text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Увольняется сотрудник, у него остались не использованные дополнительные дни отдыха за работу в праздничные дни. Нужно ли ему их...

  • 11 августа 2018
  • 5

Вопрос

Увольняется сотрудник, у него остались не использованные дополнительные дни отдыха за работу в праздничные дни. Нужно ли ему их компенсировать. На вашем сайте нашла два прямо противоположных разъяснения этой ситуации. Прокомментируйте пожалуйста, как же правильно поступить?http://www.1kadry.ru/#/document/131/84013/http://www.1kadry.ru/#/document/184/10631/

Ответ

Ответ на вопрос:

За работу в выходной день сотрудник вправе претендовать на двойную оплату либо оплату в одинарном размере c предоставлением другого дня отдыха. Не предоставление компенсации в виде дополнительной оплаты или другого дня отдыха является нарушением трудовых прав сотрудника и может повлечь для организации и ее должностных лиц административную ответственность. Такой вывод можно сделать из положений статьи 153 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если сотрудник изъявил желание использовать дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни, а впоследствии их не использовал, то при увольнении работодатель должен их компенсировать в размере одинарной дневной ставки за каждый неиспользованный день отдыха.

Заявление работника на компенсацию дней отдыха не требуется.

Cтоит отметить, что судебный прецедент апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2 017 по делу № 33-46542/2017 не является источником права в РФ.

И в данной ситуации нельзя говорить о сложившейся судебной практике по данному вопросу на основании единичного решения суда (апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2 017 по делу № 33-46542/2017).

А вот, например, в Апелляционном определении Верховного суда Чувашской Республики от 13.05.2015 по делу N 33-1636/2015, Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 02.12.2015 по делу N 33-11573/2015 доводы соответствуют закону. С такими доводами согласны и специалисты Роструда: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/7852.

В силу не полной урегулированности данного вопроса на законодательном уровне, работодатель на свой страх и риск может прибегнуть к тому, чтобы отказывать в выплате компенсации отгулов при увольнении. Но в случае такого решения не исключено привлечение работодателя к административной ответственности.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники

Предоставление отгула

Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник может взять другой день отдыха (отгул), написав соответствующее заявление. На основании заявления работодатель издает приказ и знакомит с ним сотрудника под подпись. В этом случае работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит.

Отказать в предоставлении отгула работодатель не может, так же как и не может предоставить отгул по своему усмотрению вместо двойной оплаты, если сотрудник заявление о предоставлении отгула не подавал. Исключение составляет случай, если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев включительно. В такой ситуации работу в выходной или праздник компенсируют только дополнительной оплатой. Возможность предоставить такому временному сотруднику отгул за внеурочную работу в законодательстве не предусмотрена.

Такой порядок следует из положений статьи 153, части 2 статьи 290 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения дает Роструд в Рекомендациях от 2 июня 2014 г. № 1, Минтруд России в письме от 5 сентября 2013 г. № 14-1/3044886-4528 и Минфин России в письме от 14 июля 2015 г. № 03-03-06/40358.

О своем желании использовать другой день отдыха сотруднику следует сообщить в момент оформления согласия на работу в выходной или праздничный день. Иначе при расчете зарплаты за текущий месяц, в который осуществлялась внеурочная работа, бухгалтерия должна будет начислить ему доплату. При этом, оформляя согласие на работу в выходной или праздник, сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать ее можно и позднее – при оформлении заявления на отгул.

Воспользоваться отгулом работник может:

 в текущем месяце, когда была оформлена работа в выходной или праздник;

 в любом из последующих месяцев. См. особенности расчета зарплаты при предоставлении отгула в следующем периоде.

Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в текущем месяце. Сотруднику установлен должностной оклад

Бухгалтеру Н.В. Зайцевой установлен должностной месячный оклад в размере 30 000 руб. Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.

В августе Зайцева отработала 8 часов в выходной день – 2 августа (воскресенье). В том же месяце, 20-го числа (четверг), сотруднице был предоставлен другой день отдыха на основании ее заявления.

В августе 21 рабочий день, Зайцева фактически отработала также 21 день. Поскольку работа в выходной день (4 августа) проведена в пределах месячной нормы рабочего времени, сотруднице за август положены:

 полный должностной оклад (30 000 руб.);

 доплата в одинарном размере за время, отработанное в выходной день.

Заменяющий день отдыха (20 августа) сотруднице не оплачивается. При этом зарплату за данный день начислить нужно.

При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,42 часа. Таким образом, зарплата Зайцевой за август составила:

30 000 руб. + (30 000 руб. : 164,42 ч × 8 ч) = 31 459,68 руб.

Вопрос из практики: может ли работодатель отказать в предоставлении отгула за работу в выходной или праздник и компенсировать ее деньгами

Нет, не может.

По общему правилу работу в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивают в двойном размере. Вместе с тем, по желанию сотрудника, отработавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен отгул. В этом случае работа в выходные должна быть оплачена в одинарном размере, а отгул оплате не подлежит. Об этом говорится в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, по смыслу указанной статьи конкретный вид компенсации за работу в нерабочие дни определяют по желанию сотрудника. Если сотрудник изъявил желание получить дополнительный день отдыха, то работодатель обязан его предоставить. Если сотрудник не просил предоставлять отгул, то работодатель обязан оплатить работу в праздник в двойном размере. На это указывает и Роструд в Рекомендациях от 2 июня 2014 г. № 1.

Точно так же работодатель не может по своему усмотрению предоставлять сотрудникам за работу в выходной или праздник только отгулы вместо денежной компенсации.

Вопрос из практики: может ли работодатель предоставлять сотрудникам за работу в выходные или праздничные дни только отгулы, а не денежную компенсацию, установив такое правило в своем локальном акте

Нет, не может.

По общему правилу за работу в выходной или праздничный день сотруднику выплачивают соответствующую доплату. По желанию сотрудника вместо доплаты ему могут предоставить другой день отдыха – отгул. Другими словами, отгулы – это необязательный вид компенсации за работу в праздник или выходной, который работодатель предоставляет только по просьбе сотрудника. Это следует из положений статьи 153 Трудового кодекса РФ.

Работодатель не может установить в своем внутреннем документе, что за работу в выходной или праздничный день сотрудникам будут предоставлять только отгулы вместо денежной компенсации. Это ограничит права сотрудников на выбор компенсации. А применять нормы локальных актов, ухудшающих положение сотрудников по сравнению с трудовым законодательством, запрещено (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Более того, ряд сотрудников не имеют право на отгул и вовсе. Речь идет о временных сотрудниках с трудовым договором сроком не более двух месяцев (ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не может установить в своем внутреннем документе за работу в выходные и праздники только один вид компенсации: отгулы. Если сотрудник не захочет использовать отгул, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию.

Точно так же работодатель не может отказать в предоставлении отгула за работу в выходной или праздник по просьбе сотрудника и компенсировать ее по своему усмотрению только деньгами.

Вопрос из практики: может ли сотрудник за отработанный выходной взять отгул в другом месяце

Да, может.

Другой день отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день может быть предоставлен только по желанию сотрудника, и работодатель не вправе устанавливать его самостоятельно (ст. 153 ТК РФ, письмо Роструда от 17 марта 2010 г. № 731-6-1). Срок, в течение которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха, законодательно не установлен. Таким образом, сотрудник может взять другой день отдыха за работу в выходной или праздничный день в другом месяце, а также в следующем календарном году.

При этом, по мнению Роструда, если сотрудник работает в праздничный или выходной день и выбирает другой день отдыха в другом месяце, то такая работа оплачивается в одинарном размере, а зарплата за весь месяц, в котором сотрудник выбрал день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений. То есть считается, что человек полностью отработал свою месячную норму. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1.

Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в следующем месяце. Сотруднику установлен должностной оклад

Бухгалтеру Н.В. Зайцевой установлен должностной месячный оклад в размере 30 000 руб. Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

В августе Зайцева отработала в выходной день – 2 августа (воскресенье) и написала заявление о предоставлении ей 8 сентября (вторник) дня отдыха за работу в выходной день.

В августе 21 рабочий день, Зайцева фактически отработала 22 дня. Работа в выходной день (2 августа) производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Однако этот день оплачивается как обычный рабочий день (в одинарном размере), поскольку сотрудница написала заявление на предоставление неоплачиваемого заменяющего дня отдыха. Зайцевой за август положены:

 полный должностной оклад (30 000 руб.);

 оплата в одинарном размере за время, отработанное в выходной день.

При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,42 часа. Таким образом, зарплата Зайцевой за август составила:

30 000 руб. + (30 000 руб. : 164,42 ч × 8 ч) = 31 459,68 руб.

В сентябре 22 рабочих дня, Зайцева с учетом предоставленного дополнительного дня отдыха фактически отработала 21 день. Однако ее заработок за сентябрь в соответствии с письмом Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1 снижению не подлежит и должен быть выплачен в полном размере.

Таким образом, зарплата Зайцевой за сентябрь составила 30 000 руб.

В табеле учета рабочего времени специалист кадровой службы 2 августа сделал отметку «РВ», а 8 сентября – отметку «НВ».

Вопрос из практики: как предоставить сотруднику отгул за работу в выходной или праздничный день, если в этот день сотрудник работал неполное время, например, четыре часа из восьми

Отгул предоставьте на полный рабочий день независимо от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной или праздничный день.

Такой вывод следует из буквального толкования части 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ. Положениями данной статьи предусмотрено, что сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха взамен отработанного времени в выходной (праздничный) день. При этом данная норма не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздничный день.

Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письмах от 17 марта 2010 г. № 731-6-1, от 3 июля 2009 г. № 1936-6-1, от 31 октября 2008 г. № 5917-ТЗ.

Вопрос из практики: как отразить отгул в табеле

Ответ на этот вопрос зависит от того, какие формы учета рабочего времени применяет организация.

Если организация использует типовые формы № Т-12 или № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, то в табеле в этот день укажите буквенный код «НВ» или цифровой код «28».

Если же организация использует самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то она вправе как использовать вышеприведенные коды, так и ввести собственный код для обозначения отгула за работу в выходной день (ст. 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

В государственных и муниципальных учреждениях

Бюджетные организации могут вести учет рабочего времени в форме № 0504421, утвержденной приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н. Специальное обозначение для фиксирования отгула за работу в выходные для данной формы табеля не предусмотрено. Поэтому можно рекомендовать отмечать отгулы в табеле буквенным кодом «А» – неявка с разрешения администрации, чтобы бухгалтерия могла ориентироваться на особую отметку и был сигнал, что этот день оплате не подлежит. Дополнительным основанием для особой оплаты дня отгула станет приказ о его предоставлении.

Условные обозначения явок и неявок приведены в Методических рекомендациях, утвержденных приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н.

Вопрос из практики: как оформить документы, если сотрудник сначала запросил отгулы за работу в выходные, а спустя время передумал и просит выплатить компенсацию

Ситуация, когда сотрудник сначала запросил отгулы за работу в выходные, а впоследствии передумал и просит выплатить компенсацию, возможна, и данный факт следует подтвердить документально. В таком случае сотруднику нужно обратиться с заявлением о замене к работодателю, а последнему – издать приказ (распоряжение) о выплате для бухгалтерии. Расчет следует произвести в общем порядке исходя из данных (часовой ставки, сдельной расценки), актуальных на день выплаты.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 8, 153 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: обязан ли работодатель переносить дни отдыха, если за работу в выходные дни сотрудник взял отгулы и заболел

Нет, не обязан.

Переносу подлежат дни отпуска, на которые пришлась нетрудоспособность сотрудника. Другие дни отдыха за работу в выходные дни отпуском не являются. Такие дни считаются для сотрудника обычными выходными днями.

Таким образом, если сотрудник заболел во время отгула, предоставленного за работу в выходные дни, то переносить его работодатель не обязан. За дни болезни, в том числе пришедшиеся на дни отгула, сотрудник получит больничное пособие в общем порядке.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 107, 124, 153 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Правовая база:

ВЕРХОВНЫЙ СУД ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 мая 2015 г. по делу N 33-1636/2015

Докладчик Агеев О.В.

Судья Шопина Е.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе

Председательствующего Лысенина Н.П.,

судей Агеева О.В., Александровой А.В.,

при секретаре Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску С.Н.Ю. к <Управление> о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, поступившее по апелляционной жалобе истицы С.Н.Ю. на решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 2 февраля 2015 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований С.Н.Ю. к<Управление> о взыскании денежной компенсации за время сверхурочной работы, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, компенсации материального ущерба, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия

установила:

С.Н.Ю. обратилась в суд с иском к <Управление> о взыскании денежной компенсации за время сверхурочной работы, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, компенсации материального ущерба, компенсации морального вреда. Требования истицей мотивированы тем, что 21 сентября 2009 года она поступила на службу в <Управление> на должность <должность1>, 1 марта 2012 года с ней был заключен контракт о прохождении службы в органах внутренних дел, которым режим служебного времени и времени отдыха в соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ устанавливался не более 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе.

В период с августа по декабрь 2013 года она неоднократно привлекалась к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни.

7 августа 2014 года она написала 2 рапорта - об увольнении и о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни за 2013 год. На день предъявления иска ответчик не выплатил указанную денежную компенсацию.

Приказом МВД по Чувашской Республике от 21 августа 2014 года N она уволена со службы 22 августа 2014 года.

Невыплатой указанной денежной компенсации ей причинены убытки и моральный вред. Убытки выражаются в неполученных процентах по вкладам в банках при внесении денежных средств.

Истица просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни за период с августа по декабрь 2013 года в сумме <сумма>, материальный ущерб (убытки) в размере <сумма> и далее с 1 сентября 2014 года по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда вразмере<сумма>.

В судебном заседании истица С.Н.Ю. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика <Управление> П. в судебном заседании требования истицы не признал за необоснованностью и пропуском срока для обращения в суд.

Судом вынесено указанное ранее решение, обжалованное истицей по мотивам его незаконности и необоснованности ввиду несоответствия выводов суда обстоятельствам дела, неправильного применения норм материального права.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истица С.Н.Ю. и ее представитель Ш. апелляционную жалобу и дополнение к жалобе поддержали.

Представитель ответчика <Управление> П. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении апелляционной жалобы.

Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, <служебное звание> С.Н.Ю. (истица) с 21 сентября 2009 года проходила службу в органах внутренних дел, последняя занимаемая должность - <должность2>. Истице был установлен ненормированный служебный день, что подтверждается Правилами внутреннего служебного распорядка МВД по Чувашской Республике, утвержденными приказом МВД по Чувашской Республике от 13 сентября 2012 года N, признается ответчиком.

В период прохождения службы истица выполняла служебные обязанности ежедневно и периодически привлекалась в составе следственно-оперативной группы к суточным дежурствам с 8 часов утра текущего дня до 8 часов утра следующего дня, приходившимся как на рабочие дни, так и выходные и праздничные дни, что подтверждается нарядами следственно-оперативной группы, признается ответчиком. Так, истица привлекалась к указанным суточным дежурствам в 2013 году: в августе - 13, 16, 19 числа, сентябре - 1, 9, 16, 24, 30 числа, октябре - 19 числа, ноябре - 5, 20 числа, декабре - 7, 27 числа.

7 августа 2013 года истица обратилась к начальнику <Управление> с рапортом о выплате ей денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и праздничные дни в 2013-2014 годах.

Приказом МВД по Чувашской Республике от 21 августа 2014 года N истица С.Н.Ю. уволена из органов внутренних дел 22 августа 2014 года по собственному желанию.

10 октября 2014 года по электронной почте истица повторно обратилась к ответчику с заявлением о выплате ей компенсации за неиспользованные дни дополнительного отдыха в связи с исполнением служебных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2013 - 2014 годы.

Письмом от 7 ноября 2014 года N ответчик сообщил истице, что привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсируется в виде отдыха соответствующей продолжительности либо денежной компенсацией, и выплата компенсации не предусмотрена сотрудникам, несущим службу в составе следственно-оперативных групп, за выполнение служебных обязанностей в ночное время, ей будет выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

На день обращения истицы в суд ответчик не выплатил ей денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни и за неиспользованные дни дополнительного отдыха в связи с исполнением служебных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2013 году.

В суд с настоящим иском истица обратилась 21 ноября 2014 года.

Отказывая истице в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и неиспользованные дни отдыха, суд первой инстанции руководствовался ст. 53 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ и исходил из того, что за выполнениеслужебных обязанностей в ночное время в составе следственно-оперативной группы ответчик компенсировал предоставлением истице отдыха на следующий после дежурств день, приказами от 22 апреля 2013 года N и от 6 ноября 2013 года N истице представлялся дополнительный отпуск на 2 дня и 5 дней, соответственно, истица использовала основной и дополнительный отпуска за 2013 год, ответчик не компенсировал выполнение истицей служебных обязанностей в выходные дни 1 сентября 2013 года и 7 декабря 2013 года, о чем истица знала, однако она без уважительных причин пропустила трехмесячный срок для обращения в суд с требованием о взыскании денежной компенсации.

Судебная коллегия считает, что решение суда принято без учета всех обстоятельств по делу.

Согласно ч. 2 ст. 53 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, вступившего в силу с 1 января 2012 года, нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 5 ст. 53 названного Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в органах внутренних дел, в соответствии с утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел перечнем должностей в органах внутренних дел, что указывается в контракте. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона.

Согласно ч. 6 ст. 53 названного Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В силу ч. 10 ст. 53 названного Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

В документе, видимо, допущен пропуск текста: имеются в виду части 6 и 10 статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

------------------------------------------------------------------

На основании частей 6 и 10 *** названного Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ приказом МВД России от 19 октября 2012 года N 961 утвержден Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха".

Согласно п. 11 указанного Порядка сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

В силу п. 12 указанного Порядка привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с настоящим Порядком.

Согласно п. 15 указанного Порядка для предоставления дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник должен подать рапорт, согласованный с непосредственным руководителем (начальником), на имя руководителя (начальника) подразделения МВД России, которым осуществляется предоставление дней отдыха.

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

В тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ МВД России N 638 "Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации" имеет дату 27.06.2012, а не 27.05.2012.

------------------------------------------------------------------

Пунктом 18 указанного Порядка до 22 апреля 2014 года было предусмотрено, что по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 27 мая 2012 года N 638 "Об утверждении порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации".

Исходя из приведенных положений нормативных правовых актов следует, что за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотруднику должно быть предоставлено время отдыха, и лишь по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Для сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, дополнительные дни отдыха предоставляются либо по его просьбе денежная компенсация выплачивается только за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Учитывая, что истице был установлен ненормированный служебный день и в деле отсутствуют сведения о превышении нормы служебного времени при прохождении истицей службы с августа по декабрь 2013 года, то истица не вправе требовать предоставления дней отдыха либо денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного времени за указываемый ею период.

Из объяснений истицы следует, что после дежурства в составе следственно - оперативной группы она не привлекалась к выполнению служебных обязанностей на следующий день, следовательно, ответчиком ей предоставлялось время отдыха после дежурств за выполнение служебных обязанностей в ночное время. Вместе с тем не может считаться предоставлением истице времени отдыха непривлечение ее к выполнению служебных обязанностей в выходные дни после дежурств, поскольку в этом случае у истицы был еженедельный непрерывный отдых, который в силу ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть менее 42 часов. Из изложенного следует, что истице компенсированы предоставлением времени отдыха на следующий день выполнение служебных обязанностей в ночное время с 22 часов до 6 часов утра в 2013 году: с 13 на 14 августа (со вторника на среду), с 19 на 20 августа (с понедельника на вторник), с 9 на 10 сентября (с понедельника на вторник), с 16 на 17 сентября (с понедельника на вторник), с 24 на 25 сентября (со вторника на среду), с 30 сентября на 1 октября (с понедельника на вторник), с 5 на 6 ноября (со вторника на среду), с 20 на 21 ноября (со среды на четверг).Остались некомпенсированными выполнение служебных обязанностей в ночное время и выходные дни с 16 на 17 августа (с пятницы на субботу - с 22 часов пятницы до 8 часов субботы) - 10 часов, с 1 на 2 сентября (с воскресенья на понедельник - с 8 часов до 22 часов воскресенья) - 14 часов, с 19 на 20 октября (с субботы на воскресенье) - 24 часа, с 7 на 8 декабря (с субботы на воскресенье)- 24 часа, с 27 на 28 декабря (с пятницы на субботу - с 22 часов пятницы до 8 часов субботы) - 10 часов.

В связи с тем, что ответчиком не велся табель учета рабочего времени, истица ежедневно привлекалась к выполнению служебных обязанностей, судебная коллегия признает невозможным предоставление истице компенсации в виде еженедельного отдыха соответствующей продолжительности за выполнение служебных обязанностей в ночное время и выходные дни с 16 на 17 августа, с 1 на 2 сентября, с 19 на 20 октября, с 7 на 8 декабря, с 27 на 28 декабря, время выполнения истицей служебных обязанностей в указанное время должно суммироваться с предоставлением ей дополнительных дней отдыха соответствующей продолжительности. В таком случае приведенные ранее нормативные правовые акты не предусматривают сроки предоставления сотруднику дополнительных дней отдыха соответствующей продолжительности либо сроки, в течение которого сотрудник должен выразить желание о присоединении дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, и нарушением права сотрудника будет отказ в предоставлении дней отдыха (отпуска) либо отказ в выплате денежной компенсации по рапорту сотрудника. Как было указано ранее, истица обратилась с соответствующим рапортом 7 августа 2014 года, при увольнении 22 августа 2014 года денежная компенсация ей не выплачена.

Таким образом, с рапортами о замене дней отдыха денежной компенсацией в 2013 году истица не обращалась, до увольнения дни отдыха за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни 16 на 17 августа, с 1 на 2 сентября, с 19 на 20 октября, с 7 на 8 декабря, с 27 на 28 декабря ей не были предоставлены, следовательно не использованные истицей дни отдыха по истечении учетного периода не погашались, а суммировались, и по ее рапорту от 7 августа 2014 года при увольнении должны были быть компенсированы выплатой денежной суммы как за неиспользованные дни отпуска, согласно п. 102 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 31 января 2013 года N 65, и ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей выплату работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Погашение не использованных сотрудником дней отпуска вместо предоставления ему дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в период прохождения службы нарушало бы положения ст. 37 Конституции Российской Федерации о праве каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и праве на отдых.

Предоставленные истице дни дополнительного отпуска за ненормированный служебный день не указывает на предоставление ей дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выводы суда первой инстанции о том, что при увольнении истица лишается права на получение денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха либо компенсации, которые должны были предоставляться за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сделаны без учета положений п. 102 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 31 января 2013 года N 65, и ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Также являются ошибочными выводы суда первой инстанции о пропуске истицей трехмесячного срока обращения в суд, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку со дня увольнения истицы 22 августа 2013 года и обязанности ответчика выплатить указанную денежную компенсацию при увольнении до обращения истицы в суд 21 ноября 2014 года не прошло более трех месяцев.

В связи с неправильным применением норм материального права решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований истицы о взыскании денежной компенсации за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении требований в части.

В соответствии с п. 102 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам определяется путем умножения количества дней неиспользованных отпусков на размер дневного денежного довольствия на день увольнения.

В силу п. 60 указанного Порядка дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни истицей произведен исходя часового заработка, исчисленного из должностного оклада в 2013 году, размер которого составлял <сумма> и не уменьшился на день увольнения. Размер должностного оклада в<сумма> подтверждается расчетным листком, выданным истице ответчиком (л.д. 9). Исходя из обязанности суда принимать решение по заявленным требованиям (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) судебная коллегия в расчете принимает указываемые истицей сведения о размере среднечасового заработка в каждом месяце исходя из нормы служебного времени при пятидневной служебной неделе.

Денежная компенсация вместо предоставления дополнительных дней отдыха за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни истицы будет составлять: за август - <сумма> (<сумма> x 10 час), за сентябрь - <сумма> (<сумма> x 14 час.), за октябрь - <сумма> (<сумма> x 24 час), за декабрь - <сумма> (<сумма> x 34 час), всего <сумма> (расчет).

Невыплатой истице указанной денежной компенсации ей причинен моральный вред, который согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит возмещению в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда судебная коллегия принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истицы, требования разумности и справедливости.

Истица являлась сотрудником органов внутренних дел, невыплатой денежной компенсации она лишилась права на вознаграждение за труд, являющегося источником средств к существованию, вред причинен юридическим лицом. Судебная коллегия определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истицы с ответчика, в размере <сумма>.

Судом первой инстанции правильно отказано истице в удовлетворении требования о взыскании с ответчика упущенной выгоды из-за невозможности внести неполученную сумму денежной компенсации во вклад в банке, поскольку такая ответственность законодательством о прохождении службы в органах внутренних дел и трудовым законодательством не предусмотрена.

Взыскиваемые с ответчика в пользу истицы денежные суммы подлежат налогообложению в общем порядке, поскольку суд не является налоговым агентом, обязанным удерживать налог на доходы физических лиц при взыскании заработной платы в судебном порядке.

Доводы апелляционной жалобы истицы о взыскании упущенной выгоды, а также о необходимости взыскания денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные дни в большем размере и взыскании компенсации за сверхурочную работу, как основанные на неправильном толковании норм материального права, отклоняются судебной коллегией.

Судебной коллегией отклоняются доводы ответчика о пропуске истицей срока для обращения в суд с требованием о взыскании денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни в 2013 году, поскольку, как было указано ранее, общим правилом является предоставление сотруднику времени отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, а не автоматическая выплата денежной компенсации, для которой необходима подача соответствующего рапорта. Поэтому неначисление денежной компенсации в учетном периоде не является нарушением права истицы на предоставление времени отдыха за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные дни. Нарушение права истицы на выплату денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха имело место в день ее увольнения 22 августа 2014 года, когда ей не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отдыха (отпуска) по ее рапорту от 7 августа 2014 года. До обращения истицы 21 ноября 2014 года в суд с иском не прошло более трех месяцев, установленных ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты трудовых прав работника.

Доводы ответчика о том, что установление истице ненормированного служебного времени и предоставление дополнительного отпуска исключает предоставление ей времени отдыха либо выплату денежной компенсации за время выполнения служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, отклоняются судебной коллегией, поскольку, как было указано ранее, истица не может быть лишена права на предоставление дней отдыха за выполнение указанной работы.

Руководствуясь ст. ст. 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 2 февраля 2015 года в части отказа в удовлетворении требований С.Н.Ю. к <Управление> о взыскании денежной компенсации за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда отменить и принять в указанной части новое решение, которым взыскать с <Управление> денежную компенсацию вместо предоставления дополнительных дней отдыха за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни в размере <сумма>, компенсацию морального вреда в размере <сумма>.

В остальной части апелляционную жалобу С.Н.Ю. на решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 2 февраля 2015 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Н.П.ЛЫСЕНИН

Судьи

О.В.АГЕЕВ

А.В.АЛЕКСАНДРОВА

21.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Журавлева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок