text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Есть группа компаний.Работник принимается в одну из них (например, ООО "Лютик") на основное место работы на полставки в день.В...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Есть группа компаний.Работник принимается в одну из них (например, ООО "Лютик") на основное место работы на полставки в день.В другую компанию (например, ООО "Ромашка") по совместительству.Какие риски при данной схеме трудоустройства для Работника?Как будет происходить оплата отпуска, листков нетрудоспособности, служебных командировок?

Ответ

Ответ на вопрос:

Рисков у работодателя не будет, если для работы по совместительству в Вашей ситуации нет ограничений и запретов.


Для некоторых категорий граждан работу по совместительству ограничивают или запрещают вовсе. К таким категориям, в частности, относят:

 несовершеннолетних (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

граждан, которых принимают на работу с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

 граждан, которых принимают на работу, где они будут управлять транспортными средствами или управлять движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень таких должностей и профессий утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16;

 служащих Банка России, перечень должностей которых утверждает совет директоров ЦБ РФ (ст. 90 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ);

 государственных гражданских и муниципальных служащих (ст. 17 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗст. 14 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ);

военнослужащих, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности (п. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);

 охранников в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);

 лиц начальствующего состава и служащих федеральной фельдъегерской связи, сотрудников кадрового состава органов СВР России, сотрудников ФСБ России, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности (ч. 5 ст. 9 Закона от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗч. 5 ст. 18 Закона от 10 января 1996 г. № 5-ФЗч. 6 ст. 16.1 Закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ);

 судей, сотрудников прокуратуры, адвокатов, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности (п. 3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1п. 5 ст. 4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1п. 1 ст. 2 Закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ);

 членов Правительства РФ, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности (ст. 11 Закона от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ).

Кроме того, ограничивают возможность совмещать должности для руководителей отдельных организаций. В частности:

 руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ);

 руководители охранных предприятий не вправе состоять на государственной службе и выполнять оплачиваемую работу в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);

 ректоры образовательных организаций не вправе совмещать должности президента образовательных организаций высшего образования (п. 12 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Руководители всех других организаций вправе работать по совместительству, только если это разрешает уполномоченный орган юридического лица или собственник имущества организации либо уполномоченный собственник лица или органа (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Работа по основному месту работы на 0,5 ставки, сама по себе, не является препятствием для оформления работы по совместительству. Но и не дает права установления совместителю продолжительность рабочего времени более 4-х часов по рабочим дням, и более половины от общей нормы времени за учетный период.

О командировках

Совместителей – как внутренних, так и внешних – можно направить в командировку. При этом они обладают теми же правами, что и основные сотрудники. Такое правило установлено статьей 287Трудового кодекса РФ.

Если он будет отправлен в командировку только по одному месту работы, то по второму месту работы ему оформляют отпуск за свой счет – по заявлению работника.

Больничный внешнего совместителя:

Внешним совместителям больничное пособие выплачивается в особом порядке.

В частности, если внешний совместитель трудится в тех же организациях, в которых он работал и в двух предшествующих календарных годах, пособие выплачивается по всем местам работы (ч. 2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗписьмо ФСС России от 8 июля 2011 г. № 14-02-01/15-6179Л).

Для выплаты больничного пособия по каждому месту работы в медучреждении внешнему совместителю выдадут несколько больничных листков. На больничном листке, выдаваемом для предъявления по основному месту работы, на лицевой стороне бланка ставится галочка напротив «Основное». На больничном листке, выдаваемом для предъявления по месту работы по совместительству, – «Посовместительству». Такие разъяснения приведены в пунктах 457 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, и приказе Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н. Кроме того, в листке, выданном внешнему совместителю, будут указаны номер и дата выдачи больничного листка для предъявления по основному месту работы (п. 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624нприказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н).

Если же в двух предшествующих календарных годах работодатели были другими, то пособие выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника (ч. 2.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Соответственно, сотруднику выдадут только один листок нетрудоспособности (п. 4.157 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

В этом случае выбранный страхователь включает в расчет пособия выплаты, полученные в других организациях. А от сотрудника потребуется две справки:

 о сумме заработка, полученного у других (прежних) работодателей;

 о том, что иные работодатели не назначали и не выплачивали пособие.

Такой вывод следует из части 5.1 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и писем ФСС России от 14 ноября 2013 г. № 15-03-14/12-13959 и от 8 июля 2011 г. № 14-02-01/15-6179Л.

Совет: если болеет внешний совместитель, то его работодателям, причем как по основному месту работы, так и по совместительству, рекомендуется проверить, не выходит ли такой сотрудник на работу у другого работодателя во время болезни, чтобы избежать проблем с возмещением суммы пособия из ФСС России.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Журнал «Кадрового дела», №2 Февраль 2017

Право и практика: ответы на вопросы

Что учесть, если в компании трудятся совместители

Есть группа компаний.Работник принимается в одну из них (например, ООО "Лютик") на основное место работы на полставки в день.В другую компанию (например, ООО "Ромашка") по совместительству.Какие риски при данной схеме трудоустройства для Работника?Как
Нина КОВЯЗИНА,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Может ли внутренний совместитель работать во время повышения квалификации по основной работе?

Направили сотрудника по основной работе на курсы повышения квалификации. Но этот же работник трудится в компании как внутренний совместитель. Может ли он работать по совместительству в вечернее время, если курсы проходят в дневное время в той же местности, где живет и работает сотрудник?
Светлана Серова, начальник отдела кадров (г. Екатеринбург)

Да, может. Если работник имеет фактическую возможность трудиться по внутреннему совместительству вечером, то работодатель должен предоставить ему такую работу, а сотрудник – выполнить ее в соответствии с условиями заключенного договора (абз. 3 ч. второй ст. 22, абз. 3 ч. первой ст. 21 ТК РФ).

В такой ситуации за период повышения квалификации работодатель обязан, помимо среднего заработка по основной работе, выплатить зарплату, а не средний заработок, за работу по совместительству (абз. 5 ч. первой ст. 21, ст. 187 ТК РФ).

Направлять на курсы по основной работе можно, если это не является основанием для отмены работы по совместительству и если есть реальная возможность выполнять такую работу. На период повышения квалификации по работе по совместительству можно оформить отпуск за свой счет, но только с согласия работодателя (ч. первая ст. 128 ТК РФ).

Как соблюдать ограничение нормы рабочего времени для совместителя?

У сотрудника несколько мест работы по совместительству. Как при этом соблюсти ограничение в половину нормы рабочего времени – по каждому месту работы или по совокупности рабочих мест?
Ирина Косарева, менеджер по персоналу (г. Нижний Новгород)

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит, поскольку по данному вопросу сформировались две позиции.

Первая. Ограничение нормы рабочего времени действует по совокупности рабочих мест по совместительству. Работа по совместительству – вся работа, которую сотрудник выполняет вне основного места работы. Ограничение на половину нормы рабочего времени необходимо соблюдать по совокупности рабочих мест сотрудника-совместителя (ч. вторая ст. 282 ТК РФ). При ином подходе норма на ограничение продолжительности работы по совместительству не защищает сотрудника от чрезмерной нагрузки в процессе труда (ст. 209 ТК РФ).

Вторая. Трудовой кодекс не содержит оговорки, что ограничение рабочего времени совместителя следует соблюдать по совокупности работ по совместительству (ст. 284 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени совместителя ограничивают по каждой его работе по совместительству, а не по их совокупности (письмо Роструда от 14 ноября 2013 г. № 1007-6-1, от 19 ноября 2012 г. № ПГ/8814-6-1).

С учетом официальной позиции организации вправе применять второй подход. Законодательство не обязывает работодателя проверять наличие у сотрудника других мест работы по совместительству и условия работы на них. На практике возможна ситуация, когда сотрудник, не уведомив работодателя о других местах работы, заключает еще один договор, где установленное ограничение по часам работы уже не будет соблюдаться. Не каждый работодатель может выявить такие факты без специальной проверки. Но и если их обнаружили, нет оснований привлечь работодателя к ответственности из-за отсутствия его вины.

В каких случаях работа совместителя считается сверхурочной?

Впервые приняли на работу совместителя. Один день в неделю он имеет возможность работать полный рабочий день. Но можем ли мы ему это разрешить? Когда работа совместителя считается сверхурочной?
Валентина Коркина, инспектор по кадрам (г. Махачкала)

Сверхурочной считают работу, которая превышает установленную для сотрудника продолжительность рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). В те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, ежедневная продолжительность его работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. Более четырех часов совместитель вправе работать только в те дни, когда он не занят по основной работе.

Пример

По основному месту работы у Сергея В. в пятницу выходной. Поэтому он имеет возможность работать по совместительству полный рабочий день – восемь часов. Тогда сверхурочными будут часы, которые Сергей В. отработает сверх положенных восьми. Учетный период в организации составляет месяц. Продолжительность рабочего времени Сергея В. по совместительству за этот период не должна превышать половины нормы рабочего времени. Его сравнивают с нормой для сотрудников той же категории, которые работают на постоянной основе такой же учетный период (ст. 284 ТК РФ).

Сотрудник, который работает по совместительству, может работать и меньше четырех часов в день. Сверхурочной для него будет считаться работа, которая превышает установленную ему норму рабочего времени. Например, если по трудовому договору совместитель работает по два часа в день, любая переработка сверх установленного времени считается сверхурочной работой.

Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день?

В компании для некоторых категорий работников вводим ненормированный рабочий день. Составляем перечень должностей сотрудников, для которых планируем его установить. Можно ли включить в него совместителей?
Ольга Дымова, менеджер по персоналу (г. Белгород)

Нет, нельзя. Под совместительством понимают выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при этом не должна превышать четырех часов в день (ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, когда отдельные сотрудники привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Поскольку рабочее время совместителя ограничено законом, ему нельзя установить режим ненормированного рабочего дня независимо от того, сколько часов в день он работает.

Нужно ли сокращать рабочий предпраздничный день совместителю?

Заключили трудовой договор с совместителем. Продолжительность его ежедневной работы составляет четыре часа. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сотрудников сокращается на один час. Нужно ли сократить время работы совместителю, ведь его рабочий день и так имеет меньшую продолжительность?
Светлана Добровольская, инспектор по кадрам (г. Казань)

Да, нужно. Трудовой кодекс перечисляет праздничные дни, которые действуют на территории России (ч. первая ст. 112 ТК РФ). По общему правилу, продолжительность рабочего дня или смены, которые непосредственно предшествуют нерабочему праздничному дню, уменьшают на один час.

Сокращение рабочего дня на один час не уменьшает зарплату сотрудника (ч. первая ст. 95 ТК РФ). Это норма действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня, включая и тех, кто работает по совместительству – внутреннему или внешнему (ст. 284 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают специалисты Минтруда России в письме от 12 марта 2002 г. № 1362-ВЯ. Аналогичную позицию занимают и суды (решение Верховного Суда РФ от 29 сентября 2006 г. № ГКПИ06-963).

Пример

Продолжительность ежедневной работы внешнего совместителя Владимира С. составляет четыре часа в день. В таком случае его рабочий предпраздничный день составит три часа, то есть сократится на один час в общем порядке.

Если продолжительность рабочего дня совместителя составляет всего один час в день, то ему сокращают рабочее время на один час также в общем порядке. То есть получится, что сотрудник в этот день вообще не будет работать. При этом день ему оплачивают в общем порядке, так как зарплату не сокращают.

Можно ли оформить совместительство для работы с вредными условиями труда?

По результатам специальной оценки на рабочих местах выявлены вредные условия труда. А руководство компании планировало привлечь к работе совместителей. Можно ли теперь это сделать?
Алена Никонова, начальник отдела кадров (г. Ярославль)

Ответ на этот вопрос зависит от того, в каких условиях труда кандидат на совместительство работает по основному месту. Если основные свои обязанности сотрудник выполняет в нормальных условиях, то принять его по совместительству на вредные работы можно. А если он занят на вредных работах по основному месту, то трудиться в таких условиях еще и по совместительству нельзя (ч. пятая ст. 282, ст. 283 ТК РФ). Исключение составляют лишь некоторые категории сотрудников.

Чтобы проверить, в каких условиях человек трудится по основному месту, попросите у него справку о характере и условиях труда. Такое подтверждение понадобится только при приеме на работу внешнего совместителя. В случае с внутренним совместительством условия труда сотрудника можно подтвердить данными специальной оценки или аттестации рабочих мест (ст. 283 ТК РФ).

Учитывайте, что совместителю полагаются все гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, которые предусматривает Трудовой кодекс:
– сокращенная продолжительность рабочего времени;
– повышенный размер оплаты труда;
– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).

Можно ли принять по совместительству инвалида I или II группы?

На вакантную должность поступило резюме инвалида II группы. Профессиональные качества соискателя для этой должности подходят, но можем ли мы его принять в связи с состоянием здоровья?
Елена Ковалева, менеджер по кадровому администрированию (г. Ярославль)

Да, можете, если медицинское заключение это не запрещает. Продолжительность рабочего времени для сотрудников – инвалидов I или II группы не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Длительность ежедневной работы для инвалидов определяет медицинское заключение (ч. первая ст. 94 ТК РФ). Документом, который содержит ограничения продолжительности ежедневной работы для инвалидов, является индивидуальная программа реабилитации (ст. 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).

Законодательство допускает возможность работы инвалидов с их согласия и за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Их можно привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, если в реабилитационной программе нет прямого запрета (ч. пятая ст. 99, ч. седьмая ст. 113 ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит запрета для инвалидов на труд как по внешнему, так и по внутреннему совместительству. Поэтому сотрудник-инвалид вправе трудиться по совместительству у того же работодателя.

Рабочий день по совместительству для инвалида может длиться не более четырех часов в день. Продолжительность рабочего времени не должна составлять более половины максимальной нормы для такого сотрудника (ст. 284 ТК РФ). При этом работа по совместительству не может быть ему противопоказана по состоянию здоровья (ст. 83, 212 ТК РФ).

Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри организации?

Бухгалтер нашей компании получила в другой компании должность главного бухгалтера. Но руководитель предложил ей продолжить трудиться в компании в качестве совместителя. Как правильно оформить перевод на работу по совместительству?
Александр Сотников, инспектор по кадрам (г. Ижевск)

Трудовое законодательство не предусматривает прямой перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя. В этом случае оформляйте увольнение сотрудника с основного места работы в общем порядке: по собственному желанию или по соглашению сторон. При этом выплачивайте компенсацию за неиспользованный отпуск и выдавайте все необходимые документы, в том числе трудовую книжку с записью об увольнении по соответствующему основанию.

После того как бывший сотрудник устроится в другую организацию на основную работу, заключите с ним новый трудовой договор о работе по совместительству и выдайте ему справку о приеме на работу. При желании сотрудник может предъявить данную справку по новому основному месту работы, где ему внесут запись о работе по совместительству (ст. 66, 72.1, 77 ТК РФ).

Получите бесплатную консультацию по кадровому вопросу по телефону 8 (495) 795-03-79. Чтобы задать вопрос, Вам потребуется назвать Ваш код доступа подписчика электронного журнала.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 21.03.2018

21.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Петриченко,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок