text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Как провести процедуру сокращения, если сотрудник с сокращаемой должности был раннее временно переведен на другую должность на...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Как провести процедуру сокращения, если сотрудник с сокращаемой должности был раннее временно переведен на другую должность на время временно отсутствующего сотрудника по бер.и родам. Переводиться обратно она не хочет. Как уведомить сотрудника о сокращении должности?

Ответ

Ответ на вопрос:

Можете уведомить о предстоящем сокращении, но должность сможете исключить из штатного расписания только после окончания временного перевода (уволив работника) или если работник будет переведен на другую работу постоянно.

За сотрудником, которого перевели, также сохраняют его прежнее рабочее место и должность в силу того, что перевод временный. В связи с этим, чтобы сократить должность, необходимо, чтобы временный перевод закончился. Если временный перевод обусловлен соглашением сторон, то расторгнуть его до того, как окончится срок, также можно будет лишь по соглашению сторон. Если согласия о том, что перевод досрочно прекращают, не достигли, сотрудник продолжит работу в должности, на которую его перевели, до окончания срока временного перевода. Его сократят на следующий день после того, как окончится временная работа.

Таким образом, провести сокращение возможно после того, как окончится срок временного перевода, однако начать процедуру сокращения должности можно и раньше, направив сотруднику соответствующее уведомление о том, что его планируют сократить.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 72.172.2 Трудового кодекса.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: можно ли сократить должность сотрудника, с которой он временно переведен на другую должность


Да, можно. При этом сотрудника следует уведомить о сокращении в общем порядке и решить вопрос с его временной работой.

Дело в том, что за сотрудником, которого перевели, также сохраняют его прежнее рабочее место и должность в силу того, что перевод временный. В связи с этим, чтобы сократить должность, необходимо, чтобы временный перевод закончился. Если временный перевод обусловлен соглашением сторон, то расторгнуть его до того, как окончится срок, также можно будет лишь по соглашению сторон. Если согласия о том, что перевод досрочно прекращают, не достигли, сотрудник продолжит работу в должности, на которую его перевели, до окончания срока временного перевода. Его сократят на следующий день после того, как окончится временная работа.

Таким образом, провести сокращение возможно после того, как окончится срок временного перевода, однако начать процедуру сокращения должности можно и раньше, направив сотруднику соответствующее уведомление о том, что его планируют сократить.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 72.172.2 Трудового кодекса.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

21.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок