглашения получил А.В. Лампочкин

20.08.2018

3. Формы: Приказ о переводе сотрудника на другую работу

Унифицированная форма № Т-5


Утверждена постановлением Госкомстата России


от 05.01.2004 № 1

Код
Форма по ОКУД  0301004
«Альфа» по ОКПО  00000000
(наименование организации)
Номер документа

Дата


составления

ПРИКАЗ  23-к 20.08.2013 

(распоряжение)


о переводе работника на другую работу

Дата
Перевести на другую работу с 20.08.2013
по

Табельный


номер

Лампочкина Алексея Владимировича 112
(фамилия, имя, отчество)
постоянно
(вид перевода (постоянно, временно))
Прежнее место работы производственный цех
(структурное подразделение)
наладчик оборудования
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
сокращение штатной единицы – наладчика оборудования
(причина перевода)

Новое место


работы

производственный цех
(структурное подразделение)
электрик участка
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

тарифная


ставка (оклад)

10 000 руб. 00 коп.
(цифрами)
надбавка руб. коп.
(цифрами)
Основание:
изменение от « 20 » августа

2


0

13 г. 1
к трудовому договору от « 14 » мая

2


0

09 г. 475 ; или
другой документ
(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))
Руководитель организации Директор А.В. Львов
(должность) (личная подпись)

(расшифровка


подписи)

С приказом (распоряжением)


работник ознакомлен

« 20 » августа 20 13 г.
(личная подпись)

05.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок