text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

подскажите, как правильно прописать условия оплаты, если установлена тарифная ставка и прописаны критерии эффективности,...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

подскажите, как правильно прописать условия оплаты, если установлена тарифная ставка и прописаны критерии эффективности, согласно положению об оплате труда. как это в трудовом отразить? из чего состоит, понятно, писать оклад и далее.....?

Ответ

Ответ на вопрос:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)" обязательны для включения в трудовой договор.

Следовательно, в трудовом договоре необходимо указывать конкретный размер тарифной ставки, а также указать доплаты (надбавки, поощрительные выплаты), предусмотренные системой оплаты труда. При этом, если в локальном нормативном акте установлены критерии эффективности, влияющие на размер таких доплат, надбавок или поощрительных выплат, то можно предусмотреть условие о выплате таких доплат, надбавок и поощрительных выплат и сделать отсылку к этому локальному нормативному акту.

Например:

«IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы рублей в месяц;

б) районный коэффициент – 1,15

в) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты
     
     

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты Условия получения выплаты Периодичность Размер выплаты
       
       
Премии В соответствии с критериями эффективности (не ниже 25 баллов) ежемесячно До 100 % тарифной ставки (100% тарифной ставки выплачивается при выполнении критериев эффективности на 50 баллов; при наличии экономии по ФОТ или дохода от приносящей доход деятельности; при условии выплаты аналогичной премии основному персоналу учреждения

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности главного бухгалтера

№ п/п

Критерии и показатели, учитывающие результаты и достижения

для назначения

регулярных (постоянных) надбавок

Баллы

Общая

сумма

баллов 50 б.

1. Позитивные результаты деятельности главного бухгалтера Эффективная организация бухучета хозяйственно-финансовой деятельности школы 10  
2.   Своевременный контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью имущества школы; 5  
3.   Своевременный контроль законности, своевременности правильности оформления документов 3  
4.   Своевременное осуществление экономического анализа хозяйственно–финансовой деятельности по данным бухучета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранение потерь и непроизводственных затрат 5  
5.   Качественное проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств 4  
6.   Своевременное обеспечение соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплин 5  
7.   Оказание работникам школы методической помощи по вопросам учета, контроля, отчетности и экономического анализа 2  
8.   Контроль за соблюдением в помещении бухгалтерии правил хранения денежных средств и документов строгой отчетности, противопожарных и санитарных правил 2  
9.   Соблюдает правила безопасной эксплуатации счетной вычислительной и иной применяемой техники 1  
10.   Своевременность произведения начислений и перечислений платежей 1  
11.   Своевременное и качественное представление отчетной информации 5  
12.   Качественное ведение документации 3  
13. Признание высокого профессионализма Соблюдение коммуникативной культуры 1  
14. Отсутствие жалоб со стороны учащихся, родителей, работников школы 3  
    ИТОГО БАЛЛОВ:    

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка.

15. Выплата премии производится в порядке, установленном в Положении о премировании, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора

16.На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.»

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ:Какие условия нужно включить в раздел «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора

В раздел «Оплата труда и социальные гарантии» включите обязательное условие о заработной плате сотрудника на основании системы оплаты труда, которая действует в организации. Укажите конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительных выплат. Кроме того, если сотрудник будет выполнять работу с вредными или опасными условиями труда, укажите компенсации за нее с характеристикой условий труда на рабочем месте. Такие правила установлены абзацами 5 и 7 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как создать типовой шаблон трудового договора для организации»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

21.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок