text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

В соответствии с коллективным договором женщинам в нашем предприятии установлена 36-часовая рабочая неделя. Если по результатам...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

В соответствии с коллективным договором женщинам в нашем предприятии установлена 36-часовая рабочая неделя. Если по результатам СОУТ на рабочем месте установлен класс (подкласс) 3.3, подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени, надо ли сокращать женщине рабочее время до 30 часов?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени или опасными условиями труда по итогам спецоценки, устанавливают сокращенное рабочее время до 36 ч. в неделю.

Если Вашим сотрудницам уже установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя по другому основанию (на основании ст. 320 ТК РФ, в связи с работой в северных регионах), то в случае выявления вредности и возникновения у работниц права на 36-часовую неделю еще больше сокращать рабочую неделю не придется, поскольку ее продолжительность уже соответствует закону.

Однако если в картах спецоценки будет указана еще более короткая рабочая неделя – 30 часов, то сотрудницам нужно будет установить 30-часовую рабочую неделю.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Каким сотрудникам работодатель обязан установить сокращенный режим рабочего времени

Н.З. Ковязина

В отличие от неполного рабочего времени режим сокращенной продолжительности рабочего времени нельзя устанавливать ни по соглашению сторон, ни по инициативе работодателя. Категории персонала, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, перечислены в статье 92 Трудового кодекса РФ.

40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:*

 моложе 16 лет - до 24 ч;

 моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года - до 12 ч;

 в возрасте 16–18 лет - до 35 ч;

 в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года - до 17,5 ч;

 инвалидам I и II групп - до 35 ч;

 занятым на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени или опасными условиями труда по итогам спецоценкидо 36 ч.

Это следует из частей 1 и 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена:

 для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – не более 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ);

 для педагогических работников – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);

 для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

 для женщин, работающих в сельской местности, – не более 36 часов в неделю.

Если сокращенное рабочее время не будет установлено в соответствии с законодательством, то выполняемая работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате как сверхурочная (п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 10 февраля 2014 г. № 44г-14/2014).

Для несовершеннолетних сотрудников помимо сокращенной рабочей недели законодательство предусматривает и сокращенную продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени должна быть указана в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Внимание: в предпраздничный день работа сотрудников с сокращенным режимом рабочего времени должна быть сокращена еще на 1 час на общих основаниях.

Совет: При необходимости сотруднику с сокращенным рабочим временем дополнительно можно установить и неполное рабочее время.

23.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок