text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Прошу Вас уточнить, если организация собирается трудоустроить на должность операторов АГЗС, то в этом случае потребуется...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Прошу Вас уточнить, если организация собирается трудоустроить на должность операторов АГЗС, то в этом случае потребуется запросить у потенциальных работников ряд справок из медучреждений, в том числе документ о прохождении мед. комиссии. При попытке пройти медкомиссию у потенциального работника запросили направление от организации на медкомиссию, прошу уточнить: 1. Законно ли это требование со стороны мед. учреждения.2. Направить образец такого направления, с учетом, что официального трудоустройство еще не произошло.

Ответ

Ответ на вопрос:

Требования мед. учреждения правомерны. Форму направления можно посмотреть, перейдя по ссылке: Направление на обязательный предварительный медосмотр, или в приложении к ответу.

Организовать и оплатить медицинский осмотр обязан работодатель

По общему правилу, расходы на медицинский осмотр несет сразу работодатель по договору с медицинской организацией. Возмещение расходов работнику – исключение из общих правил. И мы не рекомендуем вводить это исключение в правило.

В соответствии со ст. 212, 213 ТК РФ медицинские осмотры работников, в том числе, предварительные поводятся за счет средств работодателя.


Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением (п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность(п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ).

В настоящее время взаимодействие двух хозяйствующих субъектов (работодатель и мед. организация) строятся на договорной основе. Отсутствие такого договора может привести к отказу медицинской организации в проведении направленно в ней соискателя.

В соответствии с. 2.3. Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда для проведения предварительных медицинских осмотров работодатель обязан заключить долгосрочный (не менее чем на три года) договор с медицинской организаций, имеющей лицензию на право проведения предварительных медицинских осмотров лиц, принимаемых на работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

При рассмотрении споров суды применяют приведенные методологические основы.(Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 12.04.2012 по делу N 33-1085/12; Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.2013 по делу N 33-2402/2013).

Вопросы финансирования расходов в договоре работодателя и мед. учреждения могут быть урегулированы по разному (авансирование, оплата по факту и пр.).

Если работник был направлен на медицинский осмотр работодателем и прошел его за свой счет (например, в связи с тем, что работодатель не оплатил такой осмотр), но в организации, куда его направил работодатель, то работник должен написать заявление с просьбой возместить его затраты на прохождение предварительного осмотра и приложить к заявлению оригиналы квитанций, других платежных документов об оплате медицинского осмотра.

Первичными документами, подтверждающими расходы работника при оформлении на работу, понесенные при прохождении медицинской комиссии, будут являться квитанции об оплате расходов на проведение медицинского осмотра в лечебном заведении, а также кассовый и товарный чеки на приобретение медицинской книжки.

Возмещение расходов производится на основании заявления, написанного на имя руководителя, с приложением документов, подтверждающих расходы. Работодатель в соответствии со ст. 235 Трудового Кодекса РФ обязан рассмотреть это заявление в десятидневный срок и принять решение о выплате компенсации. На основании заявления оформляется приказ о возмещении расходов сотруднику. После чего деньги выдаются на руки в кассе, либо перечисляются на расчетный счет сотрудника. Работодатель должен выплатить данную компенсацию работнику не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации (аванса или зарплаты за вторую половину месяца, – который из них ближе), если иное соглашение не будет в письменной форме достигнуто работником. Если эти сроки будут нарушены, работник вправе требовать в судебном порядке возмещения уже не только этих расходов, но и компенсации морального вреда и стоимости услуг адвоката, если он его привлечет к участию в процессе.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Формы:

«Альфа»

Код по ОКВЭД 24.41

НАПРАВЛЕНИЕ
на обязательный предварительный медосмотр
в поликлинику №17 (код по ОГРН 1027739804058),
находящуюся по адресу: г. Москва, Ореховый бул., д. 35, корп. 2.
Справочная служба: (499) 782-61-95

Дата осмотра: с 17 по 19 июня 2015 года

Вид и цель проведения осмотра: предварительный при поступлении на работу

Фамилия: Колесов

Имя: Юрий

Отчество: Иванович

Дата рождения: 15.09.1970

Домашний адрес: Московская обл., г. Химки, Юбилейный пр-т, д. 57, кв. 20

Профессия: слесарь-ремонтник

Структурное подразделение: цех № 2

Вредные и опасные производственные факторы (виды работ): пункты 1.2.2; 1.2.8; 1.2.14; 1.2.38;
1.2.45; 1.3.8.7; 1.3.3; 3.4.1; 3.5 перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н)

Общий стаж работы: 17 лет

Стаж работы с данным вредным фактором: ранее не работал

Направление составил:_______________ начальник отдела кадров Е.В. Громова

Направление получил ___________________ Ю.И. Колесов

Заключение медицинской комиссии:

К работе по специальности: _______________________________________________________

В контакте с вредным производственным фактором: __________________________________

В неблагоприятных условиях труда (виды работ): ____________________________________

Противопоказаний_______________________________________________________________

Годен (не годен):________________________________________________________________

Председатель комиссии:______________________________

Члены комиссии:____________________________________

___________________________________________________

Дата: ________________________________

______________________________________________________________________________

Линия отреза

Записи и заключения специалистов

Бланк-вкладыш в медицинскую карту амбулаторного больного

Данные обязательного предварительного при поступлении на работу медицинского осмотра

Фамилия: ________________________________________________________________

Имя: ____________________________________________________________________

Отчество: ________________________________________________________________

Год рождения: ____________________________________________________________

Заключение медицинской комиссии: _________________________________________

К работе по специальности: _________________________________________________

В контакте с вредным производственным фактором: ____________________________

В неблагоприятных условиях труда (виды работ): ______________________________

Противопоказаний: ________________________________________________________

Годен (не годен): __________________________________________________________

Председатель комиссии: _________________

Члены комиссии: _______________________

______________________________________

Дата: _________________________________

2. Судебная практика:

СУД ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 ноября 2013 г. по делу N 33-2402/2013

Судья: Слюсаренко А.В.

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Наумова И.В.,

судей коллегии: Реутовой Ю.В. и Атрошкиной В.Т.,

при секретаре И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика открытого акционерного общества "ГЕОТЕК Сейсморазведка" на решение Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 июля 2013 года, которым постановлено:

исковое заявление прокурора Пуровского района в интересах А. к открытому акционерному обществу "ГЕОТЕК Сейсморазведка" о взыскании расходов, понесенных в связи с прохождением предварительного медицинского осмотра, - удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества "ГЕОТЕК Сейсморазведка" в пользу А. <данные изъяты> рубля.

Взыскать с открытого акционерного общества "ГЕОТЕК Сейсморазведка" в бюджет муниципального образования Пуровский район государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Реутовой Ю.В., мнение прокурора Давыдовой Л.А., судебная коллегия

установила:

Прокурор Пуровского района, действуя на основании статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, в интересах А. обратился с иском к ОАО "Интегра-Геофизика" о взыскании расходов на прохождение предварительного медицинского осмотра в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование иска указано, что в августе 2012 года при обращении А. в филиал ОАО "Интегра-Геофизика" - "Ямалгеофизика-Восток" в целях трудоустройства ей было выдано направление для прохождения предварительного медицинского осмотра, так как работа, на которую претендовала А. связана с вредными и опасными производственными факторами. А. прошла указанный осмотр, оплатив его стоимость в размере <данные изъяты> руб. за счет собственных средств. Однако в дальнейшем А. было отказано как в трудоустройстве так и в возврате денежных средств потраченных на оплату медосмотра.

В судебном заседании прокурор Черняков С.П. и истец А. исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске. Дополнительно указали, что 27 июня 2013 г. ответчик изменил свое наименование на "ГЕОТЕК Сейсморазведка".

Представитель ответчика в судебное заседание суда первой инстанции не явился, представил возражения, в которых просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя (л.д. 66). В возражениях на иск указано, что А. не представила доказательств того, что медосмотр пройден ею в полном объеме и является оконченным. В приеме на работу А. никто не отказывал, она сама не явилась к работодателю для заключения трудового договора. Документы для оплаты медицинского осмотра ею предъявлены только 22 апреля 2013 г. Поскольку на работу А. не принята по причине ее неявки, ОАО "ГЕОТЕК Сейсморазведка" возражает против взыскания компенсации расходов, понесенных истцом в связи с прохождением медосмотра. Дополнительно указано на пропуск срока обращения с иском в суд.

Судом вынесено решение, резолютивная часть которого изложена выше и с которым не согласен ответчик.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене постановленного решения и вынесении нового - об отказе в удовлетворении исковых требований, ввиду неправильного определения судом обстоятельств, имеющих значение для дела и неправильного применения норм материального и процессуального права.

В обоснование апелляционной жалобы указано, что ответчик не является работодателем по отношению к истцу, в связи с чем положения статей 212 - 213 Трудового кодекса РФ к спорным правоотношениям не применимы. Вывод суда о не заключении трудового договора по вине ответчика сделан только на основании пояснений самой А. и ничем не подтверждается, доводам ответчика о том, что А. после октября 2012 года к ответчику по вопросу трудоустройства не обращалась, оставлены без внимания, равно как и доводы о начале проведения сейсморазведочных работ только в декабре 2012 года. Дополнительно указано на ненадлежащее оформление документов, представленных истцом в подтверждение своих расходов.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции прокурор Давыдова Л.А. полагая апелляционную жалобу необоснованной, просила отказать в ее удовлетворении.

Стороны в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, извещались надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представили, в связи с чем, на основании статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия, находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав мнение прокурора, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения состоявшегося по делу решения в силу следующего.

Удовлетворяя иск, суд исходил из положений статьи 213 Трудового кодекса РФ, согласно которой работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Требования о предварительном медицинском обследовании при заключении трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей содержатся также в статье 324 Трудового кодекса РФ.

При этом необходимо иметь в виду, что предварительные и периодические осмотры могут проводить только медицинские организации, имеющие лицензию, которая дает право на выполнение работ (услуг) по указанным осмотрам, а также на экспертизу профессиональной пригодности (п. 4 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н (далее - Порядок), пункт 46 части 1 статьи 12 Федерального закона от 4 мая 2011 года N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности").

С такой организацией работодатель обязан заключить договор, после чего он вправе направлять соискателей на предварительный медицинский осмотр (пункт 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда. Методические рекомендации, утвержденные Минздравсоцразвития России 14 декабря 2005 года).

Для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) работодатель выдает соискателю под роспись направление (пункт 7 Порядка).

Согласно части 6 статьи 213 Трудового кодекса РФ предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет работодателя. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит никаких оговорок на случай, когда работник несет указанные расходы самостоятельно, если в дальнейшем не был заключен договор с работодателем.

Таким образом, если работник прошел предварительный медицинский осмотр, работодатель обязан возместить его расходы независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор.

Как видно из материалов дела А. (ранее - Д.) 10 августа 2012 года инспектором кадров ОАО "Интегра-Геофизика" было выдано направление на предварительный медицинский осмотр (л.д. 16). Направление удостоверено подписью инспектора кадров и оттиском печати отдела кадров ОАО "Интегра-Геофизика". Согласно договору N 48824 от 13 августа 2012 года истица прошла платный профосмотр, стоимость которого составила <данные изъяты> руб. (л.д. 20). Данные денежные средства были внесены истцом в кассу ГБУЗ "ТЦРБ", о чем свидетельствует представленный кассовый чек (л.д. 19).

При изложенных обстоятельствах, сомнений в правильности принятого судом решения не имеется, правоотношения сторон и закон, подлежащий применению, определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании добытых по делу доказательств, оценка которым дана судом с соблюдением норм процессуального права.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 июля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

22.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Петриченко,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества=)
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок