text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

поясните пож-та, в организации работают водители которым по акту приемки переданы легковые автомобили для работы. В случае если...

  • 11 августа 2018
  • 2

Вопрос

поясните пож-та, в организации работают водители которым по акту приемки переданы легковые автомобили для работы. В случае если водитель уходит в отгул или во время вывода транспорта в выходной день на автомобиль может сесть другой водитель, нужно ли каждый раз составлять акт приема передачи автомобиля, также если в случае болезни водителя он же не сможет подписать такой акт передачи?

Ответ

Ответ на вопрос:

Передача (возврат), имущества принятого по акту приема-передачи во временное пользование, осуществляется по такому же акту. Использование имущества, переданного сотруднику во временное пользование по указанному акту, другим сотрудником неправомерно.

В Вашем случае передача автомобиля по акту приема-передачи подразумевает передача автомобиля во временное пользование конкретному лицу, которое с момента подписания акта несет материальную ответственность за его состояние. При этом на работника возлагается обязанность вернуть принятое имущество в том состоянии, в каком он ее получил, с учетом нормального износа (ч. 1 ст. 689 ГК РФ).

Таким образом, ответственность за сохранность полученного по акту приема-передачи имущества лежит на конкретном сотруднике.

Передача имущества во временное пользование другому сотруднику возможна при составлении акта приема-передачи.

Так же альтернативой составления акта может быть приказ о закреплении транспортного средства за водителем. На время отпуска, болезни водителя приказом за автомобилем закрепляется другой водитель.

В случае необходимости за одним автомобилем можно закрепить несколько водителей.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Формы:

ООО «Альфа»

ПРИКАЗ № 14

О ЗАКРЕПЛЕНИИ ТРАНСПОРТНОГО СРЕДСТВА

г. Москва 25.09.2014

В целях эффективности и целесообразности использования автотранспортного средства приказываю:

1. Назначить водителя автомобиля А.С. Кондратьева ответственным за содержание и эксплуатацию арендованного легкового автомобиля ВАЗ-21102.

2. Характеристики легкового автомобиля, указанного в пункте 1 настоящего приказа:
– регистрационный знак – Т543НЕ99;
– идентификационный номер (VIN) – ХТА211020Х0325409;
– тип – седан;
– категория – В;
– год выпуска – 2000;
– двигатель – № Х02395409;
– цвет – белый;
– мощность двигателя (кВт/л. с.) – 51/70;
– паспорт ТС – серия 62АС № 776059;
– свидетельство о регистрации транспортного средства – серия 45 ЕХ № 062540.

3. Содержание и эксплуатацию указанного легкового автомобиля осуществлять в соответствии с его назначением и установленными нормативами.

4. Поручить водителю автомобиля А.С. Кондратьеву оформление и прием необходимых документов, оплату расходов, связанных с содержанием и эксплуатацией закрепленного за ним легкового автомобиля.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор А.В. Львов
С приказом ознакомлены:
А.С. Кондратьев

2. Вопрос: В каких случаях сотрудник несет полную материальную ответственность

По общему правилу полная материальная ответственность сотрудника наступает в двух случаях.

Во-первых, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности, например с кассирами, кладовщиками и т. п. (ст. 242, подп. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). При этом необходимо помнить, что заключить такой договор можно не со всеми работниками.

Во-вторых, в ситуациях, которые прописаны в статье 243 Трудового кодекса РФ. Речь в ней идет:

 о недостаче ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу, например под расписку или по акту приема-передачи;

 об умышленном причинении вреда;

 о причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

 о причинении ущерба в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;

 о причинении ущерба в результате административного проступка;

 о разглашении сведений, составляющих тайну: государственную, служебную, коммерческую и т. п.;

 о причинении ущерба не при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.

В указанных случаях не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет. Работник должен компенсировать ущерб полностью. Правомерность позиции подтверждают и суды. См., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 6 ноября 2013 г. № 33-10974/2013.

Исключения в порядке наступления полной материальной ответственности предусмотрены для отдельных категорий сотрудников: руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, а также несовершеннолетних (ст. 242, 243, 277 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на 1kadry.ru
Дата копирования: 23.03.2018

23.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Дементьева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок