text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Сотрудники работают посменно, 2 смены, 07.20-16,10 и 16,10 - 01,00. Выходные дни - суббота и воскресенье. Им предлагается...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Сотрудники работают посменно, 2 смены, 07.20-16,10 и 16,10 - 01,00. Выходные дни - суббота и воскресенье. Им предлагается сверхурочная работа на 3 часа в пятницу после 2 смены, с 01.00 до 04.00. Сотрудники не соглашаются с тем, что это сверхурочная работа, а настаивают на том, что это работа в выходной день, так как календарно - это уже суббота. Подскажите, какие аргументы мы можем предоставить сотрудникам в пользу того, что это сверхурочная работа? Заранее спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ч. 3 ст. 4 Федерального закона от 03.06.2011 № 107-ФЗ "Об исчислении времени", за начало календарного дня принимается момент времени, соответствующий 00 часам 00 минутам 00 секундам, а за окончание календарного дня – момент времени, соответствующий 24 часам 00 минутам 00 секундам.

Следовательно, ночная смена переходит с одного дня на другой, и с 00.00 началась суббота.

Согласно ст. 111 ТК РФ, выходные дни указываются в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Если в ПВТР указано, что для сменных работников выходные дни – суббота и воскресенье, то работа в субботу с 01.00 до 04.00 – это работа в выходной день.

При этом получается, что график сменности противоречит ПВТР: если часть смены приходится на субботу, то не выполняется условие о выходном дне в субботу. В этом случае каждый раз один час работы в субботу (с 00.00 до 01.00) надо оплачивать как работу в выходной день.

Если же в ПВТР указано, что сменным работникам выходные дни определяет график сменности, то суббота – тоже рабочий день, поскольку на нее приходится часть рабочей смены по графику сменности, и работа за пределами смены в этот день является сверхурочной.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как заполнить раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка организации

Н.З. Ковязина

В разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха» укажите:*

 время начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели, число смен в сутки (ст. 100 ТК РФ);

 время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность (ст. 108 ТК РФ);

 продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для определенных категорий сотрудников (например, грузчиков, дворников, строителей, работающих в холодное время года на открытом воздухе), а также перечень работ, на которых они заняты (ст. 109 ТК РФ);

 перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем, если такие есть в организации (ст. 101 ТК РФ);

 выходные дни, если организация работает по пятидневной рабочей неделе, то в Правилах внутреннего трудового распорядка оговорите, какой день, кроме воскресенья, будет выходным (ст. 111 ТК РФ);

 продолжительность и основания предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ);

 место и сроки выдачи зарплаты (ст. 136 ТК РФ);

 порядок ведения суммированного учета рабочего времени, если не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), и т. д.

22.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок