text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

У сотрудника оформлен отпуск и в середине отпуска попадает праздничный день 8 марта, каким буквенным кодом отражается в табеле...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

У сотрудника оформлен отпуск и в середине отпуска попадает праздничный день 8 марта, каким буквенным кодом отражается в табеле Т-12 этот праздничный день?

Ответ

Ответ на вопрос:

Отмечаете кодом «В»


Праздничные дни, действующие на всей территории России, перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ. Такие дни подлежат исключению из периода ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Отдельными нормативными актами субъектов РФ могут быть установлены дополнительные праздники на территории соответствующего субъекта (ч. 1 ст. 6 ТК РФпостановление Президиума Верховного суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 20-ПВ11). В общем порядке региональные праздники также не входят в число дней отпуска, если местным законодательством не предусмотрен другой подход.

При заполнении табеля учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, применяйте буквенный код отпуска «ОТ» или цифровой «09» по всем дням за исключением праздничных дней, которые не входят в дни отпуска. А для обозначения праздничных дней применяйте буквенный код нерабочего праздничного дня «В» или цифровой «26».

Если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, то следует использовать такой же подход, как и при заполнении унифицированных форм. Укажите утвержденные в организации буквенные коды, которые обозначают отпуск и нерабочие дни.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как определить продолжительность отпуска сотрудника в связи с переносом выходных дней, которые совпадают с праздничными

Чтобы определить продолжительность отпуска сотрудника в месяце с праздничными днями, используйте общие правила продления отпуска на нерабочие праздничные дни, которые выпали на период отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК).

Продлевать отпуск или исключать из его продолжительности следует только число нерабочих праздничных дней, упомянутых в части 1 статьи 112 ТК, а не перенесенных Правительством выходных дней, которые совпали с праздничными днями. Перенесенные выходные дни в целом на порядок подсчета дней отпуска не влияют, поскольку не являются праздничными днями и входят в дни отпуска как обычные выходные дни (ч. 2, 5 ст. 112 ТК). Аналогичные разъяснения содержит пункт 2 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014 № 1.

Пример определения продолжительности отпуска в ноябре 2018 года в связи с переносом выходных дней

Менеджер «Альфы» А.С. Кондратьев работает по пятидневной рабочей неделе и согласно графику отпусков с 30 октября 2018 года использует часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. В 2018 году выходной день, который совпадает с праздничным днем 4 ноября, перенесли на 5 ноября (ч. 2 ст. 112 ТК). В продолжительность отпуска Кондратьева не войдет один нерабочий праздничный день – 4 ноября. А 5 ноября следует учесть как обычный выходной день и включить в период отпуска. Таким образом, Кондратьев будет отдыхать с 30 октября по 13 ноября 2018 года включительно. На работу Кондратьев выйдет в среду,14 ноября 2018 года.

Пример определения продолжительности отпуска в мае 2018 года в связи с переносом выходных дней

Менеджер «Альфы» А.С. Кондратьев работает по пятидневной рабочей неделе, и согласно графику отпусков с 27 апреля 2018 года он будет использовать часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 21 календарный день. В 2018 году постановлением Правительства от 14.10.2017 № 1250 выходной день, который совпадает с праздничным днем 7 января, перенесли на 2 мая. Также с субботы 28 апреля выходной перенесли на понедельник 30 апреля.

Однако этот факт не влияет на продолжительность отпуска Кондратьева. В продолжительность его отпуска не войдут два нерабочих праздничных дня – 1 и 9 мая. Таким образом, Кондратьев будет отдыхать с 27 апреля по 19 мая 2018 года включительно. На работу Кондратьев выйдет в понедельник 21 мая 2018 года.

Пример определения продолжительности отпуска в мае 2018 года в связи с переносом выходных дней сотрудника со сменным режимом работы

П.А. Беспалов работает в организации «Альфа» кладовщиком больше двух лет. График работы сменный с плавающими выходными. У него накопились неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Беспалов решил их использовать – 15 марта он написал заявление на отпуск с 11 апреля 2018 года на 28 календарных дней.

1 и 9 мая – нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК). Поэтому в число дней отпуска они не войдут. Продолжительность отпуска Беспалова – 28 календарных дней. А именно с 11 по 30 апреля, с 2 по 8 мая и 10 мая 2018 года.

Датой окончания отпуска в данном случае будет 10 мая 2018 года. Поэтому если смена по графику выпадает на 11 мая, то именно в этот день Кондратьев должен выйти на работу.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 21.03.2018

21.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Петриченко,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок