text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Как оформить премию на директора,если мы МУП...

  • 11 августа 2018
  • 17

Вопрос

Как оформить премию на директора,если мы МУП?Учредитель издает приказ?

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии со ст. 191 ТК РФ поощрение работников осуществляет работодатель.

Порядок оплаты труда, в том числе и выплаты премии, директору устанавливает его работодатель, т.е. МУП в лице учредителя. Директор сам себе премии устанавливать не может. В связи с этим, вопросы премирования директора должны быть прописаны в его трудовом договоре.

Основанием для издания приказа о выплате премии директору может быть либо трудовой договор (если в нем все условия премирования прописаны императивно, например: «Ежемесячно выплачивается премия в размере 50% должностного оклада») либо решение учредителя в остальных случаях (например, если есть оговорка, что премия может, а не должна, выплачиваться).

Разовая премия, как правило, не является частью системы оплаты труда и может быть начислена только на основании решения учредителя.

При наличии основания (приказа учредителя) внутренний приказ о премировании подписать может сам директор.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Может ли руководитель организации сам себе установить премию, если он не является учредителем, участником или акционером этой организации

Нет, не может.

Наемный директор не вправе назначить самому себе премию, издав соответствующий приказ, если такая премия не предусмотрена системой оплаты труда организации. Это противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. А в отношениях с руководителем организации работодателем выступает соответствующий орган управления юридического лица, например, общее собрание учредителей или совет директоров (п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗп. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

Поэтому выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. В таком случае:

 налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли организации на сумму премии (ст. 255 НК РФ);

 учредители, участники или акционеры организации могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного организации (ст. 277 ТК РФст. 44 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗст. 71 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ);

 учредители, участники или акционеры могут уволить директора организации за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Следовательно, выплата премии руководителю организации должна быть согласована с соответствующим органом управления организации, например, с единственным учредителем или советом директоров. Руководитель организации не может по собственному усмотрению назначить самому себе премию, издав соответствующий приказ.

Такие выводы находят подтверждение и в судебной практике. См., например, постановления Второго арбитражного апелляционного суда от 4 сентября 2015 г. № А82-8385/2014, ФАС Северо-Западного округа от 26 ноября 2013 г. № А13-14986/2012Поволжского округа от 17 июля 2013 г. по делу № А65-27541/2012Уральского округа от 21 мая 2012 г. № Ф09-2882/12Центрального округа от 8 ноября 2011 г. по делу № А68-26/11.

Из ответа «Как начислить премии»

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

21.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок