text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

В администрации есть муниципальный служащий руководитель отдела (на данный момент в отпуске по уходу за ребенком), на его...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

В администрации есть муниципальный служащий руководитель отдела (на данный момент в отпуске по уходу за ребенком), на его должность временно переведен- назначен другой муниципальный служащий. Сейчас руководитель отдела (переведенный) пишет на материальную помощь к отпуску, финансовый орган говорит ему по данной должности материальная помощь не положена, так как вскоре выйдет основной работник. Имеют ли право отказать в получении материальной помощи к отпуску?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, не имеют.

Порядок выплаты материальной помощи к отпуску муниципальных служащих регулируется муниципальными правовыми актами.

Так, согласно п. 9 Положения «О денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим муниципального образования городской округ «Новая Земля», утв. Решением Совета депутатов 17 декабря 2010 г. № 245 (см. http://nov-zemlya.ru/inova_block_documentset/document/43147/ и в конце ответа) (далее - Положение), муниципальным служащим на основании их письменного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года осуществляется единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания, установленного на дату издания соответствующего правового акта о предоставлении отпуска, а также один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.

В соответствии с п. 9.4 Положения единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь не начисляются:

 муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;

 муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы в связи с несоблюдением ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, применением административного наказания в виде дисквалификации.

В период временного перевода муниципальный служащий занимает должность, на которую он временно переведен, отпуск предоставляется ему по этой должности, и оплата также производится по этой должности.

Так как указанный в вопросе муниципальный служащий не относится к категориям, которым единовременная выплата и материальная помощь не начисляются, то при условии, что ранее в течение года ему эти выплаты еще не производились, он имеет право на их получение. Положение не содержит запретов на выплату, если муниципальный служащий временно переведен на другую должность, и сотрудник, которого он замещает, выходит на работу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база: Закон Архангельской области от 27.09.2006 № 222-12-ОЗ
О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области (с изменениями на 20 декабря 2017 года)

Статья 29. Виды выплат, включаемых в денежное содержание муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципального служащего осуществляется в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (должностного оклада), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) оклад за классный чин муниципального служащего;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2. Должностной оклад и оклад за классный чин муниципального служащего составляют оклад денежного содержания.

3. Муниципальным служащим, проходящим муниципальную службу в подразделениях по защите государственной тайны органов местного самоуправления муниципальных образований Архангельской области, осуществляется дополнительная выплата – процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных подразделениях.

4. Денежное содержание муниципального служащего, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на районный коэффициент к денежному содержанию и процентную надбавку к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Муниципальному служащему устанавливаются иные ежемесячные и дополнительные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области для государственных гражданских служащих при условии, что такие ежемесячные и дополнительные выплаты предоставляются государственным гражданским служащим Архангельской области. Иные условия оплаты труда для муниципальных служащих не применяются, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Исчисление денежного содержания муниципальных служащих производится в соответствии с положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации (пункт введен согласно изменениям на 10 июля 2017 года):

1) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном оплачиваемом отпуске, предоставляемом муниципальным служащим, совмещающим муниципальную службу в Архангельской области с получением образования, а также при выплате денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;

2) на период нахождения в служебной командировке;

3) на период получения дополнительного профессионального образования;

4) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности муниципальной службы;

5) на период проведения проверки при отстранении от замещаемой должности муниципальной службы;

6) за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха;

7) во время работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) на период временной нетрудоспособности, а также на время прохождения обследования в медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь;

9) при выплате компенсаций при увольнении с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления муниципального образования Архангельской области либо сокращением должностей муниципальной службы, а также реорганизацией (изменением структуры) органа местного самоуправления муниципального образования Архангельской области, приводящей к сокращению должностей муниципальной службы;

10) в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, законодательством о муниципальной службе.

Особенности исчисления денежного содержания муниципальных служащих, не урегулированные положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации, устанавливаются решениями представительных органов муниципальных образований Архангельской области.

Статья 30. Общие принципы установления размеров должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим

1. Размеры должностных окладов, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются представительными органами муниципальных образований Архангельской области в соответствии с законодательством Российской Федерации, областными законами и настоящей статьей.

2. Размеры должностных окладов устанавливаются в твердых денежных суммах (в рублях).

(абзац исключен согласно изменениям на 29 октября 2010 года).

В городских округах и муниципальных районах Архангельской области максимальные размеры должностных окладов по высшим должностям муниципальной службы не могут превышать минимальных размеров должностных окладов по ведущим должностям муниципальной службы более чем на 80 процентов, а по младшим должностям муниципальной службы более чем на 160 процентов.

В городских, сельских поселениях Архангельской области максимальные размеры должностных окладов по высшим должностям муниципальной службы не могут превышать минимальных размеров должностных окладов по ведущим должностям муниципальной службы более чем на 90 процентов, а по младшим должностям муниципальной службы более чем на 170 процентов.

3. Размеры оклада за классный чин муниципального служащего устанавливаются в твердых денежных суммах (в рублях) и не могут превышать 35 процентов максимального должностного оклада в соответствующей группе должностей муниципальной службы.

Максимальный размер оклада за классный чин муниципального служащего по наиболее высокому классному чину не может превышать минимального размера оклада за классный чин муниципального служащего по наиболее низкому классному чину более чем на 310 процентов.

4. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

5. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе должны быть установлены в следующих пределах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – от 5 до 10 процентов;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – от 10 до 15 процентов;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – от 15 до 20 процентов;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – от 20 до 30 процентов.

6. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы должны быть установлены в следующих пределах:

1) для высших должностей муниципальной службы – от 150 до 200 процентов;

2) для главных должностей муниципальной службы – от 120 до 160 процентов;

3) для ведущих должностей муниципальной службы – от 90 до 130 процентов;

4) для старших должностей муниципальной службы – от 60 до 100 процентов;

5) для младших должностей муниципальной службы – до 70 процентов.

7. Размеры ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8. Размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются в твердых денежных суммах (в рублях).

9. Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются в должностных окладах.

Размеры ежемесячного денежного поощрения по должностям муниципальной службы муниципальных районов и городских округов Архангельской области не могут превышать трех должностных окладов в месяц, а по должностям муниципальной службы городских и сельских поселений Архангельской области – одного должностного оклада в месяц. Размеры ежемесячного денежного поощрения не могут быть ниже одного должностного оклада в месяц.

10. Размеры единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи устанавливаются в окладах денежного содержания.

Размеры единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не могут превышать двух окладов денежного содержания в год.

Размеры материальной помощи не могут превышать одного оклада денежного содержания в год.

11. Размеры районного коэффициента к денежному содержанию и процентной надбавки к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и не могут быть повышены.

12. Конкретные размеры должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат, за исключением ежемесячного денежного поощрения, а также премий за выполнение особо важных и сложных заданий, должны быть определены в трудовых договорах муниципальных служащих. Размеры данных выплат не могут быть определены в виде диапазона с указанием наименьшего и наибольшего значений.

13. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих может производиться на основании правовых актов представителей нанимателя (работодателя) в сроки и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области соответственно для федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих Архангельской области. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих в иные сроки и иных размерах не производится.

Статья 32. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностной оклад – в размере 12 должностных окладов;

2) оклад за классный чин муниципального служащего – в размере четырех должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере, не превышающем трех должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере 14 должностных окладов;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны – в размере полутора должностных окладов;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух окладов денежного содержания;

7) ежемесячное денежное поощрение – в размере, не превышающем 36 должностных окладов по должностям муниципальной службы муниципальных районов и городских округов Архангельской области и 12 должностных окладов по должностям муниципальной службы городских и сельских поселений Архангельской области;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь – в размере, не превышающем трех окладов денежного содержания.

2. Представитель нанимателя (работодателя) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящей статьей, в пределах установленного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента к денежному содержанию и процентной надбавки к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ «НОВАЯ ЗЕМЛЯ»

(третьего созыва)

двадцатая сессия

РЕШЕНИЕ

17 декабря 2010 г. №245

Об утверждении Положения «О денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим муниципального образования городской округ «Новая Земля»

9. Муниципальным служащим на основании их письменного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года осуществляется единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания, установленного на дату издания соответствующего правового акта о предоставлении отпуска, а также один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.

9.1. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата осуществляется, как правило, в полном объеме к одной из частей отпуска муниципального служащего.

9.2. Муниципальным служащим на основании их письменного заявления в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.

9.3. Муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу в течение календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь начисляются пропорционально числу полных месяцев, отработанных в календарном году.

9.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь не начисляются:

муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;

муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы в связи с несоблюдением ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, применением административного наказания в виде дисквалификации.

9.5. В случае если муниципальным служащим, указанным в подпункте 9.4., единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь уже были осуществлены в текущем календарном году, то осуществленные единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь удержанию не подлежат.

9.6. Муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы по другим основаниям, в том числе при предоставлении отпуска с последующим увольнением, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь осуществляются при увольнении пропорционально числу полных месяцев, отработанных в календарном году.

9.7. В случае если указанным в подпункте 9.6. муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь уже были осуществлены в полном объеме, то осуществленные единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь удержанию не подлежат.

9.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, не использованные муниципальным служащим в течение календарного года, выплачивается в соответствии с решением руководителя органа местного самоуправления (работодателя) до 25 декабря текущего года.

9.9. Муниципальным служащим в случае возникновения материальных затруднений (пожар, иное стихийное бедствие, кража, заболевание, смерть близких родственников и другие уважительные причины) может быть оказана дополнительная материальная помощь.

9.10. Дополнительная материальная помощь оказывается по письменному заявлению муниципального служащего с указанием причин тяжелого материального положения на основании решения руководителя органа местного самоуправления (работодателя) в пределах экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления.

9.11. Решение об осуществлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления (работодателя).

(в редакции решения СД от 12.10.2011 № 302)

02.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок