text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

решение. Хотим принять на работу сотрудника, который ранее был индивидуальным предпринимателем и сам себе внес в трудовую...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

решение. Хотим принять на работу сотрудника, который ранее был индивидуальным предпринимателем и сам себе внес в трудовую книжку запись "Индивидуальный предприниматель ФИО и печать" и "Закрытие, завершение деятельности индивидуального предпринимателя. Снятие с учета "Стоит ли требовать от него сделать запись о недействительности этих двух записей или можно дальше вносить записи

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовые книжки ведут только на лиц, которые работают по трудовым договорам (ч. 4 ст. 66 ТК). Индивидуальные предприниматели такие договоры сами с собой не заключают. Они действуют на основании гражданского законодательства (п. 1 ст. 2 ГК). Трудовое законодательство применимо к индивидуальным предпринимателям только в части прав и обязанностей в качестве работодателей (письмо Роструда от 27.02.2009 № 358-6-1).

Таким образом, собственная деятельность гражданина в качестве ИП не является трудовой. Вносить запись о такой деятельности в трудовую книжку предпринимателя не нужно.

Порядок действий в ситуации, когда в трудовую книжку внесена подобная запись, законодательство не предусматривает.

По нашему мнению, данная запись является избыточной, но механизм признания ее недействительной отсутствует.

В этой связи, считаем, что вашей организации надо внести свою запись в трудовую книжку под следующим порядковым номером.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Должен ли индивидуальный предприниматель вносить в свою трудовую книжку запись о деятельности в качестве ИП

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нет, не должен.

Трудовые книжки ведут только на лиц, которые работают по трудовым договорам (ч. 4 ст. 66 ТК). Индивидуальные предприниматели такие договоры сами с собой не заключают. Они действуют на основании гражданского законодательства (п. 1 ст. 2 ГК). Трудовое законодательство применимо к индивидуальным предпринимателям только в части прав и обязанностей в качестве работодателей (письмо Роструда от 27.02.2009 № 358-6-1).

Таким образом, собственная деятельность гражданина в качестве ИП не является трудовой. Вносить запись о такой деятельности в трудовую книжку предпринимателя не нужно. Если в дальнейшем индивидуальный предприниматель поступит на работу в другую организацию, то новый работодатель также не должен вносить записи в его трудовую книжку о прежней предпринимательской деятельности.

Из ответа «Как вносить записи в трудовую книжку и вкладыш»

Ситуация: Нужно ли внести в трудовую книжку сотрудника, который до трудоустройства был предпринимателем, запись о стаже его предпринимательской деятельности

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нет, не нужно.

Предпринимательская деятельность не относится к трудовой (ст. 1566 ТК, п. 1 ст. 2 ГК). Поэтому вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о стаже работы предпринимателем организация не должна (п. 23 Правил № 225, п. 3.4 Инструкции № 69).

Вместе с тем сотруднику необходимо подтвердить стаж за время его предпринимательской деятельности, чтобы получить социальные выплаты. Дело в том, что страховой стаж влияет на размер пособий по временной нетрудоспособности, гарантирует выплату пенсий по старости и выслуге лет (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и гл. III Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Чтобы подтвердить свой стаж, предприниматель может представить справки из ФСС или Пенсионного фонда о периоде уплаты взносов в эти фонды (письмо ФСС от 01.12.1997 № 052/895-97). В страховой стаж включают периоды работы, за которые предприниматель уплачивал страховые взносы в ФСС и Пенсионный фонд (ч. 1–1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗп. 2–2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91п. 7 положения, утв. постановлением Правительства от 12.02.1994 № 101ст. 2 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗп. 1 ст. 28 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Из ответа «Трудовые книжки отдельных категорий работников»

23.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок