text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Подскажите пожалуйста! Является ли обязательным наличие положений об отделах на предприятии...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Подскажите пожалуйста! Является ли обязательным наличие положений об отделах на предприятии?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, если иное не предусмотрено в Вашей организации на локальном уровне.

К локальным нормативным актам, которые должны быть у каждого работодателя относятся:

 правила внутреннего трудового распорядка (ст. 15189, 190ч. 2 ст. 191, 309.2 ТК РФ);

 положение, в котором закреплена система оплаты труда (например, Положение об оплате труда) – документ обязателен, если соответствующая информация не отражена в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 135, 309.2 ТК РФ);

 положение о работе с персональными данными сотрудников (ст. 87 ТК РФ);

 положение, которым утверждена форма расчетного листка (ст. 136 ТК РФ).

В зависимости от специфики организации обязательными могут стать и другие локальные нормативные акты.

Организация, которая отнесена к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от использования локальных нормативных актов. В этом случае для организации становятся обязательными трудовые договоры по типовой форме.

Законодательно требования оформлять положения о структурных подразделениях (отделах) не установлено. Однако такие локальные акты могут стать обязательными, если такое решение примет работодатель – отразит этот факт в номенклатуре дел организации.

См.: Для чего нужна номенклатура дел.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие документы по кадрам должны быть в организации

В настоящее время законодательством не утвержден единый перечень документов по кадрам, которые необходимо оформлять в организации.

Анализ действующих норм, которые содержат разрозненные требования в отношении отдельных кадровых документов, позволяет разделить их на три вида:

обязательные документы, которые должны быть во всех организациях;

обязательные документы, которые необходимо оформлять лишь при определенных обстоятельствах;

рекомендованные к оформлению документы, но необязательные.

Для удобства работы каждая организация может составить свой сводный перечень документов по кадрам, которые планируется оформлять. В таком перечне можно указать не только названия документов, но и основания их ведения, ответственных за их оформление должностных лиц или подразделения организации, а также иную необходимую информацию.

Об общем порядке организации кадрового документооборота см. Как организовать документооборот в кадровой службе.

О том, какие документы работодатель должен принимать с учетом мнения профсоюза, см. таблицу.

О том, какие регистрационные журналы необходимо оформлять в организации, см. в таблице.

Валентина Андреева,

кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия

23.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Роман Кондратюк,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества=)
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок