text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

как отобразить в табеле перенос выходного дня в соответствии с указом главы РК с 19 март на 12 марта...

  • 11 августа 2018
  • 1

Вопрос

как отобразить в табеле перенос выходного дня в соответствии с указом главы РК с 19 март на 12 марта?

Ответ

Ответ на вопрос:

Отмечаем по факту: 12 марта отразите в табеле как «В», а 19 как рабочий.

В Республике Крым, согласно Закону от 24.12.2014 № 55-ЗРК/2014, 18 марта – День воссоединения Крыма с Россией является нерабочим праздничным днем. При совпадении с выходным днем праздничного дня, указанного в части 2 статьи 1, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (п. 3 ст. 1 Закона от 24.12.2014 № 55-ЗРК/2014, ч. вторая ст. 112 ТК РФ)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Глава Республики Крым вправе осуществлять перенос данного выходного дня на другой рабочий день (ч. вторая п. 3 ст. 1 Закона от 24.12.2014 № 55-ЗРК/2014) Так как 18 марта – воскресенье, совпал с праздничным днем, то выходной день переносят на следующий после нерабочего день, то есть 19 марта. В 2018 на основании указа главы Республики Крым, с целью рационального использования выходных дней, выходной с 19 марта перенесли на 12 марта.

Можно отразить данный юридический факт в приказе по общей деятельности, в котором указать, что в соответствии с указом главы Республики Крым в 2018 году выходной день 19 марта перенесен на 12 марта.

Если выходной переносят на рабочий день, то в этом случае продолжительность работы в бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Это предусмотрено пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. В данном случае это касается 19 числа.

Согласно пункту «к» части 1 статьи 72 Конституции РФ, трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. К нерабочим праздничным дням относятся не только федеральные нерабочие праздничные дни. Напротив, из положений статьи 6 Трудового кодекса РФ прямо следует, что установление нерабочих праздничных дней отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. Согласно части второй статьи 13 Трудового кодекса, Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация 1. Нужно ли издавать приказ о праздничных выходных днях и их переносах

Перечень нерабочих праздничных дней и правила переноса выходных дней с целью их рационального использования установлены постановлениями Правительства РФ и закреплены в статье 112 Трудового кодекса РФ. Таким образом, перенос выходных дней осуществляется на федеральном уровне и формально не требует от работодателя издания какого-либо отдельного локального акта.

Вместе с тем, такой приказ (объявление) имеет цель проинформировать сотрудников о постановлении Правительства РФ в любом виде. Текст документа можно вывесить в фойе организации, разместить на корпоративном сайте, направить сотрудникам по электронной почте или ознакомить лично под подпись каждого сотрудника. Такое извещение необходимо в интересах самого работодателя, чтобы сотрудник не прогулял по незнанию перенесенный рабочий день, а также чтобы сотрудник знал, что в предпраздничный день следует закончить работу на час раньше (ст. 8ч. 1 ст. 95ТК РФ).

Приказ о праздничных выходных днях и их переносах можно издать в произвольной форме.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Из ответа «Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники»

22.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок