text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

у иностранного гражданина закончился срок регистрации, трудовые отношения прекращаются или нет...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

у иностранного гражданина закончился срок регистрации, трудовые отношения прекращаются или нет?

Ответ

Ответ на вопрос:

Иностранного работника можно уволить по общим основаниям увольнения, или по одному из дополнительных оснований, предусмотренных для сотрудников-иностранцев.

Нарушение иностранцем правил миграционного учета само по себе не является основанием для увольнения. Если истек срок постановки иностранца на миграционный учет по месту пребывания в жилом помещении, в котором он фактически проживает, то его нужно поставить на учет по месту работы. Увольнять работника не нужно.

Однако за нарушение правил миграционного учета иностранца могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ, которая предусматривает, в том числе, возможность административного выдворения иностранца за пределы РФ.

В случае административного выдворения иностранца необходимо уволить по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (дисквалификация или другое административное наказание, исключающее выполнение сотрудником трудовых обязанностей). Формулировка: «Уволен в связи с административным наказанием (административное выдворение), исключающим выполнение трудовых обязанностей, пункт 8 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации»

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись: «не ознакомлен, т.к. на день подписания приказа был выдворен из РФ на основании _________________».

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Направьте уведомление по зарубежному адресу иностранца, если он Вам известен. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Закон запрещает отправлять трудовые книжки за границу, поэтому работодатель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника отправить документ за рубеж. Более того, в общем случае он и не сможет это сделать: если в описи указать, что во вложении трудовая книжка, то почтовики откажутся пересылать ее.

Если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно, работодатель вправе направить ее по почте при согласии на это сотрудника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Вместе с тем, вывозить и пересылать именно за границу трудовые книжки, а также военные билеты и удостоверения личности закон запрещает. В случае если человек выезжает за границу на постоянное жительство, указанные документы сдают в соответствующие организации или учреждения по последнему месту работы или службы либо учета граждан, которые выезжают. На основании этих документов оформляют справки установленного образца о стаже трудовой деятельности или прохождении воинской службы. Об этом говорится в статье 3 Закона СССР от 24 июня 1991 г. № 2261-1.

Таким образом, отправить трудовую книжку за границу не получится. Поэтому в уведомлении сотруднику нужно указать, что необходимо явиться за трудовой книжкой непосредственно к работодателю либо согласиться, чтобы ее отправили по почте, но на почтовый адрес только в пределах РФ.

В Книге учета трудовых книжек вы не производите никаких пометок до получения работником его трудовой книжки.

Невостребованную трудовую книжку надо хранить 75 лет. Если в последующем бывший работник обратится за ее получением, то согласно ст. 84.1. ТК РФ ее нужно будет выдать не позднее 3-х рабочих дней со дня обращения за ее выдачей.

Если работник не явится за расчетными суммами, но возможен безналичный расчет, то причитающиеся ему суммы под расчет надо перечислить на счет работника в день увольнения.

Независимо от основания увольнения о расторжении трудового договора с иностранцем нужно будет уведомить ГУВМ МВД по форме, утвержденной приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Если же иностранца оштрафуют, но не выдворят за пределы РФ, для его увольнения не будет оснований. В таком случае работника нужно поставить на миграционный учет по месту работы в общем порядке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: В каких случаях трудовой договор с сотрудником должен быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Продолжению трудовых отношений могут препятствовать обстоятельства, которые не зависят ни от сотрудника, ни от администрации организации. При наступлении одного из них работодатель вынужден прекратить отношения с сотрудником. Так, увольнение по не зависящим от сторон обстоятельствам допускается в случае:*

призыва сотрудника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

 неизбрания на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

 осуждения сотрудника к отбыванию наказания, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

 признания сотрудника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

смерти сотрудника, а также признания судом сотрудника умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

 наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и т. д.), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или регионального органа власти (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

дисквалификации или другого административного наказания, исключающего выполнение сотрудником трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

 истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения сотрудника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т. п.), вследствие чего сотрудник не может трудиться (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

 прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

 отмены решения суда или трудовой инспекции о восстановлении сотрудника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

 возникновения у сотрудника ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения им обязанностей по трудовому договору (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Например, осуществление уголовного преследования в отношении сотрудника, занятого педагогической деятельностью (ст. 331 ТК РФ).

Из ответа «Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора»

3. Ответ: Можно ли направить трудовую книжку по почте за границу. Сотрудник уволился и написал заявление, чтобы книжку переслали почтой

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Закон запрещает отправлять трудовые книжки за границу, поэтому работодатель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника отправить документ за рубеж. Более того, в общем случае он и не сможет это сделать: если в описи указать, что во вложении трудовая книжка, то почтовики откажутся пересылать ее.

Если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно, работодатель вправе направить ее по почте при согласии на это сотрудника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Вместе с тем, вывозить и пересылать именно за границу трудовые книжки, а также военные билеты и удостоверения личности закон запрещает. В случае если человек выезжает за границу на постоянное жительство, указанные документы сдают в соответствующие организации или учреждения по последнему месту работы или службы либо учета граждан, которые выезжают. На основании этих документов оформляют справки установленного образца о стаже трудовой деятельности или прохождении воинской службы. Об этом говорится в статье 3 Закона СССР от 24 июня 1991 г. № 2261-1.

Таким образом, отправлять трудовые книжки за границу закон запрещает, поэтому работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу сотрудника. В общем случае он и не сможет это сделать, так как почтовые работники откажутся отправлять ее. Поэтому в уведомлении сотруднику нужно указать, что необходимо явиться за трудовой книжкой непосредственно к работодателю либо согласиться, чтобы ее отправили по почте, но на почтовый адрес только в пределах РФ.

Внимание: если работодатель хочет пойти навстречу сотруднику на свой риск, он может отправить трудовую без описи, если укроет ее какой-нибудь обложкой от посторонних взглядов. Однако в случае, если отправление на почте потеряют, подтвердить, что работодатель отправил именно трудовую и ответственности за нее уже не несет, будет проблематично. Кроме того, необходимо учесть, что пересылка книжек по почте происходит за счет работодателя. С учетом указанного рекомендуем оставить хранить трудовую книжку в организации или отправить на адрес кому-то из родственников в России, который укажет сотрудник. Как вариант, сотрудник может прислать курьера с доверенностью и уже сам рисковать своей трудовой.

Из ответа «Как оформить увольнение по собственному желанию»

20.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок