Вопрос-ответ по теме
- В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка?
- Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ?
- Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный?
- Сколько кадровику хранить старый табель?
- Допустимо ли уволить беременную, если истекает срок трудового договора?
Вопрос
Сотрудница Сидорова была принята по срочному трудовому договору "на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком Ивановой Н.Н." Иванова, написав заявление, заявила о своем желании выйти на работу. Иванову увольняем по пункту 2 чпсти 1 статьи 77 ТК РФ. Какое основание нужно указать приказе на увольнение Ивановой Н.Н.? "Трудовой договор № 16 от 10.04.2017г. Ивановой Н.Н." или что-то еще?
Ответ
Ответ на вопрос:
В приказе достаточно сделать ссылку на сам трудовой договор. Уведомлять временного работника не требуется – это исключение (ч. 1 ст. 79 ТК РФ)
Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6.
Форма приказа:
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1
Код | |||
Форма по ОКУД | 0301006 | ||
«Альфа» | по ОКПО | 00000000 | |
(наименование организации) |
Номер документа | Дата составления | ||
ПРИКАЗ | 1/п-12 | 27.01.2014 | |
(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) |
Прекратить действие трудового договора от | « | 14 | » | января | 20 | 13 | г. № | 3 | , | ||||||
уволить | « | 27 | » | января | 20 | 14 | г. | ||||||||
(ненужное зачеркнуть) | |||||||||||||||
Табельный номер | ||||||||||||||||||
Кондратьева Александра Сергеевича | 006 | |||||||||||||||||
(фамилия, имя, отчество) | ||||||||||||||||||
коммерческий отдел | ||||||||||||||||||
(структурное подразделение) | ||||||||||||||||||
Менеджер | ||||||||||||||||||
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | ||||||||||||||||||
в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 | ||||||||||||||||||
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)) | ||||||||||||||||||
Трудового кодекса РФ | ||||||||||||||||||
Основание (документ, номер, дата): |
трудовой договор А.С. Кондратьева от 12 января 2011 г. № 3 | |||||||||||||||||
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.) | ||||||||||||||||||
Руководитель организации |
Директор | А.В. Львов | ||||||||||||||||
(должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен |
« | 27 | » | января | 20 | 14 | г. | |
(личная подпись) |
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ситуация: Как уведомить сотрудника об окончании срока трудового договора
Если работодатель не планирует продолжать отношения с временным сотрудником, заранее уведомьте его о предстоящем увольнении в связи с истечением срока договора. Исключение, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника. В этом случае уведомлять об увольнении не нужно. Об этом говорится в части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ. Судебная практика также указывает на то, что заранее уведомлять временного сотрудника о выходе на работу отсутствовавшего сотрудника не нужно. См., например, апелляционные определения Челябинского областного суда от 17 июля 2014 г. № 11-6967/2014, Орловского областного суда от 25 апреля 2012 г. № 33-682.
Если в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направьте не менее чем за три календарных дня до наступления этой даты. Если в договоре указано количество месяцев или лет, на которые он заключен, то действуют общие правила исчисления сроков. Отсчет срока начинается со дня заключения трудового договора. Последним днем срока считается соответствующее число последнего года (если срок исчисляется годами) или месяца (если срок исчисляется месяцами). Если последний день срока приходится на выходной или праздник, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Об этом сказано в статье 14 Трудового кодекса РФ. См. пример.
Уведомление об увольнении оформите в письменном виде в произвольной форме (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Типовая форма законом не установлена.
Вручите уведомление сотруднику под подпись. Если он откажется подписать документ, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт подтвердит, что работодатель уведомил сотрудника об увольнении. Правомерность такой позиции подтверждает и Верховный суд РФ в определении от 3 октября 2008 г. № 89-В08-6.
Совет: сделайте два экземпляра уведомления. Первый передайте сотруднику, а на втором попросите расписаться за вручение. Второй экземпляр с подписью на случай спорной ситуации докажет, что уведомление сотрудник получил.
Внимание: если организация нарушит установленный срок уведомления сотрудника об увольнении, ей грозит административная ответственность за нарушение трудового законодательства.
Уведомив сотрудника о расторжении срочного трудового договора позже чем за три дня до увольнения, например, за один день или в день увольнения, организация нарушит статью 79 Трудового кодекса РФ.
За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность:
для организаций – штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф от 50 000 до 70 000 руб.);
для должностных лиц – предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
для предпринимателей – штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф от 10 000 до 20 000 руб.).
Такие требования установлены частями 1 и 2 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Кроме того, суд может обязать организацию возместить сотруднику моральный ущерб, вызванный нарушением порядка и срока предупреждения об увольнении. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 23 мая 2012 г. № 33-6551/2012.
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Петриченко,
эксперт Системы Кадры