text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

По результатам спецоценки сотруднику установлены условия труда "вредные 3-й класс, подкласс 3.2. (вредные условия труда 2-й...

  • 11 августа 2018
  • 2

Вопрос

По результатам спецоценки сотруднику установлены условия труда "вредные 3-й класс, подкласс 3.2. (вредные условия труда 2-й степени)" и должен быть предоставлен дополнительный отпуск не менее 7 дней. Также иногда сотрудник работает в условиях Крайнего севера. Верна ли формулировка в Трудовой договор: "Работнику предоставляется:- дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда;- дополнительный отпуск в соответствии с требованиями статей 116, 321 Трудового Кодекса РФ;- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ответ

Ответ на вопрос:

Рекомендуем указать конкретное количество календарных дней отпуска за работу в РКС.

Образец: http://www.1kadry.ru/#/document/118/53883/.

В остальном все приведенные в вопросе формулировки верны.

Также посмотрите: http://www.1kadry.ru/#/document/118/24096/.

Обратите также внимание, что условие о режиме рабочего времени и времени отдыха обязательно в трудовом договоре, если для сотрудника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Какие сотрудники имеют право на дополнительный ежегодный отпуск

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Обязанность предоставить дополнительные отпуска отдельным категориям сотрудников может быть предусмотрена в Трудовом кодексе РФ, федеральных законах, иных нормативно-правовых актах.1

Так, в обязательном порядке, дополнительные отпуска нужно предоставить:

 сотрудникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

 профессиональным спортсменам и тренерам (ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ);

 сотрудникам, работающим по основному месту работы или вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321302 ТК РФ). В том числе совместителям;

 сотрудникам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате (ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1);

 сотрудникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ);

отдельным категориям сотрудников, труд которых связан с особенностями выполнения работы (ст. 118 ТК РФ);

чернобыльцам (ст. 14161819 и 20 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1).

Подробнее о том, на сколько дней предоставлять такие отпуска, см. в материале Какова продолжительность дополнительных отпусков.

Из ответа «Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск»

20.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок