text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Сотрудник, работающий по совместительству, увольняется с основного места работы и приходит в нашу организацию на 1 ставку в...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Сотрудник, работающий по совместительству, увольняется с основного места работы и приходит в нашу организацию на 1 ставку в другой отдел, при этом он должен стать внутренним совместителем на прежнем месте. Как это оформить документально?

Ответ

Ответ на вопрос:


Если в трудовом договоре о работе по внешнему совместительству, который заключили ранее, и приказе о приеме на работу по внешнему совместительству нет указания на то, что совместительство являлось внешним, ничего изменять в них не нужно, поскольку то, что сотрудник сменил основное место работы, не меняет правовой природы совместительства.

Если же в договоре и приказе о приеме на работу внешнего совместителя указывают на внешний характер совместительства, необходимо заключить дополнительное соглашение о том, чтобы исключить это условие из трудового договора, и издать приказ в произвольной форме о переходе с работы по внешнему совместительству на внутреннее.

Кроме того, подобный переход возможен и следующим образом: уволить сотрудника, в частности по соглашению сторон трудового договора, а потом принять на работу уже по внутреннему совместительству.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 6872282 Трудового кодекса РФ, раздела 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как оформить переход внутреннего совместителя на работу по внешнему совместительству в той же организации. Сотрудник сменил основного работодателя

Если в трудовом договоре о работе по внутреннему совместительству, который заключили ранее, и приказе о приеме на работу по внутреннему совместительству нет указания на то, что совместительство являлось внутренним, ничего изменять в них не нужно, поскольку то, что сотрудник сменил основное место работы, не меняет правовой природы совместительства.

Если же в договоре и приказе о приеме на работу внутреннего совместителя указывают на внутренний характер совместительства, необходимо заключить дополнительное соглашение о том, чтобы исключить это условие из трудового договора, и издать приказ в произвольной форме о переходе с работы по внутреннему совместительству на внешнее.

Кроме того, подобный переход возможен и следующим образом: уволить сотрудника, в частности по соглашению сторон трудового договора, а потом принять на работу уже по внешнему совместительству.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 6872282 Трудового кодекса РФ, раздела 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

01.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок