text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

В нашем Положении о порядке и видах выплат стимулирующего и компенсационного характера, что основанием для выплаты может...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

В нашем Положении о порядке и видах выплат стимулирующего и компенсационного характера, что основанием для выплаты может являться юбилей работника: 50, 55, 60 лет и далее каждые 5 лет. и юбилей учреждения или структурного подразделения (библиотеки): 25, 50, 75 и далее каждые 5 лет.Не будет это нарушением, если в письме Минкульта от 14 февраля 2002 года N 01-17/16-69 "О порядке представления к государственным наградам Российской Федерации" прописано, что "К юбилейные даты коллективов и организаций (25, 50, 75 и далее каждые 25 лет), граждан (50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет)"?Спасибо за скорый ответ!

Ответ

Ответ на вопрос:

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений работодатель устанавливает самостоятельно с учетом нормативных актов соответствующих уровню учреждения (ч.1 ст.144 ТК РФ).

Отметим, что в письме Минкультуры РФ от 14.02.2002 N 01-17/16-69 изложена позиция относительно представления к государственным наградам Российской Федерации.

Минкультуры обращает внимание на то, что в последнее время увеличилось количество необоснованных представлений к награждению государственными наградами, в том числе связанных с юбилейными датами коллективов, организаций и отдельных граждан.

Разъясняется, что к юбилейным датам коллективов и организаций (25, 50, 75 и далее каждые 25 лет), граждан (50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет) принимаются к рассмотрению ходатайства о награждении орденами и медалями не менее чем за 6 месяцев до юбилея.

Вместе с тем, в вашей ситуации речь идет о выплате стимулирующих выплат (премий) к юбилею работника или организации, что не является государственной наградой.

В этой связи, в вашей ситуации нарушений рекомендаций Минкультуры России нет.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие бывают виды премий

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

Систему премирования каждая организация разрабатывает самостоятельно. Это значит, что работодатель может установить для сотрудников любые виды премий по своему усмотрению.

В зависимости от оснований выплаты премии делят:

 на производственные: начисленные за трудовые достижения сотрудника;

 на непроизводственные: не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника, например премии к праздникам, к юбилею организации и т. п.

В зависимости от периодичности выплаты премий выделяют:

разовые;

ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые;

годовые.

По источникам выплаты премии делят:

 на выплаченные в счет расходов по обычным видам деятельности;

 на выплаченные в счет прочих расходов;

 на выплаченные за счет чистой прибыли.

Из ответа «Как начислить премии»

01.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок