text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Работодатель заключил с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении в порядке расширения зоны...

  • 11 августа 2018
  • 2

Вопрос

Работодатель заключил с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении в порядке расширения зоны обслуживания выполнение следующих обязанностей по: уборке придомовой территории жилых многоквартирных домов № 77, № 79 по ул. с 25 января 2018 года (на срок до 23 января 2023 года). Работодатель решил досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы по уборке придомовой территории многоквартирного дома № 77, а дополнительная работа по уборке придомовой территории многоквартирного дома № 79 останется за работником. Нужен образец уведомления о прекращении работы в режиме расширения зон обслуживания работнику (дворнику) и отменить поручение о выполнении дополнительной работы по уборке придомовой территории многоквартирного дома № 77? Нужен образец приказа об отмене поручения работнику (дворнику) расширение зон обслуживания, а главному бухгалтеру прекратить выплату работнику (дворнику) доплаты за расширение зон обслуживания по уборке придомовой территории многоквартирного дома № 77? Если работник будет ознакомлен с уведомлением 23 марта 2018 года, с какой даты нужно отменить поручение работнику о расширении зон обслуживания?

Ответ

Ответ на вопрос:

Поручение о выполнении доп. работы отменяется по истечении 3-х рабочих дней с даты вручения уведомления в Вашем случае не ранее чем с 28.03.2018 (с учетом положений ст. 14 ТК РФ). С более поздней даты отменить правомерно.

Если в порядке расширения зоны обслуживания работнику было поручено убирать территорию домов 77 и 79, то корректно будет отменить расширение зоны обслуживания на данных условиях досрочно, а затем оформить расширение зоны обслуживания работнику уже на новых условиях: только на уборку дома 79, с соразмерным изменением размера доплаты.

Уведомление:

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации

УВЕДОМЛЕНИЕ
о прекращении работы
в режиме расширения зоны обслуживания дворнику Ивановой Е.В.

г. Москва 11.04.2016

Елена Васильевна, доводим до Вашего сведения, что с 15 апреля 2016 года согласованное с Вами поручение о расширении зоны обслуживания в части выполнения работ по уборке домовладений №77 и № 79 по улице _______________ г. _______________ отменяется.

Директор ___________ А.В. Львов

Ознакомлен(а):

11.04.2016 ___________ Е.В. Иванова

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
полное наименование организации

ПРИКАЗ № 5
об отмене расширения зоны обслуживания

Дворнику В.Н. Ивановой

г. Москва 14.04.2016

В соответствии с ранее направленным уведомлением от 11.04.2016

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить с 15.04.2016 расширение зоны обслуживания дворнику В.Н.Ивановой в части уборки домовладений 77 и 79 по улице _________________, г. ____________

2. Бухгалтерии прекратить с 15.04.2016 выплату дворнику В.Н. Ивановой доплаты за расширение зоны обслуживания.

Основание: уведомление от 11.04.2016.

Директор ___________ А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а):

14.04.2016 ___________ В.Н. Иванова

14.04.2016 ___________ А.С. Глебова

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как отменить совмещение

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен предупредить об этом работодателя за три рабочих дня, подав письменное заявление. Такой порядок предусмотрен в части 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Независимо от того, кто являлся инициатором прекращения дополнительной работы на основе оформленного уведомления или полученного от работника заявления, издайте приказ об отмене совмещения. Типовая форма приказа не предусмотрена, поэтому составьте его в произвольной форме. Приказ подтвердит, что обе стороны знают об отмене совмещения, и зафиксирует его дату, а также проинформирует всех заинтересованных об этом изменении. В частности, приказ станет основанием для бухгалтерии прекратить выплаты за совмещение.

Заключать отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения можно, но не обязательно. В данном случае стороны ни о чем не договариваются. Отмена происходит в одностороннем уведомительном порядке без необходимости получать согласие второй стороны. Аналогичный подход применяют и в случае увольнения. Соглашение к трудовому договору при увольнении стороны заключают, только если в нем нужно прописать специальные условия расторжения, например особый срок увольнения или выплату дополнительной компенсации. Если сотрудник уведомляет об увольнении (прекращении работы) в общем порядке за две недели и работодатель не планирует договариваться об особых условиях, то на основе заявления издают организационный приказ на увольнение без оформления каких-либо дополнительных соглашений.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 22.03.2018

22.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок